四、僱主們最重視的技能

  僱主們通常在大學畢業生身上尋求的、也是使得這些學生有資格擔任某一職位的東西，包括他們的教育背景、經驗和態度的綜合素質。有些領域需要專門的知識或證書（如醫學、程序設計、化工等），但大部分職業並不要求有什麼特殊的知識技能，而需要的是一些更為普遍、一般性的技能和素質（即可遷移技能和自我管理技能）。根據美國「全國大學與僱主協會」（National Association of Colleges and Employers）的調查，美國僱主們最為重視的技能和個人品質按順序排列如下：

  1.溝通能力

  2.積極主動性

  3.團隊合作精神

  4.領導能力

  5.學習成績

  6.人際交往能力

  7.適應能力

  

  8.專業技術

  9.誠實正直

  10.工作道德

  11.分析和解決問題的能力

  我們可以看到，其中的第1、4、6、7、11都屬於可遷移技能，第2、3、9、10都是自我管理技能，而知識技能排在第5和第8。

  在美國勞工部及美國生涯諮詢和發展協會（National Career Development Association）對僱主進行的另一份調查結果也顯示：僱主們非常重視員工的自我管理技能和可遷移技能。具體如下：

  1.善於學習

  2.讀、寫、算的能力

  3.良好的交流能力，包括聽、說能力

  4.創造性思維和解決問題的能力

  5.自尊、積極，有奮鬥目標

  6.有個人和事業開拓能力

  7.交際、談判能力及團體精神

  8.良好的組織和領導能力

  事實上，中國僱主們所看重的同樣是這些能力。許多企業在招聘人才時不僅看其學習成績，更重視其他的綜合能力，如良好的溝通、表達能力，較強的分析、組織能力及領導能力，尤其是團隊精神。