與人爭辯，只會平添無謂的煩惱

  俗話說：「樹爭一張皮，人爭一口氣。」但往往圍繞「爭」產生了不少糾紛，我們時常為小事爭長短、爭對錯，爭到最後卻發現並沒有什麼意義。

  喜歡爭辯往往不是什麼好事，一個喜歡在任何事情上都爭論的人往往是心胸狹隘之人。與他交往容易劍拔弩張，時常會打嘴仗。對於圍觀爭辯的旁觀者而言，大多數並不喜歡言辭激烈、情緒暴躁的人。即便你在爭論中取得了勝利，旁觀者也會因為你的盛氣凌人同情辯論輸了的人。因為在他們看來，輸掉的人剛剛被迫承受了一場狂風暴雨。

  如果你時常與他人爭辯，一定要警惕自己情緒的變化。太過於情緒化往往會失去理智，在爭辯中醜態百出，降低別人對你的好感度，致使自己人際關係變差，陷於不利的境地。

  秦至所在的人事部經理王經理是一位非常睿智的女人，她總是能夠避免爭辯，不著痕跡地提醒下屬改正錯誤。

  一次，公司在籌備招聘一大批新員工，需要人事部給出具體的活動策劃案，王經理將負責統計公司崗位數量的任務交給了秦至。但到了既定日期秦至卻遲遲沒有上交數據。王經理催促多次後秦至才上交報表。王經理發現這份報表做得十分粗糙，她匆匆看了幾眼就發現了幾處基本錯誤，而這時離策劃方案上報已不足一個星期。

  秦至的這種工作態度將嚴重影響公司的正常運行。王經理決定將秦至叫到辦公室批評一番。

  秦至似乎早有準備，沒等王經理開口就搶先說：「這些數據太過於複雜，我已經盡力了。」

  

  聽完秦至的話，王經理非常生氣，她想拿出以前優秀的報表狠狠地羞辱他一番，但轉念一想這樣起不到作用。於是，她平靜地說：「我不是找你談工作，而是隨便聊聊。你馬上要結婚了吧？房子買好了嗎？需要我幫忙嗎？」

  王經理提到房子，秦至幡然醒悟，如此馬馬虎虎地工作怎能升職加薪呢？於是秦至一改前面傲慢的態度，對經理說：「麻煩您再讓我檢查一遍吧，我想再次核對一下數據。」

  試想，如果王經理狠狠地批評秦至，剛開始就與秦至發生激烈的爭論，最終獲得的結果可能是秦至屈服她的權威，漫不經心地修改報表，草草了事。但是，對於需要精準數據的王經理來說，這顯然不是她期望得到的結果。好在她意識到爭辯並不能起到任何作用，採用迂迴的方式讓秦至認識到錯誤及時改正，解決問題。

  班傑明·富蘭克林說：「如果你總是爭辯、反駁，也許偶爾能獲勝，但那是空洞的勝利，因為你永遠也得不到他人的好感。」好的口才並不是壞事，但運用不當就會禍及個人。歸根結底語言是蒼白無力的，我們並不能單純地憑藉語言讓別人認同自己的觀點，爭論最好的結果也不過是使對方口服心不服。

  孔子曾就「爭」與「不爭」問道於老子。老子說：「水利萬物而不爭。」孔子聞言，悟道：「眾人處上，水獨處下；眾人處易，水獨處險；眾人處潔，水獨處穢。所處盡人之所惡，夫誰與之爭乎？」這才是最為高明的「爭」，水放低姿態，所以與世無爭卻又潤澤萬物。

  有多少人在「不爭」中收穫無盡的快樂和美滿，又有多少人身陷名利之爭與幸福擦肩而過。在意見發生分歧的時候，激烈的爭吵只能讓我們深陷個人主義泥潭，心平氣和的討論才能幫我們認清事實和真理。

  其實，靜下心來想一想，爭吵能讓我們得到什麼呢？只會浪費我們的時間和精力，除此之外就是給別人留下莽撞、強勢的印象了。

  一次，李解和胡一成到單位去辦事。事情辦完以後，開車來到停車場的出口處，一名身穿保安制服的中年男子過來收費說：「一共30元，給現金吧。」

  李解不由得嘟囔了一句：「你們收費也太不合理了吧。明明我們停下半個小時都不到，哪有這樣收費的。」男子斜了他一眼，二話不說就把停車場的閘門關上了，一個人走進傳達室，優哉游哉地喝著茶。

  李解火上心頭，伸手就要開車門找他理論，胡一成卻適時制止了他，一聲不響地把停車費交了。李解看著男子收錢後轉身哼著小曲離開。

  車子順利離開之後，李解抱怨道：「明明道理在我們這邊，為什麼要向他妥協？誰怕誰啊！大不了就跟他耗下去唄。就算要交錢，也要讓他出示物價局的相關證明以後再交也不遲啊。」

  胡一成笑著說：「誰不知道他這是在亂收費。但是為了這點錢都把時間耗在這裡了，耽誤了接下來的工作安排，多不划算，以後再投訴他吧。」

  其實，人和人相處就是這樣，有時候就是明明知道對方沒有道理，卻依然不能馬上反駁。因為我們有自己專注的事情要做，把時間和精力浪費在無關的人身上就是對自身的消耗，久而久之我們會感到力不從心，及時止損才是聰明人的選擇。

  林語堂先生曾說：「正因為不爭，天下才沒人能與他爭，他的不爭就是他的強大和力量之源，世上便無人能與他相比。」不與人爭辯並不是懦弱無能的表現，而是一種睿智的人生態度。不爭、不自以為是的人，反而能顯現其優勢；不自我表揚，反而能彰顯其實力；不自我誇耀，反而能夠見其功。

  老人常說：「吃虧是福。」無休止的爭辯只是一種無聊之舉，帶給你的只有無奈和煩惱，退一步海闊天空，還能收穫好心情，何樂而不為呢？