第十二章 為了女性的生存 給女生的建議？

  近來，市場上冒出了很多面向女學生的求職書籍。曾任《日經Women》主編的麓幸子[1]撰寫了《求職生父母必須知道的那些事》。正如腰封所寫：「母子的444天求職戰爭」，此書根據麓幸子女士和她兒子的求職體驗寫成。不過，其中也有一章名為「對於女生和她們的父母想說的話」。這說明，麓幸子女士同樣關注求職女生和她們的父母。最近，麓幸子女士的另一本書正在日經電子版女子求職版塊實時連載。讀了這兩本書，我切實地感受到了男生和女生在求職戰線上體現出的顯著不同。[2]

  海老原嗣生在瑞可利公司深耕多年，通曉招聘人事，人稱「求職的卡理斯瑪」。[3]他有一本切中要害的著作，叫作《女子的職業生涯》。這本書的副標題是「教你『男性社會』的運行機制」。海老原斷言「求職的最大問題除了性別，還是性別」「非正規僱傭問題，基本上就是性別問題」[4]。

  竹信三惠子[5]女士作為新聞記者，長期關注女性勞動問題。她在《向著能夠幸福工作的社會進發》一書中義憤填膺：「這種工作方式真的好嗎？」海老原和竹信女士的著作，都是為初入職場的年輕人而寫。雖然可以將他們籠統地稱為「年輕人」，但我們必須注意到：不論招聘、崗位指派還是晉升，都存在如此巨大的性別鴻溝。因此，不區分男女，籠統討論這一問題是沒有意義的。竹信女士自己作為職業女性，也有著豐富的職業經歷。基於她自己的親身體驗，竹信女士在著作中特別著眼於討論女性的工作方式。

  麓幸子女士在她的書中指出，母親鼓勵女兒成為「專業主婦」早已不合時宜，她還特別指出了「專業主婦這個『職業』的高風險性質」。內閤府最近發布了關於「性別分工意識」的調查結果。這一調查顯示，同意「男主外，女主內」這一觀點的受訪者比例自1992年調查開始以來首次增加（見圖12-1）。令很多人吃驚的是，20～29歲的男女對這一觀點的支持率竟然超過了50%。不過，根據統計數據，妻子的主婦率實際上正在持續下跌，因此也有很多女性雖然有成為專業主婦的意願，卻不能得償所願。當今社會的現實是不工作根本無法生活下去。雖然年輕人大概已經意識到，這種就業、工作方式根本沒什麼可羨慕的，可是與其說年輕人需要考慮「是否去當專業主婦」，不如說她們根本沒得選。對於生活在這個時代的年輕人來說，人生選項只有「去工作」，需要考慮的事情只有「怎麼工作」。

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  圖12-1　關於「男主外，女主內」觀念的調查結果

  資料來源：根據《男女共同參畫白皮書（2012年版）》製作

  竹信女士在她的著作中為上述問題提出了「勞動時間限制」「同工同酬」之類政策的解決方案。但是，比起研究工作方式，「改變制度結構」才更加必要。我也曾經提出，對於在不利的規則下工作的女性來說，改變規則比適應規則更加重要。提出政策建議固然很好，但是身處迫在眉睫的問題之中，這些女性已經不能再等。這些主張僅僅作為建議，也就顯得太過迂迴了[6]。

  另一本涉及類似主題的書是永濱利廣所著的《男性蕭條》[7]。然而，我對這種書中「女人搶了男人的飯碗」這種老生常談並不感冒。此書的副標題是「『男人職場』的崩潰改變了日本」，但造成「男人職場崩潰」的並不是女性，相反，「男人職場崩潰」無疑是男性德不配位，長期以來享受著超乎能力水平的優渥待遇的證據。在全書的結論部分，作者自問自答，給出了自己的結論。「那麼，面對這樣一個時代，男人該如何活下去呢？」作者給出了一個解決方案：男女雙職工。對於這麼個方案，我倒是沒什麼可說的。

  不過，雖說如此，我似乎能夠聽到年輕女性，以及不再年輕的女性們的嘆息聲：那麼，我們該怎麼辦呢？