有榮譽就上，見責任就讓

  這是一個要負責的新時代，這個時代不是逃避責任，而是擁抱責任！

  人們往往喜歡邀功，卻不願為自己的失職承擔責任，甚至為了逃避責任，還會費盡心機地編造種種藉口。如果工作進展得不順利，那肯定是老闆的問題；如果家人相處不和諧，那一定是對方的錯；如果歷史課得了個D，那肯定是因為老師不喜歡我。

  在工作中，我們經常能聽到各種各樣的藉口：

  「那個客戶太挑剔了，我無法滿足他。」

  「我可以早到的，如果不是下雨。」

  「我沒學過。」

  「我沒有足夠的時間。」

  「我沒有那麼多精力。」

  「我沒辦法這麼做。」

  

  我們還經常會聽到有人問：「這是誰的錯？」你會看到許多人在抵賴狡辯，或者為了推卸責任而指責別人。

  歸納起來，我們經常聽到的藉口主要有以下五種表現形式：

  第一，「他們在做決定時根本沒有徵求過我的意見，所以這不應當是我的責任」。

  許多藉口總是把「不」「不是」「沒有」與「我」緊密聯繫在一起，其潛台詞就是「這事與我無關」，不願承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。

  在一個團隊中，是不應該有「我」與「別人」的區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找藉口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。

  第二，「這幾個星期我很忙，我儘快做」。

  找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。如果細心觀察，我們會發現每個公司里都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎是盡職盡責了，但他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對於他們而言，只是一個接一個的任務。他們尋找各種各樣的藉口，拖延逃避。

  第三，「我們以前從沒那麼做過」，或「這不是我們這裡的做事方式」。

  尋找藉口的人都是因循守舊的人，他們缺乏創新精神和自動自發工作的能力。因此，期望他們在工作中做出創造性的成績是徒勞的。藉口會讓他們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。

  第四，「我從沒受過適當的培訓來幹這項工作」。

  這其實是為自己因能力或經驗不足而造成的失誤尋找藉口，這樣做顯然是非常不明智的。藉口只能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世。沒有誰天生就能力非凡，正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去努力學習、不斷進取。

  第五，「我們從沒想過要趕上競爭對手，在許多方面，人家超出我們一大截」。

  避免或逃脫責罰是人類的一種強烈本能。多數人在「有利」與「不利」兩種形勢的抉擇中都會選擇趨吉避凶。通過各種「免罪」行為，人們可以暫時逃脫責罰，保持良好的自身形象。但如果只願意接受表揚而不願意承擔責任，那麼你永遠也別指望錯誤能得到糾正。

  推卸責任的一個潛在心理意識是，看不見自己的問題。知天知地知彼易，知己難，一個人可能知道除自己以外的任何事情，就是做不到自知。

  如果那些一天到晚總想著如何欺瞞的人肯將一半精力用到正途上，他們一定可以取得卓越的成就。如果你善於尋找藉口，那麼試著將找藉口的創造力用於尋找解決問題的方法，情形也許會大為不同。

  那些實現自己的目標、取得成功的人，並非有超凡的能力，而是有超凡的心態。他們能積極抓住機遇、創造機遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、尋找藉口。我們必須停止把問題歸咎於他人和周圍的環境，應當勇於承擔自己的責任。一旦自己做出選擇，就必須盡最大努力把事情做好，一切後果自己承擔，決不找藉口，不推卸責任。