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  趙瑞星帶領的考察團隊，直達海北縣委辦公大樓。縣委組織部長率領一眾手下，早就在門口迎接。那種稍顯隆重的陣勢，竟讓趙瑞星一楞。

  自從三年前屁股坐到老幹部局，趙瑞星幾乎很少再下到縣裡，尤其是於樹奎把持的海北，他更是極少涉足。如今，重新面對這麼多燦爛的笑臉，他心裡既興奮又不免百感交集。同是一個人，同是一個級別，處在不同的崗位，境遇、感覺竟然有如此大的差異，這不僅體現了崗位、權力的力量，而且也說明自己占據的這個常務副部長位置，該是何等的了不起！

  到了縣委樓上，於樹奎親自接見考察組全體成員。分別握手寒暄，客套一番之後，又將趙瑞星拉到一間小會議室，說是好久不見，要單獨聊聊。

  趙瑞星與賈大雄、苗長林不睦，於樹奎當然心知肚明。何況，廖志國忽然起用了趙瑞星，多數也是衝著制約「三劍客」而來。於是，對於趙瑞星的這次考察，於樹奎也是心存警戒。他與趙瑞星單獨談，是要先摸摸對方的底細。

  「趙部長親自帶隊來考察，這是對我們海北重視，給我於樹奎面子哩。」於樹奎打著哈哈。

  「於書記太客氣了。我在賈部長手下混飯吃，自然要盡力幫他做事。你於書記親自提出要用的幹部，我這個分管副部長當然不敢馬虎。再說，不也正好利用這個機會，謁見一下你這位海北的封疆大吏嘛！」趙瑞星抬出賈大雄，適度傳遞出聽命於後者的意思，意在麻痹對方。

  「你們在海北公務，我已經安排組織部長全權負責，有什麼要求可以隨時提出來。他們不能做主的事，由我親自安排，保證全部滿足。趙部長，怎麼樣？」於樹奎話裡有話。

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  「哈哈，這樣最好。不過，有些要求就是你於大人能滿足，我也不敢做哪。」趙瑞星也是哈哈高手。

  「嘁！多大點事嘛！在我海北一方土地上，有什麼敢不敢的事情！只要把我們海北的事情辦好了，一切好說嘛！」於樹奎開始繞向主題。

  「於書記你放心，林松這個同志我知道，在於書記手下是一員干將，全市宣傳系統表現也很突出，市級機關反映很不錯。我們來哩，就是走個程序，相信談話、測評情況不會有什麼出入。」趙瑞星馬上給於樹奎遞上一顆定心丸。

  於樹奎聽了，原本有些懸著的心放了下來，語氣、神態里明顯不再有剛才的警覺，道：「趙部長畢竟是老組織，看人準確，說話有分量，天生一副識別人才的好眼力！」

  「哦，對了，林松的提拔應該問題不大。可是，按照幹部管理的一般要求，同一個位置上的補缺，應當不只有一個候選人，還要有一定比例的預備人選。當然啦，這只是一個程序，一個過場。可這個程序、過場也還是要走一下嘛。」趙瑞星說得很輕鬆。

  「這個我知道，你們按照程序正常進行，我們這邊肯定全力配合、支持，共同做好這次推薦、考察工作。」於樹奎熱情回應。

  既然話說到此，彼此心照不宣，接下來就無需多說什麼了。

  按照預定程序，第一關是進行民主推薦、測評。

  本來，像這種涉及到縣委領導班子的調整，參與推薦、測評的範圍應當儘量廣泛一些，其對象一般是縣委、人大、政府、政協等幾大班子成員，縣直各部、委、辦、局、院、行、社、校、所的主要領導，工、青、婦、團等群團組織負責人，以及享受縣處級以上待遇的離退休幹部，等等。而且，從保證公平公正和保密角度講，所有推薦和測評過程，應當全部由市里考察組掌控，儘可能不讓海北方面的人染指。然而，實際操作過程中，趙瑞星卻有意放鬆了一碼。

  首先，參與推薦、測評的對象大大縮水，本來應該參與其事的很多直屬部門負責人、離退休幹部大都沒來，甚至連機關部門負責人都只到了六七成。其次，測評打分表格的發放、收集、統計，基本是以海北縣委辦與組織部工作人員為主，甚至最後結果的抄錄與列印都不在考察組的視線。還有，最終對考察對象的確定，也只是由趙瑞星與於樹奎二人碰頭後，電話報告了市委組織部長賈大雄，便馬上公示並進行考察。總之，趙瑞星的這種做法，參照時下組織部門的相關規範，顯得不太專業、乃至有些業餘，似乎頗有些兒戲的成分。

  根據民主推薦、測評的得票與得分結果，最後選定的考察對象有兩人：排在第一位的是縣委常委、宣傳部長林松，第二位是縣委常委、政法委書記魏和平。這個結果，不僅符合於樹奎的意圖，也和趙瑞星預料的完全一致。

  話說兩天前，趙瑞星與黃一平商量了一個妙招，準備以偷梁換柱與調虎離山相結合的辦法，一舉解決林松的問題。那麼，調離了林松這隻虎，偷走了於樹奎身邊這根「梁」，就得有一支相應的「柱」頂上去。說白了，既然不讓林松當這個副書記，那就得有另外一個人來當。否則，全套方案就連結不上，容易出紕漏。

