3.靠人格魅力引來各方頂尖人才

  我的這些員工，也不是一個一個滿世界去找來的，能讓他們自己找到我，找到這家公司，就是本事之一。更重要的是，無論什麼樣的人到了我這裡，出去之後都能成為獨當一面的武林高手。這就是風清揚的魅力，風清揚的本事。

  ——馬雲

  讓我們來看看阿里巴巴幾乎無可挑剔且令人艷羨的高層管理團隊：

  CEO（執行長）馬雲，阿里巴巴創始人。

  記住全網最快小説站𝐛𝐚𝐧𝐱𝐢𝐚𝐛𝐚.𝐜𝐨𝐦

  CFO（財務長）蔡崇信，耶魯大學法學碩士，曾任瑞典風險投資公司InvestAB的副總裁，1999年放棄高薪高職加入剛剛創業的阿里巴巴。

  CTO（首席技術官）吳炯，雅虎搜尋引擎的首席設計師，曾獲得美國授予的搜尋引擎核心技術專利，2000年加入阿里巴巴。

  COO（營運長）關明生，在美國通用電氣（GE）做了16年的高管，2001年加入阿里巴巴。

  雅虎中國總裁曾鳴，美國伊利諾伊大學國際商務及戰略學博士，2006年加入阿里巴巴集團。

  在這個管理團隊中，除了馬雲，其他人在加盟阿里巴巴之前在各自領域內都是重量級的精英人物。那究竟是什麼使得這些「頂尖高手」紛紛聚集到馬雲身邊，加入阿里巴巴呢？是阿里巴巴給出了更高的薪水嗎？不，馬雲從不靠高薪招人。事實上這些精英人物在加盟阿里巴巴後的薪水都降了一大半。

  蔡崇信加入阿里巴巴時，阿里巴巴還處於剛剛創業的階段，條件非常艱苦。那時蔡崇信在InvestAB公司不僅有很高的年薪收入，還有每年七位數的雅虎上市公司股權收入。在他說要加入阿里巴巴的時候，連馬雲都嚇了一跳，感覺很不可思議。可蔡崇信毅然放棄了這些榮華富貴，加入到阿里巴巴，拿著每月500元的微薄薪水。吳炯也是，加入阿里巴巴後不僅工資降了一半，還失去了每年可觀的雅虎股權分紅。

  不靠高薪，那馬雲靠什麼吸引這些人才呢？靠的是馬雲獨特的人格魅力和事業感召力。蔡崇信這麼解釋決定加入阿里巴巴的原因：「這裡有一些做事情的人，他們在做一件我覺得很有意思的事情，所以我就決定來了，如此而已。」吳炯也說：「2000年5月第一次回國，我順道去看馬雲，發現馬雲的創業團隊都擠在馬雲自己的房子裡，所有參與創業的人都掏錢出來放到公司，每個月就拿基本生活費，而且沒日沒夜在干，這種使命感比雅虎當年有過之而無不及，所以我決定加入了。」

  這就是馬雲謎一樣的個人魅力。那些與馬雲打過交道的人這樣形容他：「你來了，你看到他了，你就被他征服了。」一位阿里巴巴元老則這樣評價馬云：「他很幽默，讓人願意和他一起待著。什麼事情經他一說，都變得生動起來了。」

  馬雲憑藉著獨特的人格魅力，不僅將世界頂尖人才輕攬囊中，也吸引了眾多優秀的人才加入阿里巴巴。他在招攬新員工時從不許諾高薪：「我唯一能許諾的是四年的痛苦、委屈、不理解、難以溝通和失敗的努力，那才是你們真正的財富。」

  「阿里巴巴公司不承諾任何人加入阿里巴巴會升官發財，因為升官發財、股票這些東西都是你自己努力的結果，但是我會承諾你在我們公司一定會很倒霉、很冤枉、幹得很好領導還是不喜歡你，這些東西我都能承諾。但是你經歷這些後，你出去一定滿懷信心，可以自己創業，可以在任何一家公司做好，你會想：『因為我連阿里巴巴都待過，還怕你這樣的公司？』」

  對自己吸引人才的魅力，馬雲也從不懷疑：「我的這些員工，也不是一個一個滿世界去找來的，能讓他們自己找到我，找到這家公司，就是本事之一。更重要的是，無論什麼樣的人到了我這裡，出去之後都能成為獨當一面的武林高手。這就是風清揚的魅力，風清揚的本事。」

  是的，這就是那個《福布斯》雜誌形容的「顴骨深凹、頭髮捲曲、露齒歡笑、頑童模樣、5英尺高、100磅重」的馬雲。他不靠高薪，不靠股權，就憑藉自己獨特的魅力和阿里巴巴與眾不同的企業文化，將人才紛紛吸引到阿里巴巴這個團隊中。馬雲說：「因為我們都有夢想，他們也有夢想，我們想通過阿里巴巴實現共同的夢想。」