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任何人的拖延行為,都在一定的內因驅動下形成

2024-09-28 18:39:57 作者: 李世強

  我們都知道,拖延是一種不良的行為習慣,然而,任何人的拖延行為,其實都是在一定的內因驅使下形成的。我們周圍有這樣一些聰明的人,無論是在生活還是工作中,只要是與人打交道,他們總是會在看清楚他人的「招數」前拖延一段時間,因為他們堅信「誰先出手,誰就失利」。這類人拖延的內在動因是為了保護自己。

  我有一個朋友,他並不懶惰,卻喜歡拖延,他跟我說過一段話,讓我印象很深刻,他說:「我覺得人生就是一盤棋局,誰先出棋,誰更容易被看破。無論是工作還是生活,我都會慢半拍,在我搞清楚別人的想法之前,我會把自己的手放在胸前,不讓別人看清楚我的心。如果我看到一個心儀的女孩,我不會熱情地追她,因為假如她對我沒興趣,那麼我再努力也是徒勞,我會等待她先對我表達好感,我不打沒把握的仗;我也不會主動提出工作調動,因為我不想讓別人看清楚我對什麼部門最感興趣;我也不會針對什麼事情立即做決定,因為那樣會被別人看清楚我的想法,進而從中撈到好處,要知道,我們周圍到處都是這樣猜來猜去的遊戲……」

  想必,在我們的生活中,帶有這樣心理的人不少。在他們需要做決定的情況下,他們認為拖延能起到保護自己的作用,因為這樣別人就看不清他們的想法,也就不會立即採取制約措施。他們認為,捉摸不定更能讓自己安全感,一旦暴露自己,就會成為任人宰割的對象。

  事實上,我們的一生,越是拖延、四處躲避,就越是讓我們殫精竭慮、憂心忡忡,我們總是在擔心會被他人算計,總是提心弔膽,這樣真的會有安全感嗎?任何一個處於自我保護狀態下的拖延者的經歷告訴我們,有時候,主動出擊更能贏得主動權。與其總是猜測他人的想法,還不如先走出去,隨時做好最壞的打算,這樣才會更有安全感。這樣,你也會在最短的時間內看清楚誰和你站在同一陣營內,誰是敵人,而不是空耗生命。另外,你的需求也會被他人知曉,關愛你的人也會出現。其實,很多情況,人與人之間隔閡地加深就是因為拖延造成的。

  我有個妹妹叫麗麗。她畢業六年了,從剛畢業的時候,她就開始我們老家的一家公司做客服。她是個勤快、踏實的孩子。幾年的努力換來了一個主管的職位。正因為她從剛踏入社會,她一個人打拼,也沒有人幫助她,所以,她對那些新來的職員都特別好,能幫上忙的她都義不容辭。

  就在麗麗當上主管不久,客服部來了一個新手,是個很單純的女孩,剛好還是和麗麗一個大學畢業的,這下子麗麗更加憐惜。而且,那女生很聽話,辦事能力也很強,無論是麗麗交代做的,還是沒交代做的,她都能做得很好。有不懂的,也不厭其煩地問,麗麗仿佛看到了當年的自己,她把那女孩當親妹妹一樣照顧。由於麗麗的力薦,上司對女孩的表現也很滿意。可是麗麗沒想到的是,這女孩居然以怨報德,出賣了她。

  事情是這樣的:經過幾個月的相處,麗麗對女孩已經是無話不說,那時候直接領導麗麗的還有一個上司,這個上司為人還好,就是在業務上能力有點差,麗麗對她倒也沒什麼意見,就是閒聊時和這個女孩隨便說了幾句。

  有一段時間,公司客服部頻頻接到投訴電話,為了解決這一問題,麗麗作為主管,制定了新的客服計劃,本來在會議上都已經通過了,但是第二天她的上司卻通知她計劃取消。當時,麗麗很生氣,當著全體員工的面通過的事情,怎麼說取消就取消呢?她很想向上司發火,說幾句頂撞的話。不過幾年的工夫沒白練,她忍住了,她敲開了上司的門,走了進去,很耐心地問:「我想知道原因?我覺得這個方案真的不錯!」

  上司看了她一眼:「你是不是翅膀硬了,覺得自己能力已經在我之上了?」麗麗一愣,想起了前天對那個女孩說的話。根據她多年的經驗,她意識到是自己被出賣了!於是她穩住了自己說:「每個人都有自己的特點,在策劃上您可能沒有我強,但是在管理上,我卻沒有您有能力!這就是為什麼您是領導,我是下屬。」這話領導聽了,還挺受用。領導看了麗麗一眼,叮囑說:「你不要光顧著工作,要小心身邊的人。」

  麗麗是聰明人,當然明白上司這話是什麼意思,她同時也知道了,自己的策劃被通過了。但是關於那個女孩,她並沒有怪罪於她,但她覺得這個女孩還是不聰明,因為她很快就知道了女孩兩面討好的用心。

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  在這個事件中,我妹妹麗麗和領導之間的誤會就是他人挑撥造成的,而慶幸的是,這一誤會能在麗麗主動開口後解釋清楚。假如麗麗一直不澄清這個誤會,也許就會因為中了同事的離間計與上司樹敵了。

  可見,在這種情況下,拖延並不會起到自我保護的作用,相反,它還會吞噬人與人之間的信任,讓我們失去友誼、關心等。

  一些自作聰明的人還以為,拖延能幫助我們復仇,我們被某個人傷害、欺負了,那麼,再次交鋒的時候,我們的拖延會讓對方感到苦惱。比如,你的上司在一次工作中批評了你,你懷恨在心,前一天,他急需一份工作季度銷售報告參加公司高層會,但第二天你卻藉口推脫稱報告未完成,此時,你是多麼希望看到他在大會上出醜的表情。然而,你的目的真的達到了嗎?這樣做只會讓你成為他的正面敵人,職場人士與上司內鬥最終失利的只有員工。任何一個有經驗的職場人士都會給我們一個忠告:絕不要與上司作對。

  總的來說,我們需要更正一個觀點:拖延並不一定會真的起到保護自我的目的,真正的安全感是隨時為危險做好準備,而不是逃避危險。


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