把握好距離，保護好關係

  在大雪紛飛的冬日裡，有兩隻凍得發抖的刺蝟抱在一起，它們試圖相互取暖。但無奈雙方的身上都有刺，抱得越緊刺得對方越疼，分開就有可能被凍死。經過兩隻刺蝟的反覆調試，終於找到了一個既能互相取暖，又不至於刺傷對方的距離，於是它們舒服地睡著了，這就是心理學中的「刺蝟效應」。在職場中，無論是員工與員工之間，或者老闆與員工之間，雙方的相處也像兩隻相互取暖的刺蝟，需要調整好距離，才能達到最佳的狀態。

  蒂娜是一家公司的員工，這個人非常自我，說話辦事都不注意分寸。有一次，在其他同事都在場的情境下，蒂娜毫無顧忌地問同事安吉：「最近你的肚子好像變大了，不會是懷孕了吧？」安吉的臉色立刻就變了，無可奈何地回答說：「你是在說我沒有控制好體重吧？」此時安吉恨不得挖個地洞鑽下去。

  這使原本友好的同事關係變得非常尷尬。蒂娜在人多的時候拿安吉的痛處來開玩笑，這就好比揭人的傷疤。我們要記住職場不是娛樂圈，你也不是小報記者，沒有必要對別人的隱私大肆宣揚。心理學研究者認為，人與人之間應當保持互不傷害的適當距離，以便達到共存共處的目的。領導與下屬之間也應該保持心理距離，防止在工作中喪失原則。

  聖誕節快到了，老闆邀請大家共進晚餐。老闆把菜單遞到了秘書的面前，秘書心領神會，於是遵循「N+1」（飯桌人數+1）的原則點起了菜，這樣可以讓場面看上去不至於太寒酸，也可以防止過度鋪張。差不多點完菜時，秘書突然想起還沒有點酒，這麼多男職工沒酒怎麼行呢，於是她趕忙拉著服務員叫道：「開兩瓶白蘭地！」當時老闆的臉就鐵青了。

  請老闆在最舒服的座位就座，選擇老闆喜歡的菜餚，談最無關緊要的話題，即使與老闆一起吃飯，老闆仍然是老闆，秘書絕不是老闆的替身，任何事情都要先徵詢老闆的意見再做出決定。在職業生涯中，把握適當的距離是對自身的保護，更是一種美。

  霧裡看花，水中望月往往會令人頓生一種朦朧的距離之美，正如人與人之間的相處，也需要保留一些空間，避免過於親密，注意言行的分寸就不會造成彼此間關係的緊張。職場中的每一個人都來自不同的環境，接受的是不同的教育，即使關係再親近，時間長了也難免會有問題出現。哈佛的一位心理學家曾告誡大家，人最脆弱的通常是感情，過於疏遠就會使感情淡漠，過於親密便會造成心理上的疲憊，只有保持適中的距離才能保證和諧共處。

  距離是一種美，也是一種保護。留出距離，就是給彼此的心留出了一個空間，這個空間承載的是理解與包容，它讓我們遠離摩擦懂得珍惜，更好地在職場中自由馳騁。

  本章節來源於𝙗𝙖𝙣𝙭𝙞𝙖𝙗𝙖.𝙘𝙤𝙢