好為人師不可取

  「好為人師」也許是人的一種天性，連小孩子都有自我兜售的欲望。「好為人師」是自顯高明的表現，在無形中抬高了自己，貶低了別人，這在社交中很容易引起他人的反感。相反，在人群中，你以別人為師，不但可以滿足對方的優越感及虛榮心，而且也能學到知識，增長見識，可收到一箭雙鵰的奇效。

  在社會生活中，「好為人師」顯然不是一件好事。這裡的「好為人師」指的不是「喜歡當老師」，而是指喜歡指點、糾正別人的行為。

  有一種人喜歡在工作中指出別人的錯誤，大肆發表自己的意見，也喜歡在言語上指正別人的缺點，例如交友方式、衣服髮型、教育子女的方法等。這種人有的是出於純粹的無意識，對旁人的錯誤無法袖手旁觀；有的則是自以為是，認為別人的觀念有問題，只有他的觀念才是對的，喜好出風頭。

  不管基於什麼心態，也不管你的意見是對是錯，是好是壞，一旦你主動提出來，你就犯了社會生活中的忌諱——侵犯了人性里的「自我」！

  要知道，每個人都在努力建立一個堅固的自我，以掌握對自己心靈的自主權，並經由外在的行為來檢驗自我強固的程度。你若不了解此點而去揭露他的錯誤，他會明顯地感受到你對他的自我的侵犯，有可能不但不接受你的好意，反而還採取不友善的態度。尤其在工作方面，你的熱心根本就是在否定他的智慧與能力，甚至他還會認為你是在和他搶功勞，總之，他是不大領情的。

  所以，有遠見有格局的人都十分清楚「好為人師」是人際關係的障礙。如果非要「為人師」不可，則必須建立在幾個基礎上才行：

  1.你基於「義」而提出，而對方又願意領情，情願接受你的意見。但不接受的可能性也相當高，這是人性，沒有什麼道理好說。

  2.你在對方心目中夠分量。所謂「人微言輕」，如果他一向敬重你，那麼他有可能接受你的意見，但表面聽從，私下不理的可能性也很高。如果分量不足，那就別自討沒趣。

  3.你是他的長輩或上司。基於倫理或利害關係，他有可能接受你的意見，但也不盡然。

  總而言之，人都有排他性，也有雖然知道不對也要做下去的比較朦朧的「人本」意識，這是他個人的選擇。因此，與其好為人師地「招惹麻煩」，不如「拜人為師」，求自己成長，引發別人反感的事最好少做或者不做。

  

  耳中常聞逆耳之言，心中常有拂心之事，才是進德修行的砥石。若言言悅耳，事事快心，便把此生埋在鴆毒中矣。

  ——《菜根譚》