仁者見仁，智者見智

  彈性工作制在企業逐步開展的過程中，除本身得到了一定的發展和完善外，也引起了相關社會群體的廣泛關注。

  ——企業、組織的態度

  企業主們究竟對「彈性工作制」持什麼態度呢？對此，美國經濟政策研究所做了一項專門調查。調查顯示，在大多數情況下，企業主是希望員工自由選擇相應的工作制度的，這主要是出於以下幾方面原因：

  首先，如果員工自由選擇工作時間，僱主就可以無須支付雇員超過固定工作時間之外的勞動報酬。

  其次，彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

  再次，彈性工作制可以使員工們擁有更多自由支配的時間和寬鬆的工作環境，這樣員工就可以把他們的工作活動調整到最具生產效率的時間內進行，從而提高企業的勞動生產率。

  最後，對於那些人員較少、資金不豐厚的企業，臨時聘請一名鐘點會計或鐘點秘書的花費比專職人員少，不失為一個省錢又效率高的好辦法。正如一位企業家所說：「只要員工把工作做好，你何必管他們的工作時間呢？」

  ——白領、藍領的態度

  現在，人們比歷史上任何時候都更加重視家庭生活，人們需要在時間、金錢、家庭與工作之間獲得最大的平衡。現在，人人都在談論靈活性、效益和平衡，因為這正成為一種時尚。

  

  SLOA基金會官員凱薩琳·克里斯坦森博士認為：「『彈性工作制』這一新型工作方式，更加適應現代人的精神需求。人們可以自由選擇工作和作息時間，同時感到個人權益得到了尊重，這在很大程度上提高了工作滿意度和士氣。」

  但是，對於那些按小時計算工資的「藍領階層」，他們的工資本來就很低，生活拮据。毫無疑問，他們希望能用更多的超時勞動換取更多的收入，因而藍領多數不願接受彈性工作制。

  ——社會效應

  對社會來說，彈性工作制可以充當一種就業調節器。就業機會少，可以讓三個人分享兩個人該做的工作；勞動力短缺，可以讓一個人多做幾份工作。

  近來，美國一些企業正在向雙軌僱傭制方向發展，其中，核心軌道是全日制的正式雇員隊伍，輔助軌道則是機動靈活的臨時工隊伍，兩者互相配合，必將進一步推動整個企業的有序發展。