床墊文化：潛規則的檯面化與制度化

  前文談加班文化。

  漁夫所講的加班，多半是指代表處的加班。還有很多總部兄弟，漁夫是無權代表他們發言的。

  事實上，深圳總部還有廣大的研發人員、財務人員、二線技術人員等等，他們的勞動強度確實很大，工作量決定他們在很多時候確實需要把加班當成家常便飯。由此，從加班文化就衍生出了床墊文化。

  

  床墊文化，其實就相當於加班文化之下的子文化。

  如今在深圳的很多公司，尤其高科技公司中床墊文化十分流行。但是現在流行不代表當初就被普通大眾所接受。尤其在早期，華為確實是引導床墊文化的先行者之一。早在2006年，有位名叫胡新宇的華為老員工，他曾經因為連續加班和睡眠不足，導致過勞死。中國媒體在憤怒中聲討富士康「X連跳」的血汗工廠之前，就對華為進行過口誅筆伐。胡新宇之死在那個遙遠的年代造成了軒然大波。

  關於當年只有25歲的胡新宇猝死事件，我們在這裡不展開討論，而是從管理學的角度出發，分析胡新宇當年的內心想法。其實很簡單，胡新宇是標準的華為需要的人才模板。家境相對貧寒，畢業院校排名相對靠前，但不是最好的大學。工科專業出身，邏輯思維能力極強，服從能力極強。這樣的人才，往往有著強烈的自我價值實現的主觀願望，且迫切想要改變自己的家庭經濟現狀。於是，他在學校一直努力做個好學生，在公司就謀求做個好員工，最好是每個季度都得優秀才好。

  這樣良好的主觀願望，遇到了華為的加班文化，在大部分情況下都是個人與公司的雙贏。但在極端情況下，最後就出現了這樣一齣悲劇。於是，床墊文化在當時媒體的爆炒之下，從羞答答的地下狀態被曝光到了台前。

  很多人並不能夠真正理解床墊文化存在的意義，漁夫還是以自己為例子來說明這一點。

  早在漁夫入職華為之後的一營培訓期間，就領教了那種極大壓力下的純技術性的加班。當時漁夫所在的班級，需要一對一配對，工作是完成一個局間電話的聯調工作。簡單地說，我家裡有一個電話，你家裡也裝一個電話，我們需要做的是如何在電信局的機房內實現兩個電話之間的互撥。再細說的話，我們需要做的工作就是配命令行，命令行的作用就是為兩個電話放號，此期間要涉及通信技術中的信道分配等理論。

  理論是枯燥的。白天理論培訓，當天晚上就要打通局間電話，再轉過一天來就要進行考核。時間緊任務急，在強大的一營考試壓力之下，我和當時的聯調夥伴一起熬夜，一直奮戰到了十二點以後。當時鐘走到晚上一點時，我們就開始琢磨早晨來上班的事情了。因為深圳這座城市太大了，即便住在坂田附近，晚上趕回家也要花一些時間，早晨同樣還要起大早趕早高峰過來打卡。後半夜回家，到家也睡不了幾個小時。與其這樣，倒不如直接睡在實驗機房裡了。實驗機房沒有床墊子，我們甚至想，就這麼趴在桌子上眯一會兒得了。

  所以在很多時候，床墊子是加班的剛需。

  既然很多時候加班不可避免，那麼乾脆就在辦公室提倡床墊文化，以保證廣大加班加點工作的員工擁有充足的睡眠。當時的外部媒體，雖然拿著床墊文化來抨擊IT行業瘋狂加班的現狀，但如果我們正視這件事情，床墊文化不恰好就是加班文化的一個有效補充？加班文化消耗掉的精力，在床墊文化這裡，又完全可以補充回來了。

  所以在深圳乃至整個中國的大城市，床墊文化迅速開始流行並公開化了。很多公司老闆也都不藏著掖著了，提倡大家在辦公室自備床墊子，或者彈簧床、摺疊床等。既然床墊子的大門已經打開，晚上睡在公司反而成了極端的情況，真正讓床墊文化大行其道的場合，竟然是午休的小睡。於是，各種各樣的午休政策也出台了。很多公司都是中午十二點開始就餐，一般默認十二點半就都回到辦公室，關燈關窗簾，設置一個下午一點半響的鬧鐘，期間辦公室不准大聲喧譁，不准隨意走動。

  午休，就是睡得這麼任性。午休，雷打不動，到點關燈，到點拉窗簾。

  天塌下來，都不能打亂廣大上班族的午休節奏。如果說，熬夜是對自己白天太過規律的工作時間表的一種報復，那麼午休就成了熬夜的年輕人對老闆壓榨的一種公開回擊。況且，老闆們也樂見其成。

  床墊文化的公開化，為廣大上班族帶來了一股清風。

  如果說稍有遺憾的話，漁夫覺得，床墊文化需要在普及化的基礎上更加標準化或者規範化。至少，即便床墊入場，也不能影響白領帥哥和白領麗人們的莊重形象。

  有人在午休的時候鼾聲如雷，這個恐怕想禁止也禁止不掉。那麼，有人把枕頭、被褥都帶到辦公室，而且換洗的並不是特別勤，這種情況最好就要管理一下了。否則，午休或者晚休之後，辦公室裡面難免瀰漫著一股濃濃的黴菌味兒。而且咱們中國人的形象問題向來不是大家關注的重點，尤其對於那些從事於IT行業的技術人員來講，睡醒了之後，好歹也要整理一下髮型，去刷個牙、洗個臉。否則，頂著這麼一副「尊容」繼續上班，對周圍人也是一種折磨吧？

  當然，這事往遠了說，就又回到一個全民族的精神文明問題了。

  歐美的中小學運動場旁邊，普遍都設置有更衣室，孩子們如果有體育課，都帶著運動服來學校。體育課期間換上運動裝，下課之後更衣室隨時有熱水供應，洗完澡換上便裝繼續上課。往大了說，歐美很多的辦公室也都設有更衣室，因此很多人可以選擇騎自行車上班，甚至跑步上班。同樣的事情，在中國就很尷尬了，出一身臭汗自己倒是清爽了，辦公室同事該怎麼辦呢？

  所以，咱們中國的廣大老百姓或者普通勞動者，需要提升個人穿衣戴帽和梳洗打扮的自我形象，更重要的是公司或者集體也要匹配相應的設施滿足勞動者提升個人形象的需求。如此一來，整體的社會精神文明才會真正進步。

  所以，由華為床墊文化說開去，中國人現在是吃飽了、有錢了，而且國家的硬實力也是節節攀升了，但就軟實力方面來說，需要整個社會來做的事情，還多著呢。