任何人的拖延行為，都在一定的內因驅動下形成

  我們都知道，拖延是一種不良的行為習慣，然而，任何人的拖延行為，其實都是在一定的內因驅使下形成的。我們周圍有這樣一些聰明的人，無論是在生活還是工作中，只要是與人打交道，他們總是會在看清楚他人的「招數」前拖延一段時間，因為他們堅信「誰先出手，誰就失利」。這類人拖延的內在動因是為了保護自己。

  我有一個朋友，他並不懶惰，卻喜歡拖延，他跟我說過一段話，讓我印象很深刻，他說：「我覺得人生就是一盤棋局，誰先出棋，誰更容易被看破。無論是工作還是生活，我都會慢半拍，在我搞清楚別人的想法之前，我會把自己的手放在胸前，不讓別人看清楚我的心。如果我看到一個心儀的女孩，我不會熱情地追她，因為假如她對我沒興趣，那麼我再努力也是徒勞，我會等待她先對我表達好感，我不打沒把握的仗；我也不會主動提出工作調動，因為我不想讓別人看清楚我對什麼部門最感興趣；我也不會針對什麼事情立即做決定，因為那樣會被別人看清楚我的想法，進而從中撈到好處，要知道，我們周圍到處都是這樣猜來猜去的遊戲……」

  想必，在我們的生活中，帶有這樣心理的人不少。在他們需要做決定的情況下，他們認為拖延能起到保護自己的作用，因為這樣別人就看不清他們的想法，也就不會立即採取制約措施。他們認為，捉摸不定更能讓自己安全感，一旦暴露自己，就會成為任人宰割的對象。

  事實上，我們的一生，越是拖延、四處躲避，就越是讓我們殫精竭慮、憂心忡忡，我們總是在擔心會被他人算計，總是提心弔膽，這樣真的會有安全感嗎？任何一個處於自我保護狀態下的拖延者的經歷告訴我們，有時候，主動出擊更能贏得主動權。與其總是猜測他人的想法，還不如先走出去，隨時做好最壞的打算，這樣才會更有安全感。這樣，你也會在最短的時間內看清楚誰和你站在同一陣營內，誰是敵人，而不是空耗生命。另外，你的需求也會被他人知曉，關愛你的人也會出現。其實，很多情況，人與人之間隔閡地加深就是因為拖延造成的。

  我有個妹妹叫麗麗。她畢業六年了，從剛畢業的時候，她就開始我們老家的一家公司做客服。她是個勤快、踏實的孩子。幾年的努力換來了一個主管的職位。正因為她從剛踏入社會，她一個人打拼，也沒有人幫助她，所以，她對那些新來的職員都特別好，能幫上忙的她都義不容辭。

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  就在麗麗當上主管不久，客服部來了一個新手，是個很單純的女孩，剛好還是和麗麗一個大學畢業的，這下子麗麗更加憐惜。而且，那女生很聽話，辦事能力也很強，無論是麗麗交代做的，還是沒交代做的，她都能做得很好。有不懂的，也不厭其煩地問，麗麗仿佛看到了當年的自己，她把那女孩當親妹妹一樣照顧。由於麗麗的力薦，上司對女孩的表現也很滿意。可是麗麗沒想到的是，這女孩居然以怨報德，出賣了她。

  事情是這樣的：經過幾個月的相處，麗麗對女孩已經是無話不說，那時候直接領導麗麗的還有一個上司，這個上司為人還好，就是在業務上能力有點差，麗麗對她倒也沒什麼意見，就是閒聊時和這個女孩隨便說了幾句。

  有一段時間，公司客服部頻頻接到投訴電話，為了解決這一問題，麗麗作為主管，制定了新的客服計劃，本來在會議上都已經通過了，但是第二天她的上司卻通知她計劃取消。當時，麗麗很生氣，當著全體員工的面通過的事情，怎麼說取消就取消呢？她很想向上司發火，說幾句頂撞的話。不過幾年的工夫沒白練，她忍住了，她敲開了上司的門，走了進去，很耐心地問：「我想知道原因？我覺得這個方案真的不錯！」

  上司看了她一眼：「你是不是翅膀硬了，覺得自己能力已經在我之上了？」麗麗一愣，想起了前天對那個女孩說的話。根據她多年的經驗，她意識到是自己被出賣了！於是她穩住了自己說：「每個人都有自己的特點，在策劃上您可能沒有我強，但是在管理上，我卻沒有您有能力！這就是為什麼您是領導，我是下屬。」這話領導聽了，還挺受用。領導看了麗麗一眼，叮囑說：「你不要光顧著工作，要小心身邊的人。」

  麗麗是聰明人，當然明白上司這話是什麼意思，她同時也知道了，自己的策劃被通過了。但是關於那個女孩，她並沒有怪罪於她，但她覺得這個女孩還是不聰明，因為她很快就知道了女孩兩面討好的用心。

  在這個事件中，我妹妹麗麗和領導之間的誤會就是他人挑撥造成的，而慶幸的是，這一誤會能在麗麗主動開口後解釋清楚。假如麗麗一直不澄清這個誤會，也許就會因為中了同事的離間計與上司樹敵了。

  可見，在這種情況下，拖延並不會起到自我保護的作用，相反，它還會吞噬人與人之間的信任，讓我們失去友誼、關心等。

  一些自作聰明的人還以為，拖延能幫助我們復仇，我們被某個人傷害、欺負了，那麼，再次交鋒的時候，我們的拖延會讓對方感到苦惱。比如，你的上司在一次工作中批評了你，你懷恨在心，前一天，他急需一份工作季度銷售報告參加公司高層會，但第二天你卻藉口推脫稱報告未完成，此時，你是多麼希望看到他在大會上出醜的表情。然而，你的目的真的達到了嗎？這樣做只會讓你成為他的正面敵人，職場人士與上司內鬥最終失利的只有員工。任何一個有經驗的職場人士都會給我們一個忠告：絕不要與上司作對。

  總的來說，我們需要更正一個觀點：拖延並不一定會真的起到保護自我的目的，真正的安全感是隨時為危險做好準備，而不是逃避危險。