那麼「楷模」到底是什麼？

  只要女性申請了育兒假，不管育兒假期有多短，不管怎樣辯解「這是正當權利的行使」，人事評價都會被下調。不僅如此，如果職場人手不足，在沒有安排好替班的情況下就休假，就會把同事的工作搞得緊緊張張的。這種換來他人白眼的「權利行使」確實不容易。

  女性休育兒假都會被下調人事評價，更不用說男性了。有個民間團體叫作「育時聯」，也就是「不論男女都要育兒時間！聯絡會」[9]。《勞動基準法》保障女性勞動者在幼兒0歲期間享有每天兩次，每次30分鐘，共計至少一個小時的育兒時間。事實上，女性在育兒期間可以向用人單位申請縮短勞動時間。在過去，女性勞動者可以把孩子帶到企業託兒所，這段時間也就是哺乳時間。現在沒有了企業託兒所，母親們就用這段時間到保育所接送孩子。因此，不僅是母親，父親也有權申請縮短勞動時間，承擔接送孩子的責任。「育時聯」的男性成員就以「為男人爭取育兒時間！」為口號，與企業展開了鬥爭。當然，企業將他們視為眼中釘、肉中刺。

  他們當中就有這樣一位男性。他雖然申請了育兒時間，但是幾年之後，比起其他男同事，他的晉升速度並沒有受到影響，順利晉升到了管理崗位。他如此調侃道：

  「我們公司可不會放著我這麼有能力的員工不管！」（笑）

  沒錯。無論是「媽咪軌道」還是「爹地軌道」，如果育兒期結束，至少能夠回到原來的崗位就好了。如果能夠重來，能夠再挑戰還有復活戰就好了。如果有一種能夠與每個人的意願和能力相適應，在人生的每個階段都達成生活與工作的平衡，從而充分發揮人的能力的工作方式就好了。如果離職或者休假不被認為是「職業生涯（Career）的中斷」，而被看作另一種生涯的積累就好了。那是因為，不管男性還是女性，那段期間經歷的家務、育兒、照料等一切作為「生活著的人」的體驗，無疑可以讓「人生」（Career）[10]本身變得更加豐富。

  行筆至此，依然無法釋懷。人生本就起起落落，最後誰輸誰贏也未可知。

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  我曾與一家企業工會的女性部合作過。這是一家員工福利保障豐厚的大公司。女性正式員工的比例絕不算低，可是一旦上升到管理崗位，女性數量就急劇減少。在這家企業中，不婚的單身貴族女性越來越多。於是，那些已經進入了「媽咪軌道」的已婚女性就成為單身貴族羨慕嫉妒恨的對象。一方面，已婚女性不需要加班，工作壓力就轉移到未婚女性身上。面對著怡然自得的已婚女性，未婚女性難掩自己的嫉妒和煩躁。另一方面，已婚女性面對未婚女性異樣的目光，心裡想的卻是「不當家不知柴米貴，不養兒不知報娘恩，不過河不知水深淺，不生孩子你不知道怎麼回事」。

  在這個企業，我向她們提出了三個問題：

  首先，在你們的企業中，有「媽咪軌道」這個做法嗎？

  其次，員工能夠根據個人意願脫離「媽咪軌道」嗎？

  最後，你們的企業中有沒有已婚已育女性員工的「楷模」？

  到底什麼是「楷模」？我提出了一個觸及根本的問題。能夠脫離「媽咪軌道」、成功晉升管理崗位的女性就是楷模嗎？讓更多女性進入管理崗位就是我們的目標嗎？這套說法似乎只是鼓勵女性爭取綜合職崗位的在同一水平上的延續而已。

