示弱的孩子有糖吃

  不管是在職場還是在社會中，示弱都是一種有效的人際交往方法。示弱不是虛偽，只是在一些需要心理滿足的場合中，給對方一個空間、一個餘地，這種空間的存在就像是潤滑劑一樣，使得人際關係更有效地運轉，充分發揮各人的潛能。

  生活中，很多人都在追求成為一個生活的強者，成為人上人，卻忘記了示弱。

  說一個事例：

  前面講到的自稱文藝青年的朋友，是一家出版社的策劃，能力超群，為社裡創造了很多的利潤。令人匪夷所思的是，他在同事中並不受歡迎，很多人都有意無意地躲避他，甚至還有人私底下挖苦他。偌大的一個出版社，他甚至找不到一個可以交談的朋友，經常獨來獨往，很是寂寞，不明白別人為什麼要這樣對待他。

  一次，他策劃的選題全部被社長否定，並且他被狠狠地批評了一頓。當晚，他心情鬱悶，獨自到酒吧喝得大醉。第二天睡過了頭，他急匆匆趕到社裡時已經遲到了一個多小時。他以為主任會因此責怪他，同事們會瞧不起他。然而，令他驚奇的是，主任不但沒有責備他，反而極力地開導他，同事們也對他表示關心。他不知道，工作上的失敗幫助了他，使他在同事心目中的形象豐滿起來，變成了一個會犯錯的人，而不再是那個高高在上的強者。

  是不是覺得這兩個事例不可思議？

  職場中，常常有很多這樣的例子：一些近似於完美無缺的人，往往在人際交往中不太討人喜歡；相反那些雖然優秀，卻總是犯小錯誤的人深受人們的青睞。

  這種現象在心理學上被稱為「白璧微瑕效應」，即小小的錯誤反而會使有才能者的人際吸引力提高，白璧微瑕比潔白無瑕更令人喜愛。

  人的普遍心理，崇拜強者，但卻不願意看到強者太強。這是人心的缺陷，能夠容忍強者，卻無法容忍強大到完美的人。

  

  從心理學的角度來說，人都喜歡結交一些能力強、地位高的人。但是，這種強如果表現得過於完美，又會給人一種不真實的感覺。人心的缺陷讓人對於這種近似完美的現象，不是真正地接納和喜歡，而是敬而遠之。

  另外，從自我價值保護的角度來說，人都喜歡有才能、地位高的人。但是，焦點效應讓大多數人都不喜歡充當「綠葉」的角色，如果對方能力超群，所有的鮮花與掌聲都是給他的，自己跟他站在一起，只能是襯托他的「綠葉」，顯示自己的卑微。時間久了，換作誰都不會喜歡綠葉的角色。

  這種心理缺陷，需要通過強者的不完美來填補，一個犯小錯誤的能力出眾者則降低了這種壓力，縮小了雙方的心理距離，保護了他人的自尊，因而也贏得了更多人的喜愛。

  因此，在適當的時候，示弱更能收到更好的效果。

  小草懂得在暴風來臨時「低頭」，狂風過後才可以挺胸昂首。

  為人處世的過程中，完美的人並不招人喜歡，「斷臂的維納斯」因為殘缺的手臂更富有魅力。強者就需要適當地示弱，不要事事都追求更上一層樓，適當地退後一步，適度地暴露些「瑕疵」，反而會成為人際交往的潤滑劑。

  人不應該示強，而應該示弱，這才是最高的做人境界。

  當然，並不是說一個人犯的錯誤越多，越有助於人際交往，凡事有度，過猶不及。「犯錯誤效應」的產生是有條件的。犯錯誤的人需要具備過人的能力，而且犯的錯誤屬於一些無關緊要的小錯誤。如果你只是茫茫人海中平凡的一員，改正錯誤還來不及，怎麼可能允許你犯錯誤呢？

  在人際溝通的過程中，我們如果想讓別人喜歡自己，就不要苛求完美無缺。我們在提高自身能力，努力成為一個強者的同時，要懂得偶爾犯下一些無關緊要的小錯誤。這樣更容易彌補別人心中的缺陷，給人際交往注入一些潤滑劑，為你贏來好人緣。