老闆不喜歡先斬後奏

  不管情商是高還是低，老闆總是老闆，希望什麼事情都由自己決定。作為下屬，向老闆提要求時，應該用商量的口氣，讓他感覺決定權在自己手裡。

  小侯是一家化工公司的財務人員，整天坐在辦公室與數字打交道，這與他所學的專業不合。小侯覺得挺沒意思，也不是他的興趣所在，想換個環境，發揮自己的特長。於是在一個上午，他瞄準老闆一人在辦公室，敲門走了進去。

  老闆見他進來，知道他肯定是有事情，示意他坐下後，問道：「小侯，有什麼事嗎？」

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  「經理，我有個小小的要求，不知您是否會答應？」他微笑著看著經理。

  「什麼要求？說說看！」

  「我……我想換個環境，想到外面跑跑，可以嗎？」

  「可你對業務不熟，你想跑什麼呢？」經理面有難色。

  「業務不熟我可以慢慢熟悉。如果經理能給我這個機會，我會好好珍惜，一定不會讓您失望。」

  聽小侯這麼一說，經理面色緩和了許多，問道：「你具體想去哪個部門呢？」

  「您認為我去公關部合不合適？」經理皺了一下眉，「你原來做財務工作，現在去跑公關……」「經理，是這樣的，我有些朋友在媒體工作，我通過他們的關係，可以為公司的宣傳出一份力的。」

  經理想了想說：「那你先試試吧，小侯，我可是要見你的成績啊。」

  「謝謝經理給我這次機會，我一定好好干！」

  於是，小侯成功地調到了公關部，而且工作成績還相當不錯。

  記住，老闆永遠是決策者，下屬永遠是建議者。有什麼要求只能用商量的口氣提出來，絕不可以自己先做了決定再去向老闆提。領導是不會喜歡員工「先斬後奏」的。