2.隱性的阻力

  賀建軍那裡也聽到了一些風言風語。有人對賀建軍煞有介事地說，下面有個別幹部議論，古長書作為市長，好象有點獨攬大權的樣子，市委的事情怎麼能由他說了算。是不是手伸得太長了？賀建軍哈哈一笑，說：「我們一直是集體決策，從來不由一個人說了算。當然，作為市長，他的話，他的建議，都是有一定份量的。至於說他獨攬大權，誰說的？誰說這話我就要讓他舉例說明。哪怕只有一個例子，我就認為他說得有道理。如果沒有例子可舉，那我就認為，說這話的人是別有用心。」說話的人也非常知趣，馬上改換口氣說，其實我也不同意這種看法。在我看來，目前市委市政府這個班子，是最近幾屆班子中，最團結，最有戰鬥力的一個班子。賀建軍見對方口氣變了，也不再傷人家面子了。他用很肯定的語氣說：「我們這個班子，不敢說最團結，也不敢說最有戰鬥力。但我可以自豪地說：我們是團結的，是有戰鬥力的。」

  事後賀建軍在跟古長書共進晚餐時，向古長書通報了一下他所聽到的閒言碎語。古長書說，「我早就聽說過各種說法了。不要小看下面這些領導，他們都是有想法，有頭腦的人，有一些說法很正常。如果誰要不懷好意地亂說，今後我就要抓一個典型出來，嚴肅處理。」賀建軍說：「沒這個必要。我們自己把握好就行了。」賀建軍還給他提供了一個信息，說：「工業局的何無疾前幾天給我送去了五萬元錢，我沒收，退了。你跟他共過事，這人怎麼樣？」

  古長書說：「這人不行的。是一個官癮很大，又不知道怎麼使用權力的人。他在我家裡跑過無數次了。也給我送過錢，讓他拿回去了。」

  賀建軍覺得何無疾很可笑，說：「這人怎麼這樣！你說說，他究竟想幹什麼呢？」

  古長書說：「想提拔呀。即想提拔，也想換一個比較好的單位。」

  賀建軍說：「可是連一個工業局都搞不好的人，還能到什麼地方呢？」

  古長書很感慨地說：「以他跑官所付出的辛勞，以他的積極態度和火熱的激情，我都感動了。不提拔他，簡直有點不好意思了。看來得阻止他跑官了，黨風政風就是這樣跑壞了的。」

  賀建軍聽後只樂，他問：「怎麼阻止？」

  古長書說：「讓他不當局長他就不跑官了。我真恨不得把他免了。我們市的工業生產要有大的發展，人才是最重要的。首先要把何無疾換下來，他就不是干工業的這塊料。」

  說到工業上的事，賀建軍心裡就發毛。他也暗暗著急。在現任縣長和縣委書記裡面，幾乎找不出一個懂工業的。那些分管工業的副縣長，都是半路出家管工業，並不真懂工業的。在市級部門中，也很難找到一個合適的人選。如果調一個新手到工業局當局長，也許還不如何無疾，那就不如保持原狀。賀建軍的顧慮，也是古長書的顧慮之處。人才的問題困惑著他們。

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  賀建軍忽然想到一個人，他說：「有一個人倒是不錯。可是，他不能當工業局長。他即使能當，可能他也不會幹。」

  古長書說：「誰？」

  賀建軍說：「你的朋友，黃駿。」

  古長書說：「可能他不會幹的。一個外來投資者，一個億萬富翁，他會當一個窮市的工業局長？如果他當局長，就純粹是為我們服務，他本人是撈不到任何好處的。而且會影響他的生產經營。」

  賀建軍說：「用招聘的形式把他請來如何？」

  古長書說：「如果真把他工作做通了，那何無疾怎麼辦？往哪裡放？」

  賀建軍說：「交給組織部安排吧，讓他到統戰部當副部長，平級調動。」

  古長書說：「那就這樣，你給組織部打個招呼，讓他們先物色工業局長，如果物色不到合適的，就向全省招聘。這時候我們就去做黃駿的工作，用我們的真誠感動他吧。」

  兩人吃著飯，把工業局長人選的事談了一番，有了初步意見。如果把何無疾調到統戰部當副部長，雖說也是正處級，對於何無疾本人來講，跟他的期盼和努力的目標相去甚遠。他肯定是不會高興的，甚至會罵娘的。以前，何無疾為了跑官，下了很大功夫，他是在不遺餘力地奔跑著，一直忙碌在跑官的旅途中。跑官有跑官的苦處，得講技巧，心累；得走動，身子累；得送禮，身上要出血；還得接受別人歡迎的或鄙薄的目光，等等等等，那滋味是不好受的。如果調個新單位反而不如工業局有權，那就白忙乎了。統戰部屬於那種典型的沒權沒錢的單位，何無疾當然就會很失望，也會生氣。話說回來，古長書和賀建軍都能理解何無疾跑官要官的苦衷，可調換工業局長實在是大勢所趨，不能僅僅照顧他的個人情緒，不能把一個行業和一個部門作為情感的法碼。可換人也不是說到就能做到的，何無疾能給書記市長送錢，就可能給主管組織人事工作的副書記和副市長送錢，給其他常委們送錢，以打通每一個重要關節。賀建軍和古長書都拒收了，可是，誰能保證他所送的每一個領導都拒收呢？那些收了錢的，就會努力為他說話，為他辦事，這就意味著存在著隱性的阻力。