工作和生活可以兼顧

  通常，人們是否願意拿靈活性與收入進行交換呢？這需要具體情況具體分析。有的人需要時間，有的人需要金錢，所以這兩者並不是對任何人都可以交換的。「白領階層」由於有相對穩定而且較高的收入，所以他們更鍾情於彈性工作制。

  總部設在紐約華爾街的美國花旗銀行，從1997年1月開始在全球各系統推行彈性工作制。新制度使得從銀行總裁到普通職員都擁有了更多的自由時間和空間。

  約翰·沃福娜早晨起床後帶著4歲的孩子去咖啡廳吃早餐，隨後去超市購買明日的食品，然後回家吃午飯，下午在家中處理一些有關工作的事宜。這是身為花旗銀行副總裁的約翰·沃福娜每個工作日的日程安排。

  約翰·沃福娜說，是彈性工作制給了她如此之多的時間與靈活性。她對新型的工作制度十分讚賞：「重要的是能從壓縮機一樣的工作方式中解脫出來，銀行給了我許多自由，作為一位母親，同時又是一位職業女性，我希望家庭和事業都能兼顧起來。」

  彈性工作制尤其受到像約翰·沃福娜這樣的職業女性的關注與歡迎，網際網路的應用和現代化通信工具的普及，使許多雇員在家裡便可以完成自己的工作，他們通過家中的計算機處理各種日常工作事務。新工作制度使他們不必每天把許多時間花在上下班的路上，同時也使他們擁有了更多靈活支配的時間。

  

  「如果有相同的彈性工作讓我選擇，我相信我能表現得更好。」已經是一家投資公司項目經理的宋先生，滿臉倦容地說道，「儘管在這裡待遇和發展都不錯，但無休止的忙碌讓我感到厭倦和疲憊，不僅工作壓力太大，而且與家人在一起的時間太少，我不知道明天還要不要繼續這樣生活下去。」

  傳統的工作制度繃緊了每個人的神經，也並未達到企業預想的效果，而彈性工作制強調了人的位置，更加注重人的需要，真正做到張弛有度，自然在實施中產生了較好的效果。

  由於彈性工作制既能提高員工的工作效率，又能滿足員工工作和生活兼顧的要求，它漸漸成為企業的一種時尚，為越來越多的企業所接受。