悅納他人，完善自己

  在日常的人際交往中，不知你是否遇到過這樣的情況：

  一名新來的同事沒招你沒惹你，但你就是看他不順眼，一旦他有什麼過錯，就會毫不留情地指責他；而你的朋友最近因為兒子的事情煩惱不堪，找你請你爸爸幫忙讓他兒子進某所重點中學，鑑於多年的友誼，你很快就答應了，並在很短的時間就幫他辦成了……類似的事例很多。

  本書首發𝘣𝘢𝘯𝘹𝘪𝘢𝘣𝘢.𝘤𝘰𝘮,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗

  為什麼你對新同事和朋友有截然相反的態度呢？

  社會是由各種各樣的人組成的，這些人會有不同的思想性格、興趣愛好與生活習慣。有的人熱情開朗，有的人沉靜穩重，有的人性子急躁，有的人心胸狹窄……面對這麼多不同性格的人，我們應該怎樣與他們和諧愉快地相處呢？

  想要營造良好的人際關係，首先應該悅納他人。悅納他人，就要滿懷熱忱地和他們相處，容忍並且誠心地尊重別人與自己不同的性格、興趣和生活方式，還要主動地了解別人的性格特徵，熟悉別人的生活習慣，在這個基礎上創造和諧融洽的人際環境。

  有人同事關係緊張常常是因為不喜歡同事的個性而產生一些恩怨糾紛，在工作上不能很好地合作，甚至互相為難。反之，對於跟自己合得來的人，則不惜犧牲原則，給予種種方便。如果採取的是這種方法，當然會招致不良的後果。正確的態度應該是拋棄個人的成見，即使對某位同事有不好的看法，不喜歡與他（她）私下相處，也應該在工作上保持合作，絕不故意為難。最好還要在工作上多關心他（她），幫助他（她）解決困難，同心協力做好工作。另外，對私人交情好的同事和朋友，也不能放棄原則，姑息遷就他們的缺點與錯誤。這既是對朋友負責，也是對自己負責。倘若我們能夠這樣做，日久天長，就必定可以得到別人的信任，並確立自己的威信，建立良好的人際關係，使他人樂於聽從自己的意見。

  悅納他人還應該做到「樂道人之善」。「金無足赤，人無完人」，對待同事、朋友，要多看他們的長處，多學他們的優點，不能看自己是「一朵花」，看別人就是「滿身疤」。

  我們經常會見到這樣一種人：他對自己所做的工作一點一滴都記在心頭、掛在嘴上，挑別人的毛病也絕無遺漏，說起來如數家珍。而對自己的毛病、別人的長處，則一概緘口不語。這種人往往為人們所不齒，被稱為「不團結因子」。

  樂道人之善，一方面要注意不能因為自己比別人做的工作多一點或能力強一點，就沾沾自喜，瞧不起別人；另一方面還要善於發現別人的優點、長處，對他人的工作成績多加褒揚。這樣，不僅顯示出了自己虛懷若谷的風度，有益於團結，而且對自己的成長與進步也會大有好處。當然，對別人應該實事求是、恰如其分，如果不顧事實或誇大事實，效果就可能適得其反。