  身處為男性量身打造的規則之下，與男性進行機會均等的競爭，還要得勝而歸——這就是女性的生存之道嗎？從新自由主義的陷阱中脫身而出，無疑是一件如此之艱難的事情。

  作者注

  [1] CEDAW建議的5個項目如下：國際條約；制定和完善國內法律；勞動和就業；性暴力；人權。

  [2] 「 性別平等政策」清單是以下的12個項目，共計26條。一、憲法（1）嚴守《憲法》第9條（放棄國家的戰爭權）；（2）嚴守《憲法》第24條（男女平等）。二、放棄核電站（3）最遲到2030年實現全國所有核電站停止運行。三、防災復興（4）推進女性參與防災復興工作；（5）為災區女性創造就業機會。四、積極改善措施（6）實行政黨候選人的女性配額制；（7）在2020年之前，使政治、公共事業以及教育領域的女性管理人員比例達到30%。五、僱傭、勞動（8）切實有效地實現同工（價值相同的勞動）同酬；（9）廢除配偶退稅；重新評估第三號被保險者制度；（10）減輕家庭照護者的負擔，改善護工的待遇。六、工作與生活的平衡（11）實施育兒支援措施，解決保育所、學齡兒童保育的待機兒童問題；（12）普及、宣傳育兒和長期照料休假制度，並促進男性取得這一權利。七、民法修改（13）實現選擇性的夫婦別姓制度；（14）實現最低結婚年齡男女平等、廢除只對女性實施的「禁止再婚期」制度（女性離婚100天內不得再婚——譯者注）；（15）廢除對非婚生子女的歧視性規定。八、性暴力（16）制定全面的法律禁止性暴力並保護受害者；（17）擴大《家暴防止法》保護令的範圍，不分性別，將非婚的交往關係也納入保護範圍。九、日軍「慰安婦」問題（18）繼承河野談話和村山談話精神；（19）政府（國家）對受害者進行謝罪和賠償。十、性健康（20）廢除刑法中的墮胎罪；（21）消除對性少數群體（LGBT）的歧視和社會排斥。十一、少數群體、社會弱勢群體（22）實行富有成效的政策，緩解單親家庭和單身老年女性的貧困問題；（23）消除對外國籍居民的歧視和社會排斥。十二、履行《聯合國消除對婦女一切形式歧視公約》的締約國責任（24）強化國內相關部門職權，提高婦女地位；（25）批准該公約的《任擇議定書》；（26）建立具有保護婦女和性少數群體的人權權限的、獨立的國內人權機關。

  [3]　對某項政策回答「同意」，得2分；「部分同意」，得1分；「部分不同意」，得-1分；「不同意」，得-2分；未作答則得0分。合計得分區間為52分到-52分。各黨派得分按降序排列如下：社會民主黨52分、綠黨52分、國民生活第一黨51分、日本共產黨50分、民主黨44分、公明黨38分、日本未來黨36分、自由民主黨11分、日本維新會9分、國民新黨-2分。

  [4]　根據各政黨對「202030」和「廢除配偶退稅制度」兩項政策的態度，可以將這些政黨區分為「女權主義政黨」、「新自由主義政黨」以及持歧視女性的傳統家庭觀念的「保守政黨」。對兩個政策都持贊成態度的是女權主義政黨，包括社民黨、共產黨、國民生活第一黨、綠黨、民主黨和未來黨。這些政黨的立場都相當接近女權主義立場。贊成前者、反對後者的是新自由主義政黨，包括自民黨和公明黨。兩者都反對的是傳統保守政黨，包括國民新黨和日本維新會。理論上，還有反對前者、贊成後者這種組合。如果真有某個政黨持這種態度，應該是非常支持管制放鬆化和自由競爭的，新自由主義程度更高的政黨。按照這個分析進行推理的話，在本次沒有參加調查的政黨中，「大家的黨」應該是新自由主義政黨，而「新黨大地黨」應該是傳統保守政黨。

  [5] 八代尚宏（八代 尚宏，1946— ），日本經濟學家，昭和女子大學全球商務學部部長、特命教授。

  [6] 「On the Job Training」的縮寫。指上司或前輩在實際工作中向下屬或後輩傳授工作技巧、經驗和知識。

  [7] 原博子（原 ひろ子，1934—2019），日本文化人類學家，御茶水女子大學名譽教授。

  [8]　絕不能指責撫養孩子的婦女把孩子放在第一位而忽視了其他東西。正是因為有這樣的女性，孩子才得以成長，人類才得以延續。不撫養甚至虐待、無視孩子的女性非常少見。因此一旦發生這種事情，就會成為社會關注的熱點話題。相反，為什麼作為父親的男性可以天經地義地不把育兒放在第一位？這才是我們必須思考的問題。

  [9] 該組織的日文名稱為「男も女も育児時間を！連絡會」。該組織創立於1980年，致力於縮短男女勞動者的勞動時間，以獲得充分的育兒時間。它的官方網站為https:/www.eqg.org/.

  [10] 「職業生涯」和「人生」的日文原文都是「キャリア」，也就是英文「Career」。