與其抱怨「不公平」，不如努力上進

  一位美國心理學家對於「公平」提出了這樣的觀點：「當一個人做出成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。」也就是說，人們傾向於通過和他人比較來衡量自己所得的報酬是否合理、是否公平。如果他認為是合理的，就會繼續努力地工作，如果他認為不合理，工作的積極性就會變小。其實，這種想法是錯誤的，因為在這個世界上只有相對的公平，沒有絕對的公平。

  職場上的「公平」是由老闆或上司來掌控的，如果老闆比較客觀、理智，就會相對公平，而如果老闆是感性的，則不公平現象就會更多。生活中也是如此。

  對於人生中的不公平現象，我們要學會適應和接受。微軟總裁比爾·蓋茨曾經說過：「生活是不公平的，你要去適應它。」只有先適應了當下的環境，我們才有機會改變自身的處境。

  陳慶剛與翟雲飛是大學同學，他們學的都是美術專業。陳慶剛一直勤奮、刻苦，精益求精，他設計的作品不止一次獲得省級比賽大獎，在學校時便有「才子」之稱。翟雲飛完全和陳慶剛相反，他因家境富裕，便不求上進，整日吊兒郎當，甚至連畢業作品都是花錢請人代筆的。

  大學畢業以後，陳慶剛費了好大勁兒才進了一所中學成為美術老師，他每個月的工資只有1000多元，生活過得十分拮据。而翟雲飛在親戚的介紹下，去了當地一家知名報社做了美編，每個月的薪水有4000多元。

  二人的巨大反差令陳慶剛心中窩火，慢慢地，他變得越來越偏激，每次只要在報刊上看到「翟雲飛」三個字，就會喋喋不休地抱怨社會的不公。漸漸地，陳慶剛鬥志全無，他認為自己再怎麼努力也是白費。

  翟雲飛則截然相反，他的才華原本遠不及陳慶剛，但在進入報社以後奮發上進，專業水平突飛猛進。

  3年之後，陳慶剛的工作態度徹底惹怒了校領導，他丟失了維持生計的飯碗；翟雲飛因為業務能力強，被提升為報社的美編主任。

  人們常說「驕傲使人落後」，看來，怨天尤人、不作為一樣會使人倒退。生活中很多人都犯了陳慶剛那樣的錯誤，他們厭惡、憎恨、抱怨甚至咒罵生活中的不公，卻不努力工作，導致自己的境遇越來越糟糕。其實，只要你敢於接受現實，鬥志昂揚地挑戰不公，必定會有所收穫。

  

  張新華是一個剛畢業的應屆大學生，剛出校門的他急切地想要找到一份工作，因為他的父母都是老實巴交的農民，家境貧困，他需要承擔起家庭的責任。

  像大部分畢業生一樣，張新華的就業之路並不平坦，他一而再、再而三地碰壁，不過，張新華從未抱怨過。進入公司以後，他比任何人都努力工作。

  與他同班的劉立群則恰恰相反，他是「含著金鑰匙出生的」，從小到大，他所走的每一步父母都為他做了精心安排，就連工作也是一樣。在他的字典里，沒有「坎坷」這個詞。

  機緣巧合之下，二人進入了同一家公司工作。雖然，劉立群的工作比張新華的輕鬆得多，但工作態度卻遠遠不及張新華。張新華對每一次的工作機會都非常珍惜，把工作中遇到的所有難題都當成是一種歷練。慢慢地，他的知識、經驗越來越豐富，能力也不斷地提高。而劉立群卻總是利用自己的「關係」有選擇性地接受工作，一段時間過去了，他非但沒有進步，還退步了不少。

  兩年以後，張新華被提升為該部門的主管經理，而劉立群則因為能力不足、無法創造價值被淘汰出局。

  由此可見，生活中的不公可以通過努力改變。張新華和劉立群兩個人的人生起點不同，這對於張新華而言，是一種不公平。但他並沒有抱怨，而是用堅持不懈的努力贏得了自己想要的「公平」。相反，劉立群則是典型的「扶不起的阿斗」，老天對他是如此眷顧，給了他很好的起點，他卻沒有好好把握。二人的結局告訴我們，世界上沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公平，關鍵在於你怎樣將不公平變成公平，這就要看個人的毅力和能力了。

  正所謂「種瓜得瓜，種豆得豆」，你怎樣經營生活，生活就會怎樣回報你。