  考察之前，趙瑞星調出海北縣委常委會成員的檔案，結合自己對這些人多年的了解，認真做了一番案頭分析，很快便將各人的能力、水平、政治傾向，特別是與於樹奎的私人關係，基本上摸了個七不離八。他斷定，如果要於樹奎為林松找一個陪襯，政法委書記魏和平絕對是不二人選。為了證明自己猜測的準確，臨來海北前，他甚至悄悄同黃一平打過賭，賭注是一瓶茅台酒。

  海北縣委政法委書記魏和平，是該縣常委中任職時間最長的一位，年齡距離二線還有三年不到，按常規，十個月後的縣級黨代會換屆十之八九要退出黨委班子。據趙瑞星的經驗判斷，像魏和平這類在同一崗位能夠堅守十來年的「不老松」，大致有兩種情況：一種是能力、水平超強，但脾氣超大，性格超牛，在同僚中人際關係不是很好，尤其與上級頂得厲害，因而被放在冷板凳上一坐多年；一種是能力、水平超一般，脾氣、性格卻又超平和，依靠良好的人緣、特別是頂頭上司的認可，才能夠多年坐穩一個位置。魏和平正是屬於後一種類型的幹部。於樹奎正是看中其平庸、聽話，才讓他始終呆在這個位置上。

  翻開魏和平的檔案，趙瑞星還發現：此人儘管能力、政績平平，可在歷次年終考核，階段性民主測評，以及領導幹部「三講」「保鮮」等重大活動中，其得票、得分情況都還不錯，甚至常常排在同僚們的前列。這種狀況，其實在時下官員隊伍中，並不罕見，甚至所占比例還不小。這就形成了一個近乎悖論的奇怪現象——幹部能力、水平的大小，往往同人緣關係、公共評價成反比。換言之，很多像魏和平這樣平庸的幹部，雖然缺乏做大事、做成事的本領，卻往往因為所謂的低調、謙虛，從不輕易得罪人，因此而博得了一個不錯的名聲，並保證頂上烏紗的穩固。相反，很多想做事、能做事且做成事的幹部，卻因為所謂的驕傲、不虛心和敢於得罪人，落得了一個群眾基礎不好的惡名，下場反倒相對較慘。究其根本原因，還是我們的幹部評價與選拔標準出了問題，所謂德才兼備，實則等同於四平八穩、無所作為。那些表面看似公平公正的民主測評之類，其實具有相當的欺騙性與虛偽性，有時恰恰給一些心術不正者提供了挾嫌報復、嫉賢妒能的機會。

  趙瑞星認定，只要自己提出在林松之外再擇一人作為副書記人選，於樹奎一定會提名魏和平。主要理由基於如下三點：其一，既然副書記位置非林松莫屬，那麼另外一個陪襯角色，必得選擇一位能力、水平相對較弱的幹部，以顯差距。魏和平符合此條。其二，這個陪襯性人物，最好能在某個方面具有明顯劣勢，卻又不是那種原則性缺陷，否則就缺乏了基本的合理性，民主推薦與測評那一關也過不去。魏和平年齡明顯偏大，表面看不是原則問題，實質卻又是一道極難邁過的門檻。其三，於樹奎對此人不能有太大惡感。按照於樹奎的個性，即便第二人選完全是個陪襯，他也絕不會同意擺一個自己厭惡之人。於樹奎應該清楚，這種陪襯之人，一旦進入了上級組織部門的選人視野，下次有了機會很可能正式登堂入室。既然魏和平能夠在常委班子裡呆上十年之久，說明於樹奎對其肯定觀感不差。

  推薦與測評結果一出來，趙瑞星就樂了，悄悄給黃一平發了條簡訊：趕緊準備一瓶茅台酒。記住，不能弄假酒糊弄本部長，短於十年歷史的也免談。

  不到一分鐘，黃一平回了信息：OK！

  接下來的考察談話，其實更是走個過場，而且完全按照於樹奎的意願進行。

  趙瑞星將部裡帶來的幾人分成兩個小組，分頭找相關人員個別談話。他自己也參與一個小組，主要是找常委會其他幾大班子成員交談。

  連續兩天考察下來，大家對林松反應相當好，其中一些人似乎統一了口徑，所講好話及其措辭頗有些格式化味道。當然，對於魏和平的評價也不錯，卻是那種心照不宣的應付式、程式化讚揚，而且比表揚林松明顯言簡單、空洞了許多。這些人都不傻，誰是主角，誰是配角，還能不心知肚明！

  考察期間，也有些對林松不利的評價，甚至還有人按照公示的電話，反映了林松的若干問題。考察人員追問下來，對方卻又不肯如實報出姓名，更加不願當面交談。趙瑞星正好求之不得。他想，就讓這場完全程序化的考察早點結束吧，千萬不能中途出現什麼意外變故。否則，不論第一候選人林松，還是那個陪襯者魏和平，其中任何一人遇到狙擊，趙瑞星與黃一平商定的計劃都會泡湯。當然，他也知道，只要在海北地界上，於樹奎一定預有安排，也一定能嚴密掌控，林松出現意外的概率很少。

  考察結束的那天晚上，趙瑞星向於樹奎如實通報了考察情況，直聽得後者樂不可支。為此，海北縣委隆重舉行宴會，熱情款待趙瑞星一行。宴席檔次之高，當是海北最高標準。席間，於樹奎親自給趙瑞星斟酒，並頻頻向他敬酒，其姿態完全超出一般的同僚關係。也難怪，於樹奎本就是個感性之人，在海北這方土地上想說什麼做什麼，完全可以隨意率性而為。

  其實，於樹奎哪裡知道，趙瑞星早已與黃一平聯手，挖了一個大大的陷阱，在前邊等著他哪！