吵到聲嘶力竭又怎樣?還不是兩敗俱傷
2024-10-08 21:04:55
作者: 靜文
從心理學上講,爭吵是一個人的心理訴求得不到滿足而爆發出來的一種狀態。你有多努力地爭吵,事情就會變得有多糟糕。發生爭吵一定是事出有因,有人說:「『會』吵架的人會集中在事情的敘述上,讓對方知道自己的狀況與需要;『不會』吵架的人卻喜歡誇張地表達自己在生氣,因此常用最偏激的形容詞來激怒對方。」爭吵,只是一種氣急敗壞的宣洩,只是一種歇斯底里的表達,出發點都不是為了解決問題,不但無益於事情的解決,反而容易激化矛盾,把事情複雜化,將事態擴大化,直至演變到不可收場的地步。
楊先鋒和左智是同一家公司的職員。楊先鋒和同事在休息室里聊天,這時左智拿著掃把進來掃地。沒一會兒,兩人開始爭吵,左智說:「你怎麼不掃地?」楊先鋒反口回道:「你是負責打掃衛生的,我憑什麼要掃地?」就這樣,因為一個「掃不掃」「誰該掃」的問題,兩人從爭執演變到互相謾罵。後來,又動起了手……
最後,左智因顱腦嚴重損傷,經搶救無效死亡。當天晚上,楊先鋒就到派出所自首了。
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旁人對我們的貶低和否定,我們在潛意識裡是十分抗拒的,所以發生爭吵時處於憤怒狀態下的我們,為了迅速挫敗對方,可能會直接上升到人身攻擊的層面,偏離了吵架的目的。等爭吵到一定程度之後我們就不再為是非對錯而吵,只被衝動的情緒牽引,只為爭贏一口氣。
一天,外面正下著雨,一位同事臨時想出去辦點事,隨手拎起小楊的傘就往外走。小楊看見心想:「怎麼也不和我說一聲,別人的東西隨便用,徵得我的同意了嗎,太欺負人了!」
於是,小楊衝著那位女同事提醒道:「喲,你好像拿錯傘了吧?」女同事先是一笑,朝她打趣地說道:「你的就是我的,我忘了帶傘,只好借你的用一下咯。」說完沖她眨眨眼。「你好像沒跟我說『借』字。」「沒事,下次你再用我的不就得了?」小楊毫不理睬地冷冷地說:「既然想用我的東西就得徵得我的同意,我不同意,誰也不准拿!」
因為這件事,那個同事後來不大理睬小楊,她覺得小楊當眾讓她下不來台,很是尷尬。她還將這件小事加油添醋,大肆宣揚了出去,使得身邊的同事都疏遠了小楊。以至於到最後領導經常提醒小楊要注意處理好和同事之間的關係。
不論是工作中還是生活中,我們都會遇見這樣一類人,說著不合時宜的話或者做出對不起我們的事。這時,我們應當怎麼做呢?是選擇針鋒相對,逼著對方向你道歉,還是選擇寬恕原諒別人?聰明的人會選擇後者,懂得為人處世的人都會這麼做。爭吵只會兩敗俱傷,沒有誰吵贏了是開心的,爭得一口氣輸掉的是情分。
爭吵是因所站的立場不同而引發的,成熟的人會設法避免衝突的發生。而避免爭吵的最好方法就是要學會包容,站在別人的立場思考問題。正所謂,冤家宜解不宜結,多一個朋友永遠強過多一個敵人。