領導不和我溝通，我就不和領導溝通

  信守「沉默是金」無異於慢性自殺，不會有什麼前途。

  要想在職場上脫穎而出、活得精彩，僅有一技之長遠遠不夠，還要懂得交往、溝通、協調、合作。而我們當中的不少人都很怕上司，恨不得見了上司繞路走。尤其是出了什麼岔子之後，最怕的就是和上司聊天，甚至有的人日夜擔憂，急出毛病來。

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  殊不知，和上司進行溝通、交流是極為重要的，是在職場獲得更多資源、贏得更多幫助的制勝之策。據統計，現代工作中的障礙50%以上都是由於溝通不到位產生的。一個不善於與上司溝通的員工是無法做好工作的。

  郝蕾是一名剛走出大學校門的財會專業應屆畢業生。有一天，她到一家公司應聘財務經理助理的職位。憑著紮實的專業基礎，郝蕾過五關斬六將，終於通過了公司組織的一系列專業考試，成為僅存的兩位備選人之一。最後一個環節是財務經理本人的親自面試。

  當郝蕾進入財務經理的辦公室時，財務經理正在用手機打電話。他一邊打電話一邊示意郝蕾：「請把文件櫃裡的紅色文件夾拿給我，我需要告訴對方一些數據。」

  郝蕾放下自己的拎包走向文件櫃：「好幾個紅色文件夾呢，到底要拿哪一個呢？」面對文件櫃裡的六七個紅色文件夾，郝蕾犯了難。但經理正在忙著打電話，自己也不方便過多地打擾。

  「常用的應該在最外面吧。」郝蕾把最外邊的紅色文件夾拿出來遞給了財務經理。

  財務經理看都沒看就放在了桌子上，然後說：「面試結束了，你可以走了，很遺憾。」

  郝蕾一頭霧水：「您一直在打電話，什麼也沒問我，面試怎麼就結束了呢？」

  「剛才我讓你拿文件夾的過程就是面試。」財務經理如實相告。

  「我已經給您拿過來了。我不明白我哪裡做錯了。」郝蕾仍然找不到頭緒。

  「在這個過程當中，你一共犯了三個錯誤。」財務經理說，「第一，文件櫃裡共有七個紅色文件夾，上面有編號，你沒有問我需要幾號文件夾，而是隨便拿來一個；第二，對方在急切地等待我的數據，而且長時間占用網絡也需要多繳費用，你應該跑向文件櫃以節省時間；第三，你在拿到文件夾的同時應該問我需要哪些數據，然後翻開找到再遞給我。我的解釋你滿意嗎？」

  聽到財務經理給出的有條有理的分析，郝蕾無言以對，只能後悔自己當初為什麼要自作聰明，而不問一下經理。

  領導不與你主動溝通的原因很多，可能是有意考驗你，或者是領導風格所致。如果你不主動與領導溝通，可能就會喪失展示自己才華的機會，而錯失發展良機。

  在執行任務的過程中，下屬一定要積極主動地與上級進行溝通，這樣才會和上級始終保持一致性，避免執行發生偏差。

  每家企業都可以說是人才濟濟，在這樣的環境中，信守「沉默是金」無異於慢性自殺，是不會有什麼前途的。而正確的工作態度和一定的工作成果，充其量只能讓你維持現狀。如果你想真正有所成就，就必須主動積極地與上司溝通。

  因為通常情況下，領導往往是孤獨的，更渴望有人與他溝通。工作中的思考與困惑、有助於團隊的建議或有益於企業發展的想法，你都可以主動與領導進行溝通。這能讓你的工作技能得到提升，讓你的想法及時變成行動，為團隊為企業做出貢獻。只有這樣，你的才華才不會被埋沒。

  在日常生活中與上司的匆匆一遇，可能決定著你的未來。在電梯間、走廊上、餐廳里遇見你的老闆時，走過去向他問聲好，或者和他談幾句工作上的事。千萬不要畏首畏尾，極力避免讓上司看見，或匆忙地與上司擦肩而過。如果你善於溝通、樂於溝通，總有一天會發現，你的工作總是能最好、最快地完成。