海外家屬文化：三個女人一台戲

  既然海外戀情是個很難說清楚的話題，咱們就只說台面之上的。

  談談海外家屬文化。

  海外家屬是值得尊敬的一群人，沒有她們在海外數十年如一日的堅持，也就很難有今天華為人前赴後繼耕耘在海外一線。這其中的大多數家屬，都為家庭乃至為華為做出了巨大犧牲。有些家屬在國內有著不錯的職業，有些甚至還可能是女強人，但為了華為人的海外艱苦奮鬥，紛紛選擇了隨軍。而一旦選擇了隨軍，也就同時把自己送上了一條莫問前程的漂泊之路。

  有些家屬，雖然已經辦理了所在國的工作簽，但她們的隨軍是探親性質的，尤其是那些孩子已經在國內接受教育並快樂長大的家屬而言。也就是說，雖然可以長期在海外隨軍，但她們只是在孩子寒假、暑假時，才會到一線跟老公團聚。平時也只是過著牛郎織女的生活。當然，這樣的隨軍方式，要麼家屬本人已經不再工作，要麼是特殊工作性質，比如學校老師。

  有些家屬，則完全將自己交給華為公司，橫下一條心跟定自己的老公了。辭掉國內一切工作，暫時切斷一切國內社會關係，一心一意陪老公在海外。這樣的家屬，不得不說付出的犧牲很大，並且這樣的犧牲還會涉及下一代。很多家屬就在海外懷孕生娃，海外懷孕會面臨醫院裡語言不通的麻煩，萬一遇到突發事件，有時候光是交流就會弄得手忙腳亂。生了娃娃更是問題一大堆，娃娃們小時候還好說，反正在哪裡都是懵懵懂懂，大不了推著嬰兒車滿大街溜娃就好。而且在一個異國他鄉的環境裡，反而可能會增加一些見識。

  真正的考驗，來自孩子受教育的階段。

  能夠帶孩子上一個條件良好的國際幼兒園當然好。因為對於很多跨國常駐的歐美公司來講，帶家屬本來也不是什麼新鮮事，所以無論哪個國家的首都，都會有類似這種為外國人開設的國際幼兒園。但問題在於，歐美跨國公司常駐人員，他們很多都是以英語為母語的。所謂國際幼兒園，實際是英語幼兒園。讓孩子在這樣的環境中長大，倒是可以滿足隨軍媽媽們的虛榮心，但對於孩子們的母語基礎以及早期語言開發來講，實際上未必是好事。

  當然，還有更極端的事情。

  比如孩子們的幼兒園階段，可能也是在顛沛流離之中度過的，今年跟著爸爸在這個國家，明年可能就跟著爸爸來到了另外一個國家。而一旦度過了幼兒園階段，接下來的小學階段，入學則更加複雜，孩子們需要面對的考驗也更多。

  我們經常說，海外華人二代的身份其實十分尷尬，他們因為一張中國人的臉，無法融入本地社會。而因為沒有在中國的生活經驗以及文化背景，往往又不能被中國社會所接納。到最後，這部分華人二代也就成了生活在夾縫中的人，成了兩邊不靠的人。那麼至少，這部分華人還能有背景相似的海外本地華人群體可以依託。換到隨軍的「華為二代」們身上，他們缺乏小時候的母語訓練，缺乏同其他中國人之間的有效交流，長大之後如何適應這個社會是個非常大的問題。

  

  當然，這樣的極端案例，往往發生在發達國家。對於一些相對條件不好的國家，可能家屬們也會早早把孩子送回國內了。而對於沒有孩子教育牽絆的華為家屬而言，在海外的生活則是另外一幅場景。

  首先需要說明一點的是，在海外的隨軍家屬不允許在本地有正式工作。因為從法律意義上來講，持旅遊簽、商務簽、陪同簽的中國人不能夠在本地工作，如果被本地政府查證，可能會被遣返回國，甚至有牢獄之災。

  所以，很多年輕小家屬索性就打擦邊球，在本地做起了代購生意，代購的物品從奶粉到化妝品，從包包到名牌衣服，不一而足。做生意未必就能賺多少錢，但好在這是一種打發時間讓自己充實的好方法。讓自己充實，這話絕對不是譁眾取寵。因為華為人的生活相對比較簡單和封閉，華為家屬們更是如此，基本就是圍著華為圈子打轉，時間久了自然會無聊。而且關鍵是，即便你到了一線隨軍，也未必能夠經常見到自己的老公，他們每天加班回來很晚，早上又早早跑到辦公室。

  這樣的生活，能夠勻出來陪媳婦的時間，少之又少。

  除了代購之外，家屬們還有其他工作選項，比如被華為行政平台組織起來，成立生活委員會。生活委員會可能會幫助行政人員記記帳、管管食堂，也可能幫著大師傅們包包餃子。只要動員得當，家屬們的參政議政熱情還是很高的。於是，很多家屬行動由分散變為集中，家屬和家屬之間甚至成了朋友。

  當然，這種親密接觸式的家屬群體活動，有時候會引發矛盾。

  俗話說，三個女人一台戲。女人們的心思比較縝密，念大學時候的女生宿舍，區區四個人就能分成六個幫派。只要女人多了，各種排列組合的小圈子就會出現，而且因為空閒時間太多了，時間久了難免就會各種嚼舌頭，各種東家長李家短的流言蜚語。有時候大家無非就是聊天瞎侃，各種有的沒的一些閒話。但人類社會的本質，聊來聊去可能就會涉及情感方面，甚至於抓小三揪小三的問題。

  更加嚴重的情況，如家屬們之間的關係惡化，還可能波及華為員工的關係。

  像這樣，家屬們沒有穩住華為員工的情緒，反而激化了華為人之間的矛盾，這就跟家屬隨軍的初衷背道而馳了。

  所以，合理利用和引導家屬文化，為華為人創造一個健康積極的工作氛圍，也是海外華為人的重要課題之一。