第七章 收入文化：加成

講完幹部文化，其實有一個問題已經呼之欲出了，就是華為員工尤其華為管理層的收入問題。

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  2010年之後，華為高調進入智慧型手機領域，此前已然被炒得沸沸揚揚的華為高收入的傳言，似乎在智慧型手機時代一下子被發酵了。各種關於華為收入的傳說和段子層出不窮，似乎就在一夜之間，那些此前還默默無聞的華為員工，一下子就成了全國人民心目中的「金領階層」。而且，當年沒有大張旗鼓搞智慧型手機的華為，對這些所謂「高收入」的坊間傳言，多半採取低調和息事寧人的做法，然而在需要樹立品牌形象，搞噱頭的「手機時代」，華為也樂得接受來自各路媒體的揣測與傳頌。

  畢竟，對於華為品牌來講，未必是壞事。