多在背後說人好話，你會倍受歡迎

  剛認識黎哥的時候，其實我不太喜歡他。因為他會當面說我如何優秀，人品如何好等，讓我覺得肉麻。交往一段時間之後，我感覺開始對他有好感了。因為我發現，他不但當面說我的好話，而且在我不在的場合也說我的好話，我經常在我們共同的朋友那裡聽到他讚美我的話。沒有人會拒絕一個認可自己的人，自然，我對黎哥越來越尊重、信任、友好了，彼此的關係也越來越和睦了！

  後來有一次我問黎哥：「你為什麼老說別人的好話，而且在背後也說別人的好話呢？」

  「在背後說人好話，」黎哥神秘地一笑，「這是我的制勝法寶！」

  接下來，黎哥向我講述了他的一番經歷：「當年我畢業後進入一家報社工作，由於初出茅廬，沒有各方面的經驗，工作上的事做不好，元老級的劉副總編對我恨鐵不成鋼。我也因此每天一籌莫展，垂頭喪氣著。」

  

  「一天，我看到劉副總編在辦公室與同事們閒聊時，我不經意聽到，他對當著同事們的面誇獎我人真不錯，工作認真仔細，態度也積極，未來一定能成為一位好編輯。」黎哥繼續說道，「大概有一個月左右吧，這些話就牢牢記在我心裡，我更加努力地工作了。下班還積極充電，補習專業知識。劉副總編也對我大加親近、重用，我一連負責了幾個重要社會新聞的報導，名氣慢慢起來了。再後來，我當面感謝劉副總編，告訴他之所以我有現在的成就，就是因為那天在背後聽到了他說的好話。」

  原來如此，回想自己的職場，我其實也曾有過一些「奇遇」。

  比如，我在一家單位工作不滿一年，就被老闆提升為部門主管，為此我感到非常高興。不過也有些疑惑，因為自己來公司時間並不長，怎麼就受到了老闆的青睞呢？以前我總是以為自己是走了「狗屎運」，現在想來，我明白了其中的原因，原來是源於同事背後對我的讚美起到了作用。

  有一次，在和同事一起合作一個項目的時候，因為一個問題吵了起來。我當時非常氣憤，結果發現是我的工作出了問題，我主動跑去向同事道歉。這之後，我工作時嚴格要求自己，確保自己不會再出錯了。後來他對其他同事說道：「這個人有才華、有能力不說，對於工作也非常努力認真。」

  後來，這位同事在與老闆開會的時候，就談到了我的工作能力。這讓老闆感到高興和欣慰。於是，老闆對我有了很好的印象，觀察到我平時努力工作，認真踏實，而且表現也不錯，便將提拔的名額給了我。我沒有想到，同事對於我的讚美竟然直接傳達到老闆那裡，還讓自己獲得了大好的機會。

  其實，這一招用在人生的任何地方都是非常有效的——不僅僅是職場。背後說別人的好話，遠比當面恭維別人說好話，效果要好得多，甚至事半功倍。

  試想，如果有人在你面前說「你是位很了不起的人」「最近你身材越來越好了」，你是不是會疑心對方的真心，或者覺得虛假。若有人告訴你，「××對我說，你是位很了不起的人！」「怪不得××說你身材越來越好，今天一見果然所言不虛。」你能不高興嗎？你對××的好感也會油然而生。

  有些人可能會想，在背後稱讚人豈不是竹籃打水一場空嗎？人家怎麼會知道你在稱讚對方。其實不用擔心，語言可以一傳十，十傳百，我們在背後說他人的好話，是很容易就傳到對方耳朵里去的。不但如此，你在背後說別人的好話，會被人認為是發自內心，不帶私人動機的。對方自然會情不自禁地感到愉悅和鼓舞，增強對你的信任感，願意與你成為朋友，並進一步交往。

  退一步說，我們讚美他人的目的並不是為了討好他人，為什麼又非要讓別人知道呢？那這樣的讚美與恭維又有什麼區別呢？

  所以，當你希望給某人留下良好的印象、當你期望與某人建立友好的關係時，不僅要學會當面讚美對方，還要趁著對方不在場時，多在背後說人幾句好話。這好話可能在對方意料之中，也可能在他意料之外，不過越出乎意料，好話所起到的作用越明顯，越能打動人心。這一招，你學會了嗎？