辭職的習慣

  對現代人來說，職業不是「梯子」，而是「攀登架」。

  「如果公司不能快速成長，公司的主營業務也不重要，那麼停滯就會開始，內部爭鬥就會產生。如果火箭上有了位置，不要問哪個位置，直接上去吧，公司的成長和自己的職業生涯成長緊密相關。」

  每當對職業生涯進行深入思考時，我就會通過YouTube 觀看Facebook COO（營運長）雪莉?桑德伯格為哈佛商學院（HBS）畢業生們所做的演講。那篇演講的核心思想是：積累工作能力，而不是資歷；重要的不是別人給的頭銜，而是看清楚我能做什麼並真正去做。

  這些年我從事過好幾種職業，但不是在同一個單位連續工作。我在人生的很多方面都彷徨過，在職業上也是如此。上班這件事沒有變化，但是在哪裡、做什麼卻經常發生變化。我在社會上遇到的上班族主要有兩種類型，一種是在一個單位里工作很長時間、逐級晉升的「梯子型」，另外一種就是像我這樣的「攀登架型」，多次改變職務和從業領域，經歷過多家公司，職位有升有降，但一直在工作。

  以我的觀點來看，「梯子型」看起來在追求穩定。在SNS 的簡介中寫明所屬公司的人所透露出來的穩定感，在我這樣積累流浪經歷的人看來，有時是值得羨慕的——他們長期工作在一家值得信賴的公司，自己也熱愛公司和本職工作，伴隨著公司的成長實現自我成長。在家喻戶曉的知名企業上班的人，不管是自己感覺還是他人看來，公司的品牌都會成為自己的招牌。

  在只有少數人才能躋身的大企業之外，還有無數的「遊牧民上班族」。他們可能對公司的文化或同事感到失望，也可能認為自己的工作沒有前途，他們努力地尋找更好的條件和更具挑戰性的崗位。當然，其中也不乏追求安穩的「梯子型」由於各種原因被擠到了「遊牧民上班族」的世界。從這一點上來看，任何人都無法保證自己能夠擁有終身被雇用的穩定職位。

  作為一個在「攀登架」上上上下下的「遊牧民」，我總是時刻準備著再一次去冒險。我現在工作的公司也隨時可以離職，為了離開時搬東西省事，我在辦公室里放置的個人物品只有兩件：一是放在桌面上的杯子，一是裝在抽屜里的牙具。我已經很久沒有在桌子上擺放跟工作無關的東西了，比如家人或狗狗的照片、花盆、人偶公仔和裝飾用的書等。

  十多年的時間裡我先後在六家公司工作過，我漸漸領悟到：辦公室里沒有體現我個人情趣的東西固然有點冷清，但眼前沒有什麼能讓我溜號的東西，有助於集中精力全情投入工作，其實是一個很大的好處。「辭職自由」的我，不會執著於公司，但會執著於工作。我對自己的工作評價標準取決於我所負責的項目做得好不好，是否同時實現了公司和個人的共同成長。

  

  雖然我也希望升職加薪，但我不會為升職加薪奉獻出我的整個生命，我也不想成為把跟同事們和諧相處、配合公司目標和方向而工作當作起碼義務，一門心思只想著公司的人。倘若真想成為這樣的人，我需要的是憑藉我所擅長的工作，獲得無論何時何地都能與人一決勝負的自信和勇氣。這樣的人，不是上班族，而是職業人，雖然境界有所不同，但方向沒變。

  離職的另外一方面準備，是我每年更新一次簡歷。雖然也曾有過每季度更新一次的時候，但我每進入一家新的公司，都至少會堅持工作一年，這是作為「遊牧民上班族」的某種覺悟（當然也出於兼顧能力提升和離職金數量的頗為現實的考慮），當然最重要的是公司總是希望我能夠留下。

  我先後經歷過幾家公司，結識了很多不同行業的同事。大家曾經在職場上同舟共濟，即使辭職了，通常也還會和情意相投的人保持聯絡，互致問候，互相傾聽，互相安慰，甚至尋求幫助或出謀劃策，給對方以支持和鼓舞。每個人的職業規劃都有所區別，工作方向也不同，想法自然也不盡相同，但是，在辭職以後，我們從同事變成了好友。

  「如果沒有令我滿意的劇本，就要出去找。我不能因為家裡沒有吃的就活活餓死。」正如演員斯嘉麗?詹森在採訪中說過的這句話一樣，積極尋找工作也是「遊牧民上班族」必備的素養之一。每件事都要盡最大努力去完成，同時要靈敏地感受變化，既要像陽光一樣熱情地工作，也要像風一樣果斷地辭職。有過幾次這樣的經歷之後，現在我無論去哪兒，都可以毫不畏縮地開始工作。當然，辦公室桌上的一個杯子依然是全部家當。