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不會匯報工作?5W2H法幫下屬理思路

2024-10-08 19:55:49 作者: 朱凌 常清

  作為上司,你應該經常碰到這種情況:下屬來匯報工作,可說了10分鐘,也沒把你想知道的問題講明白,聽得你十分抓狂。「真不知道你到底想說什麼」或者「你說了這麼長時間,你自己聽得懂嗎」等責備的話可能就會脫口而出。

  下屬聽後,耷拉著腦袋,一臉挫敗,保不齊還在心裡吐槽:「匯報個工作也會挨罵,以後還是能躲就躲吧。」可見,雖然下屬的匯報毫無要領,可是你的責備對其更是有害無益。

  面對下屬毫無中心的匯報,上司應該怎樣回應才能顯示出高情商,既不會打擊到下屬,還能搞清楚下屬的匯報內容呢?在這裡,我們總結了三種情況以及應對方法。

  一、完全不明白下屬在說什麼

  下屬已經滔滔不絕地說了很久,可是東一句,西一句,讓聽的人完全摸不著頭腦,根本不知道他想表達什麼意思。

  這種情況確實讓人非常惱火,但也請上司千萬要控制好情緒,不要過分責備下屬,可以用「你說得很全面,現在我來整理一下,你剛剛這番話的主要意思是……對嗎?」這種詢問的方式幫助下屬整理思路。

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  二、上司過於追求完美,其實只是有一部分沒聽懂而已

  面對同一件事,每個人都有不同的想法,所以當下屬向你匯報工作的時候,有一部分沒聽懂是很正常的事情,你只需要解決沒聽懂的那部分即可。但有些上司對下屬的要求十分嚴格,即便只是一部分沒聽懂,也總是做出整體都沒有聽懂的樣子,然後對下屬大加訓斥,這就是上司的問題了。這種言行很容易激起下屬的逆反心理,認為上司「雞蛋裡挑骨頭」,對上下級的關係造成惡劣的影響。

  所以,要改變這樣的狀態,上司首先應該認真傾聽下屬說話,然後再對沒聽懂的部分進行詢問。可以用「原來如此,但剛剛你講的……我沒太聽明白,能更詳細地說一下嗎?」這種句式提出問題,讓下屬清晰地知道你的困惑是什麼。

  三、鋪墊太長,結論不明了

  出現這種情況,上司可以對下屬說:「我們從結論出發,用逆向思維方式,倒推講起,好嗎?」

  下屬過來匯報工作,可分為兩種情況:一種是早已對自己的想法進行過總結;另一種是還沒有總結過自己的想法。

  對於第一種下屬來說,他們準備充分,本不該匯報得毫無條理,但可能因為上司的威嚴而變得緊張,說話結結巴巴,導致上司不知道他在說什麼。這種情況的發生很可能跟上司平時在下屬面前過於嚴肅有關。

  事實上,上下級之間屬於同事關係的一種,上司真的沒有必要讓下屬產生懼怕的感覺。相反,上司應該營造一種輕鬆交流的氛圍,這樣才能在與下屬交談時,不至於讓下屬因為害怕自己而不敢說話或說得毫無章法。

  對於第二種沒有歸納過自己想法的下屬而言,他們可能是由於時間緊迫,或者根本沒有歸納總結的習慣,所以才會在匯報工作的時候想到什麼說什麼,毫無條理性。此時,上司可以靈活地運用5W2H法適時地引導下屬進行發言。

  所謂5W2H法,又稱為「七問分析法」。這種分析方法簡單方便,易於理解和使用,被廣泛用於各企業的管理以及技術活動中,能有效彌補考慮問題的疏漏。

  具體來說,5W2H是由5個首字母是W的英文單詞和兩個首字母是H的英文單詞組成,其含義如下:

  What——什麼?條件是什麼?目的是什麼?重點是什麼?具體做什麼工作?

  Who——誰?由誰來辦最方便?誰來完成?誰來負責?

  When——何時?什麼時間開始?什麼時間完成?

  Where——何處?在哪裡做?從哪裡入手?

  Why——為什麼?為什麼要這麼做?理由何在?原因是什麼?

  How——怎樣?怎樣做省力?怎樣做效率最高?如何避免失敗?

  How much——多少?成本多少?銷售多少?尺寸多少?費用、產出如何?

  如果上司能用5W2H法幫下屬理順思路,並教會對方熟練運用這種分析方法,以後的匯報工作就不用再擔心下屬說得一團亂,自己聽得惱火抓狂了。


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