第八章 飯局策略：做個會說話會辦事會交際的人 很多事往往會因為一場飯局而改變

  在日常生活和工作中我們會發現，很多人都喜歡坐下來談事情。人一旦坐下來，身體會有一部分處於放鬆狀態，神經就不會像平常那樣繃得緊緊的，一切自然就好談了。而坐下來談的最好方式就是邊吃邊談，因為吃飯是一件令人很愉悅的事情，它可以讓你的身體和心理都得到一定程度的滿足。在身心得到充分滿足的狀態下進行談判，結果可想而知。

  但坐下來邊吃邊談，也有一定的技巧，不是你坐下來想說什麼都可以的。試想，如果項羽在劉邦剛坐下來就直接切入談話的主題，惡狠狠地說：「無論怎麼樣，我都不相信你，吃完這頓飯，我就殺了你！」那劉邦哪裡還敢吃？所以即便是項羽那麼強橫的一個人，在坐下來邊吃邊談時，也是先酒過三巡、菜過五味才慢慢切入正題上來。

  其實，每一個久經「飯局」的人都深知，飯局只是一個搭建交流的平台。飯局裡，觥籌交錯之間，不外乎求人辦事、升官發財這些事情……但大家都知道，送禮的前提就是請人吃飯。大家圍坐一桌只不過是一個彼此認識的過程。

  王麗麗是某公司市場部的普通職員，她就是個深知人情世故的人。在王麗麗眼裡，每天的午餐都能吃出各種道道。

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  在一家公司，最為緊密相連、環環相扣的兩個部門，當屬市場部和客戶服務部。但是王麗麗所在的公司，兩個部門的同事即便私交再好也不會在一起吃飯。因為兩個部門的領導曾有過不愉快的經歷。

  一個月前，公司決定從這兩個部門挑選一個優秀的員工出國培訓，大家都知道，培訓完回到公司就有可能成為公司的高管，於是為了博得老闆的青睞，大家絞盡了腦汁。聰明的王麗麗並沒有像大多數人一樣，在提升業務水平上做文章，依照老闆的心思，王麗麗分析出老闆需要的是能力，更需要有管理才能的人。於是她開始了她的「飯局計劃」。

  午餐時間，她經常邀請市場部的經理一起吃飯，以便了解他的近況。下班之後，她秘密地邀請客服部經理參加一些飯局。幾輪飯局過後，她了解到這兩個部門領導之間的矛盾。王麗麗從他們的口中得知，其實他們早就想和好了，畢竟在同一個公司的兩個重要的部門，如果關係一直這麼僵的話，其中一人早晚都會被公司炒掉。

  於是在某個周五下班後，王麗麗以她生日為名，分別邀請了市場部經理和客服部經理參加了自己精心策劃的飯局。席間，王麗麗故意以喝醉酒賣傻的方式，讓兩個部門的經理一杯酒泯恩仇。

  結果，第二天老闆便宣布王麗麗成為出國培訓的員工。老闆說，一個管理者具備很強的能力是一方面，協調好同事之間的關係更為重要，而王麗麗就是這樣一個兼具這兩種能力的員工。

  似乎「飯局」都和有能力的人有著不解之緣，就像王麗麗一樣，她知道「飯」不僅僅代表了自己的生存質量，而且非常清楚一個人的發展前景是受「局」所影響的。身處社會，溫飽已經不是問題，飯局無疑成為我們發展好自己事業的重要手段。

  在這個競爭日益激烈的社會裡，飯局無疑是搭建人際關係的重要橋樑。飯局絕對不只是吃吃喝喝那麼簡單，我們有時應該想想清楚，某些飯局，為防止被人利用，是不能隨便參加的。例如王麗麗身處的公司，如果兩個關係這麼密切的部門領導關係鬧僵，市場部經理把你當朋友，而客服部經理又邀請你參加他的飯局，若你輕易赴局的話，在不經意間，你就已經得罪了市場部經理。所以，聰明的王麗麗會在開始的時候，秘密地邀請客服部經理參加飯局。因此，「吃飯事小，出局事大」這個道理是久經飯局者深知的道理。