什麼該說，什麼不該說？

  搞好同一個單位，或者是同一個辦公室的同事關係非常重要。同事之間的關係融洽了，自己的心情就會舒暢，這不但有利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那工作也就沒滋味了。導致同事之間關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個重要原因。

  那麼，為了保持同事間的良好關係，在平時應注意哪些言行細節呢？

  1.把單位的好事儘快告訴同事

  如果單位里發物品或者領獎金，你先知道了，或者已經領了，一定要及時通知其他人，有些東西可以代領的，也要幫同事帶回來。否則，大家會對你有想法，覺得你不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事也不可能告訴你。長此以往，彼此的關係就會不和諧。

  2.熱情對待同事的朋友

  同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知道，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。

  外人來找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起到實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。

  3.儘量讓同事了解你的行蹤

  你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。

  

  如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，最後受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，是雙方互有的尊重與信任。

  4.多和同事拉家常

  有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你愛人的工作單位、工種、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你有了孩子，有關於教育和撫養孩子方面的話題，在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。

  無話不說，通常表明感情深；有話不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你，人際距離自然就疏遠了。

  信任是建立在相互了解的基礎之上的。你主動跟別人說些私事，別人也會對你說，有時還可以互相幫幫忙。

  5.有困難向同事求助

  輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對他人的信賴，能融洽彼此的關係，加深彼此的感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你就可以通過同事的介紹去找他。

  倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。

  良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

  6.不和某個人特別親近

  同辦公室有好幾個人，你對每一個人的情感要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同一個人。否則，其他同事會認為你們在搞小團體，於是會逐漸地疏遠你們。

  7.不要探聽、揭露同事的隱私和錯誤

  從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。

  心理學研究表明：誰都不願把自己的錯處或隱私在公眾面前「曝光」，一旦被人曝光，就會感到難堪和惱怒。因此在交往中，如果不是為了某種特殊需要，一般應儘量避免接觸這些敏感區，更不可當眾指出別人的隱私或錯誤。

  對於同事的一些純屬隱私、非原則性的錯處，最好的辦法是裝聾作啞，千萬別去追究。

  8.不要抬槓

  言談交際中有時免不了與同事爭辯，有時善意、友好的爭辯能促進彼此間的了解，活躍交際環境，起到調節氣氛的作用。但是千萬不要有理要爭理，沒理也要爭三分，如果你在言談中出現四面楚歌、被群起而攻的局面，自己的處境就可想而知了。

  9.不要過分吐露自己的煩惱和私生活

  雖然向同事吐露自己煩惱的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但一味地訴苦會讓別人覺得你沒魄力、沒能力，會失去別人對你的尊重。而且研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的生活出現了危機，如失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的「友善」和「友誼」混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，給老闆留下問題員工的印象。

  千萬別聊私人問題，把同事當知己的害處很多。職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

  也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動了。

  10.辦公室里不要展示自己的優越

  交談是相互了解、相互交流的方式，而不是表現學識淵博、見識廣泛的舞台。所以在與同事的言談中，千萬不能表現成「萬事通」或者「耍大能」。正如老子所說：「知者不言，言者不知。」交談中什麼都說的人其實什麼都不知道。

  還有些人喜歡與人共享快樂，但涉及你工作上的信息，譬如，即將爭取到下位重要的客戶，老闆暗地裡給你發了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經發紅。

  11.不要談論薪水的多少

  很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。

  同工不同酬是老闆常用的手段，但它是把雙刃劍，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想看到的，所以對「包打聽」之類的人他們總是會格外防備。

  首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，說些別的話題，她就不好意思窮追不捨了。

  12.不宜大談人生理想

  在辦公室里不宜大談人生理想。打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨「我要當老闆，自己置辦產業」，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。如果你說「在公司我的水平至少夠副總」或者「35歲時我必須干到部門經理」，那你很容易把自己放在同事的對立面。

  因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹太招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

  辦公室是閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題。

  以上這些細節看似不起眼，但「千里之堤，潰於蟻穴」，所以，不能不引起重視。