擔起你的責任，這裡是無藉口區

  我們在生活中觀察，發現那些成功者往往是有擔當有責任心的人，而那些碌碌無為者，總是為你自己找很多藉口來解釋自己的失敗或平庸。比如，上班遲到會以堵車、鬧鈴壞了等小事為藉口；工作沒完成會有難度太大、資料不全等藉口……之藉口很多。並且，一旦時間長了，就會形成每個人都去努力地尋找藉口，以此來掩飾自己的過錯。

  可事實上，這樣為逃避責任而尋找藉口的人不在少數，他們一般在出了問題時能推脫責任就不承擔責任。其實，責任不是我們想扔就可以扔掉的。如果你放棄了自己對工作的責任，也就意味著放棄了更好的發展機會。只有那些在工作中勇於承擔責任、對工作充滿責任感的人，才會被賞識、被重用。

  經常聽到這樣的話：「這不歸我管。」「我很忙，實在沒時間考慮那麼全面。」「我試過了，真的沒辦法。」……其實有些事情，很多人不是不會做，也不是沒辦法做，而是不想對做事的結果負責。這些員工，何來敬業可言？

  我有一個朋友叫葉麗，她一畢業就進入了一家建築公司，同時招聘進來的還有好幾個大學生，在老員工眼裡，這群大學生被稱為「草莓族」，因為他們青澀、幼稚、基本沒有工作經驗。

  這群「草莓族」一開始都被分配到不同的崗位，大多數都在基層部門。葉麗被分配到公司做行政人員，實際上也就是打雜的職位，她卻完全不像其他的「草莓族」同事，一面抱怨工資太少，一面躲在電腦前聊QQ。

  葉麗分配到的工作非常無聊，每天上班的任務就是拆應聘信並翻譯，量大枯燥、索然無味，卻忙得四腳朝天。可是葉麗不急不躁，一直耐心仔細地做，有空閒時間還給老員工打下手，問問他們有什麼需要幫忙的。

  一年後，葉麗被提升為辦公室副主任。升遷的原因是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天不厭其煩地拆信，並在幾十封信中，找到優秀的應聘信推薦給外國上司，將她出色的管理才能展示出來，因而受到了賞識。

  

  雖然升職了，葉麗依然是大家眼裡最負責任的員工，她常常在工作中鼓勵工人們學習和運用新知識，還常常自擬計劃，自己處理一些業務上的事情，請大家給她提建議。只要給她時間，她便可以把上司希望她做的所有事做好。

  總裁認為：葉麗始終忠於職守，把自己責任範圍內的事情做的有聲有色，這樣的人是每個企業都渴望得到的人才。

  就這樣，葉麗通過勤奮的工作抓住了一次次的機會，用了短短五年的時間，便升遷到了公司的副總經理。而這時，和她一起進公司的同學，最好的也只是公司里的小領導。

  職場上，老闆對員工的評價，不是看他是否是新人以及是否具備相應的資歷和年限，而是看他是否有責任心。如果你對承諾做到的事情認真負責，結果絕對不會令大家失望。當同事與你約定了工作任務，你能一一遵守，那麼，你就是大家眼中有責任心的員工。

  對於員工而言，工作做不好的原因就是沒有責任心，沒有責任心會阻礙他們的潛力發揮出來。當今社會充滿挑戰，想要讓自己脫穎而出，就一定要付出超出常人的努力，不能有一些懈怠，並勇於在工作中承擔困難。

  職場中那些取得成功的人，不僅能夠養成盡職盡能的工作習慣，而且還把這種習慣延續到生活中，比如許多人外出總要帶上一隻旅行杯，旅行杯的蓋子一定要蓋好、擰到位，否則杯里的水就會灑出來，旅行杯的蓋子如果擰不到位，就等於沒蓋蓋子。由此可見，工作中有哪個環節沒做到位的話，就不會收到預期的效果，甚至所有的努力都會付之東流。

  以前寫稿的時候，認識了某出版社的編輯李利。他伶牙俐齒，文章寫得也不錯，人也聰明，但是他也有不少和聰明人一樣的毛病，對自己的工作馬虎大意，而且喜歡狡辯。每當主編指出他負責的稿件中「的」、「地」、「得」混淆的錯誤之後，他總說：「這個不算什麼大問題啊，你為什麼不看我文章寫得怎麼樣，老盯著這個？」主編看著他笑笑說：「好吧，是不是要我重新給你上語文課？」

  當主編第三次指出他的這個錯誤時，李利的「聰明才智」立即又體現出來：「前幾天我問過我一個做出版的朋友，他說現在已經通用了。」主編耐著性子沒有當場指出他的錯誤：「那我們以市場為標準，讓客戶來評判我們的產品質量，如果有一個讀者認為這是個錯誤，那我們以後就必須嚴格改正。」他愣了片刻，然後「哦」了一聲，算是同意。

  李利還沒有等到讀者對文章質量的反饋結果，老闆就找李利單獨談了一次話，談話內容是就根據他的工作態度來討論他的去留問題。可想而知，老闆一談這個問題，李利還是大聲說：「我知道啊，但我覺得這些都是小事情，我寫的文章，讀者還是認可的。」然而，李利還有好多事不知道，他不知道主編已經在網上搜索出他的稿子是抄襲的；也忘記了他自己弄亂了工作流程，沒有交給主編審核就送去排版的稿子；更不記得他們老闆會定期重點研究誰的稿件嚴重違規的。

  李利就這樣「被離職」了，但他並不擔心，因為他已經做了準備，當他發現公司上下都對自己怨言相向時，就立即開始尋找新的工作，但是結果如何呢？

  一個月之後，一家文學網站的一個項目總編在網上找到李利以前工作單位的主編，問他：「前兩天招聘進來的有個李利，文章寫得不錯，聽說以前做過雜誌，你不是在負責這本雜誌嗎？」

  「是的。他以前是我手下的編輯。」

  「為啥離開你們單位？」

  「被解聘了。」

  「哦？為啥？」

  本著給年輕人多一點機會的心理，主編沒有向這家網站透露李利的工作表現，但按李利一向的工作態度和原則，結果是可想而知的。

  對於老闆而言，他希望自己的每一個員工都是認真負責的。雖然他會賞識你出眾的才華，但他也絕對反感你的投機取巧。每到年底，都會進行年終總結，當老闆向大家詢問「你對於工作是否努力」時，眾人的回答都是「我已經努力地完成了工作。」然而，老闆這裡所指的努力，是超於及格的那種努力。在現實中，即便我們認為自己已經非常努力了，但只要有一點的疏忽，我們最終還是會在競爭中失敗，自己之前已經付出的努力也將付諸東流。

  在職場上，不論大事小事，都是自己的事，而不是老闆的事。所以，你必須在工作中付出無人能及的努力，也就是說你必須時時刻刻都保持著責任心，不讓自己有任何懈怠。當你需要開創一項新的事業或者捕捉到一個巨大機會時，責任心就起了大作用，責任心會促使你迅速果斷地擔負起責任，不僅能制定出未來目標，還能找出實現這個目標的有效方法和途徑。