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對不自信的下屬,用「有什麼問題來找我」給予具體支持

2024-10-08 19:57:04 作者: 朱凌 常清

  蘇格拉底曾經說過:「一個人能否有成就,只看他是否具有自尊心和自信心兩個條件。」美國有關部門也曾通過對多名成功人士的訪問調查,得出這樣的結論:「一個人事業上的成功因素,能力與技術不過占到15%左右,而堅實不催的自信心可以占到85%左右。」可見,自信心對於員工的成長與成功是極其重要的。

  員工是企業的命脈,是企業競爭力的根本來源,只有員工得到成長,企業才有可能提升行業競爭力,在眾多對手中遙遙領先。可企業中總有一些員工自信心不足,每當管理者想要將任務委託給他們時,他們都會脫口而出「做不到」「沒信心」等士氣低落的口頭禪,惹得管理者既無奈又煩躁,經常恨鐵不成鋼地大聲斥責:「難得有提高自己、鍛鍊自己的機會,你為什麼不接受?」然而,批評與責備並不能增強員工的自信心,甚至會適得其反,讓員工更加懷疑自己的能力。

  趙麗畢業於一所普通大學的軟體設計專業,最近剛剛通過面試,成為某軟體開發公司的一名實習生。原本剛進公司時趙麗信心十足,極力想要展示自己的能力與技術。可來到公司不久,趙麗便發現身邊同事幾乎都是名牌大學畢業的高才生,甚至還有不少「海龜」。面對光環十足的同事,趙麗感到相形見絀,總是覺得低人一等,原本的自信心也被打擊得所剩無幾。

  有一天,趙麗的直屬領導張經理找到她,準備將某個新項目交給她去完成。

  張經理:「小趙,來了個新任務,××軟體開發,我準備將這個任務交給你,你有信心完成嗎?」

  趙麗:「說實話,我怕我做不好。我剛來公司,好多業務還不怎麼熟悉呢,想再多學習一下。您將這個工作交給李文,可以嗎?他雖然和我同時進公司,但在國外學過不少先進的技術,一定比我完成得好。」

  張經理:「李文有其他的工作要做,沒有時間。」

  趙麗:「那王虹呢?她是名牌大學畢業生,工作能力也一定比我強。」

  趙麗的多次推諉使得張經理十分不高興,他嚴厲批評道:「你怎麼這麼沒有上進心呢?每完成一個任務,就是多一次鍛鍊和實踐的機會,你竟一點兒都不懂得珍惜。總想著推給別人,你不知道別人也有自己的工作嗎?這個項目你必須保質保量地完成,聽見沒有?」

  被指責一通的趙麗,終於不敢再多說什麼,勉強接受了張經理的委託。可能還是由於自信心不足,趙麗在設計軟體時經常心不在焉,總是懷疑自己的設計有誤,導致設計程序被反覆修改依然無果,最終也沒能完成張經理的委託。

  

  趙麗之所以沒有完成任務,很大一部分原因是自信心不足在作祟。然而,在趙麗向張經理展露自己的不安與不自信時,張經理不僅沒能及時開導趙麗,幫助趙麗建立自信心,反而給予了嚴厲的批評,強迫趙麗接受任務。從這一點來說,趙麗做任務失敗,張經理也難脫干係。

  面對被委託工作卻缺乏自信的員工,管理者萬萬不可重蹈張經理的覆轍,一定要通過高情商的話語深度挖掘出員工缺乏自信的原因,找到幫助他們建立自信心的方式,帶領他們走出迷茫與妄自菲薄的陰霾,進而提高他們的業務能力,為企業創造效益。

  員工缺乏自信的表現可概括為以下兩種:

  一、部分自信心缺乏

  有些員工之所以沒有膽量痛快地接受上司的委託,是出於某些具體的原因。比如,對項目了解不清楚、對工作方案沒思路等,或者是由於一些自身生活上的原因,導致他們缺乏自信心。

  對於這種部分自信心缺乏的員工,管理者不妨在溝通時詢問出員工哪方面沒自信,找到導致員工信心不足的具體問題,並通過溝通為員工提供解決方案,從而建立員工的信心與勇氣。比如,張經理面對信心不足的趙麗時,可以如此溝通:

  張經理:「小趙,來了個新任務,××軟體開發,我準備將這個任務交給你,你有信心完成嗎?」

  趙麗:「其實,我沒有什麼信心。您可以安排李文或王虹去完成嗎?他們的能力都比我強得多。」

  張經理:「為什麼會產生這種想法呢?你覺得自己哪方面不如他們呢?」

  趙麗:「我覺得我的學歷比不上其他同事,大家要不畢業於名校,要不是『海龜』,這讓我感到十分自卑。而且我從沒有接觸過這類軟體的設計,我怕我做不好。」

  張經理:「學歷只不過是一紙文憑,證明不了什麼。既然你能通過公司嚴格的面試,就說明你的能力並不差,我相信你一定可以完成這項工作。還有,任何人都不是生來就會的,沒有接觸過這類軟體設計也不要緊,有什麼問題請儘管來找我。相信自己,你沒問題的!」

  張經理通過溝通,得知趙麗缺乏自信的原因是學歷較低與經驗不足,有針對性地給予了有效安慰,鼓勵、支持趙麗,讓趙麗不再妄自菲薄,幹勁兒十足地接受了工作委託,很好地完成了任務。

  二、整體自信心缺乏

  對於部分自信心缺乏的員工,管理者需要先探尋原因再加以解決,而對於整體沒自信的員工就容易多了。因為整體缺乏自信一般出現在我們之前提到的迴避風險型員工身上。這類員工由於過於追求穩妥,害怕失敗,不敢承擔責任,才會將「沒信心」掛在嘴邊,以此逃避工作,推諉責任。管理者若想讓這類員工多幹活,需要這樣和他們溝通:

  張經理:「小趙,有一個××軟體設計的工作需要拜託給你,你有信心完成嗎?」

  趙麗:「我沒有信心,我覺得我的能力不足,您交給李文或王虹可以嗎?」

  張經理:「你為什麼會對自己沒信心呢?」

  趙麗:「我擔心如果這次任務失敗的話,公司會不會解聘我?」

  張經理:「不必害怕,這次的項目並非十分緊急,也不是特別重要,正是你們這些新員工鍛鍊自己的好機會,你放心大膽地去做吧,有什麼問題就來找我。」

  趙麗:「謝謝您,我一定會好好珍惜,好好努力的。」

  趙麗不但能夠解開心結,放心大膽地去干,建立自信心,充分發揮自己的潛能,更好地完成工作,還會對張經理更加信賴與支持,從而更加熱愛公司、團體與工作,會為公司貢獻自己的全部熱量。

  信心是一個人力量的源泉,是一個團體安身立命、勇敢進取的根本,是管理者最需要為員工建立起來的一種信念。員工有了信心,就像是戰士擁有了破敵的長槍,雄獅擁有了尖利的爪牙,才能夠殺敵千里,稱霸草原。

  給自信心不足的員工委派工作時,管理者一定要講究溝通語言,少批評,多支持,用高情商為自己鋪路,幫助員工建立自信心,提高團隊的凝聚力與競爭力。


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