提拔時怎樣面對同事

  在現代社會，提拔有德、有才之士到領導崗位上是平常的。這些人，一旦到了領導崗位，就必須掌握說話的藝術和技巧。在被提拔之前，你或許只是個芝麻大的小官，或許是個普通職工，話說得好不好，對你的影響不太大；可現在不同了，你到了領導崗位，就要增加說話的技巧。

  小張和小王幾乎是同一時間被公司招來的，年齡差不多，因而他們成了無話不說的好哥們兒。一起下班，一起吃飯喝酒，有時候也不免一起調侃公司里的領導。可是兩人性格終有差別，小王沒有太強的事業心，對工作只是完成就好。而小張有強烈想證明自己的野心，又善於和領導打交道，對待工作也非常認真，於是沒多久，小張就獲得了提升，成了小王的上級。小王對此本來也沒什麼異議，因為他也不是貪得功名的人，誰來當他的上級也無所謂，可是讓小王非常不滿的是：小張開始擺起了架子。言談舉止總是提醒小王：我已經是領導了，你不要像以往那樣沒大沒小，拿我開玩笑或者給我找麻煩了……而且小張也不再跟舊同事吃飯喝酒，而是開始和領導談笑風生，甚至開始迴避以前共事的同事。

  結果到年底綜合評分的時候，小張因為群眾基礎不好，而被扣了獎金還挨了上級批評。

  故事裡的小張雖然被提拔當上了領導，可由於沒有擺正自己的位置，也沒有和原來的同事進行有效溝通，結果讓自己因為人緣不好吃了虧，這實在遺憾。

  如果能把話說得動聽，即便有人心裡確實不滿也不會故意為難。大多數人認為，職場之妙，妙在心機和口舌，可見學會說話，才是你的當務之急。在你被提拔之後，原來的領導或許成了你的同人，而原來的同事成了你的下級，這樣在你與他們之間就突然有了一種很微妙的距離感。你如何說話才能儘快打破這種局面，下面的方法可以一試。

  一、對新同事的說話技巧

  「各位領導，原來你們是我的上級，曾經不斷鼓勵我上進，並給了我許多機會展示自己的能力和才華，才使我在眾多候選人中脫穎而出，得到提升。

  「我很感謝各位對我的扶持和幫助，也希望在今後的工作中繼續給我指出努力和前進的方向。

  「對於做領導的藝術和學問，我沒有你們在行，你們從事領導工作的時間比我長，所以在許多方面都是我的老師，我要好好向你們請教學習……」

  二、對舊同事、新下級的說話技巧

  本章節來源於𝙗𝙖𝙣𝙭𝙞𝙖𝙗𝙖.𝙘𝙤𝙢

  「以前我們大家是同事，在一起打打鬧鬧，處得非常愉快，現在雖然沒有更多機會和大家熱鬧，但我們還和過去一樣是平等的，在工作中希望大家支持我；工作之外，和過去沒有任何區別，你們有什麼意見和要求可隨時提出來，有什麼建議和不滿也隨時反映，我一定會儘自己的能力儘快地給予解決。希望大家理解和支持我的工作！希望大家配合我把工作做得更好！」這樣一番話說下來，相信誰也不會與你為難，對你心存芥蒂了。

  總之，被提拔以後也不要有小人得志那樣的驕傲，畢竟你的工作是需要得到上級的肯定和下級的支持，如果一味「巴結」上級，和以前的同事劃清界限，那麼你的工作就可能得不到下級的支持，而導致無法進行下去。如果又一味和下級保持以前那種沒大沒小、亂開玩笑的狀況，也會讓你喪失威信，在領導面前無法交差。所以，別小看一次簡單的提升，它可會考驗你說話水平的高低。