喚醒危機感，吹響成長的「集結號」

  《狼道》一書中寫道：「沒有危機意識就會面臨『殺機』，時刻保持危機意識才能迎來『生機』。」不夠自律的人難以在這個競爭已成為常態的社會中生存。

  然而，保持自律的前提條件是要時刻保持危機感，讓它來促使你上進，推動你成長，以此來不斷增加你獲勝的籌碼。

  林玉和同班同學劉芸本科畢業後被同一家跨國企業錄用，試用期的三個月里，兩人如履薄冰，每一個工作日都過得緊張而匆忙。

  試用期結束的前一天晚上，正值公司年會，經理安排林玉和劉芸值班，吩咐道：「今晚有一封從美國總部發來的重要郵件，你們要將郵件內容、對方的意見及時向我匯報。」

  

  說著，經理轉身離開了。劉芸抱怨道：「大家都去參加年會了，只留咱們兩個值班，真是欺負人。」林玉笑了笑，沒說什麼，她堅守在工位上，一邊檢查起白天做好的項目方案，一邊等著總部那邊發來郵件。

  劉芸百無聊賴地玩著手機，過一會兒，她討好地湊近林玉，諂笑道：「小玉，我男朋友來信息了，希望我陪他去看電影，你一個人守在這裡沒問題吧？」

  林玉皺眉說：「眼看就要簽合同了，你可別出啥差錯。」劉芸滿不在乎地說：「不用擔心，明天就過試用期了，經理不會炒咱們魷魚的，別杞人憂天！」

  說著，她不顧林玉的阻攔，拎著包悄悄溜出了辦公室。她走後沒多久，林玉終於收到了那封郵件，只見郵件中寫著：「Miss林，很高興地通知你，你已經成為本公司的一員；至於劉芸小姐，麻煩你轉告她，剛剛保安已將她離開大樓、擅離職守的行為向我匯報，所以她並未通過試用期。」

  林玉驚呆了，原來郵件的發出人正是經理，這竟是一場安排好的測驗……

  案例中的林玉哪怕試用期將滿，也因內心的危機意識而時刻保持著自律，這是她最終被錄取的原因。劉芸辛苦了三個月，只因在最後一刻喪失了危機意識，立即迎來了被淘汰的命運。這正印證了那句很流行的話：沒有危機感是人生中最大的危機。

  在這個競爭越發激烈的社會上，每個人都應提高自己的警覺性，將風險和危險降到最低。正如古人所言：「常鳴警鐘，行舉自醒。」

  比爾·蓋茨的人生中永遠存在著一股緊迫的危機感，他說：「微軟離破產永遠只有18個月。」海爾的張瑞敏亦說：「每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵。」

  百度的李彥宏經常強調：「別看我們現在是第一，如果你30天停止工作，這個公司就完了。」而聯想的柳傳志常提醒員工道：「你一打盹，對手的機會就來了。」

  無論是普通人還是企業家，若能在順境時永遠保持憂患意識，在逆境中勇敢地面對危機，懂得運用這種緊迫感推動自己自律上進，他們就一定能夠度過「寒冬」，迎來屬於自己的舞台。所謂的居安思危、有備無患，說的正是這個道理。

  《海賊王》中有一句著名的話：「如果你沒有危機感，就無法成長。」若身在危機卻懵懂不知，乃至不以為然，如何才能獲得新生和進步？

  在事業規劃的道路上，你喪失危機意識的那一刻，就已註定了日後被淘汰的結局。想要永立潮頭，既要早做準備，築起一道事業危機防火牆；又要積極行動，用日復一日、年復一年的自省與自律逐步構建起自己的核心競爭力。

  除此之外，你還要注意以下幾點：

  首先，長期的放縱，會讓人沉溺於眼前的安穩中，將危機感一再拋棄。比如說，運動的人若有一陣子不運動，就會享受那種輕鬆感，難以重拾以往的毅力和信心。想必你也有過這樣的感受：剛開始偷懶的時候，內心還會湧出一股內疚感，慢慢地，這種內疚感消失了，我們越是享樂，就越是麻木，對即將到來的危機也變得渾然不覺。

  如果有一天，你打破了以往自律的好習慣，記住，你心中湧起的那股內疚感其實是一種警示，如果這時候你不及時止損，以往所有的努力都會前功盡棄。

  其次，規劃事業版圖，建立長期目標。如果你的野心不夠，或者對自己的期望太小，你很快就會喪失危機感。而一旦失去前進的動力，你必然會淪為殘酷社會法則的犧牲品。

  職場規則永遠是不貪戀眼前的繁榮假象，不輕易相信上司給你承諾的關於未來的美好藍圖。只因職場如戰場，稍一鬆懈，就有了被替代的可能。你要將目標拉長，將自己的事業版圖規劃得足夠遼闊長遠，如此一來，危機意識才會在你的腦海中紮根。

  有壓力才會有動力，才會有奮鬥的強烈欲望，這樣的人更容易成功。強烈的危機感會將你鍛造成一個堅忍頑強、高度自律的人，鞭策著你去不斷吸收外部能量，不斷挖掘自我潛能，長此以往，你定會搖身一變，化身為生活的強者。

  危機可以說是生存的代名詞。大到國家，小到個人，若是缺乏危機意識和自律精神，都會變得萎靡不振。若將人生視為一條漫長的充滿危機的道路，你背負重擔啟程，玩命堅持、日夜兼程至最後，你會發現，這條路的終點其實是安全感。