撒謊，是不可饒恕的過錯
2024-10-08 15:02:20
作者： 金文
任何不誠實的行為，都是不可饒恕的大錯。
俗話說「人非聖賢，孰能無過」，不管在工作還是在生活中，誰都有犯錯誤的時候。工作上的偶爾失誤，或者個人能力上的欠缺，都不是什麼原則性的大錯，都是可以原諒並能給予彌補的。失誤可以糾正，能力可以通過努力得以提高。然而，我們千萬要記住：有些原則性的錯誤是犯不得、不能犯，也是無法彌補的。
以下幾項，大家在工作中一定要重視：
第一，忠誠之錯不可犯。
本章節來源於𝘣𝘢𝘯𝘹𝘪𝘢𝘣𝘢.𝘤𝘰𝘮
第二，常識性的錯誤不可犯。
第三，明知故犯，不可饒恕。
第四，連續犯同樣的錯誤是不容易讓人原諒的。
劉某走了。
劉某萬萬沒有想到的是，我竟然會「炒」他。
昨天早上，我還告訴過他，根據他的工作表現，根據他一段時間以來的工作成績，公司決定，從這個月起，每月給他增加300塊錢的工資。然而，在僅僅過了24個小時後的今天早上，我卻又將他叫到辦公室，用了10分鐘時間，向他證實了一件事情，然後就請他去有關部門辦手續，「拜拜」了。
其實，很多人都曾經不止一次地向我反映過，劉某很有才氣，本來學歷就高，人看上去也鬼精鬼精的，聰明得很。在實際工作中，他還算是稱職，對工作的態度也還算是盡心，正像有人向我誇讚他時所說的那樣：這人很有兩把刷子，活幹得真漂亮。甚至有過不止一兩次，別人拿不下來的活，後來讓他上，竟然就解決了。
平心而論，我對他在工作上的表現是滿意的，也曾多次當眾給過他一些鼓勵，否則也不會給他加工資。
今天早上，劉某走進我辦公室的時候，我剛剛打完一個電話。像平時一樣，我還是請他坐，允許他抽菸。看得出來，他好像有些不安，也不像平時那麼坦然和輕鬆。
一會兒，劉某便不得不向我承認，他昨天私自向對方索要了百分之五的回扣。
……
百分之五，目前來看雖然是個小數目，但所謂「街亭雖小，關係重大」（久而久之，公司的各種規章制度就會被各級員工以各種理由一一攻破，成了好看的文件擺在公司的檔案櫃裡），我也只好學學古人了，「斬馬謖以示眾」。
警惕下一次「百分之五」事件的發生，警惕灰色人格可能對我們的侵染，這是劉某留給我們的警示。
「一個人有可能在某一個時刻欺騙某一個人或者所有人，但絕不可能在所有時候欺騙所有人。」這話是美國總統林肯說的。
十幾年前，有個姓陳的小伙子高中畢業就去了法國，開始了半工半讀的留學生涯，生活相當艱苦。漸漸地，他發現當地的車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查也很少。
從此，他經常逃票上車，偶爾被查到也不以為恥，還心安理得地寬慰自己：「窮學生嘛，能省一點是省一點。」
四年過去了，名牌大學的金漆招牌和優秀的學業成績讓他充滿自信，他開始頻頻出入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。然而，令他意料不到的是，這些公司都是先對他熱情有加，數日之後，卻都婉言拒絕。這令他感到莫名其妙。
他百思不得其解，最後寫了一封措辭懇切的電子郵件，發送給了其中一家公司的人力資源部經理，請他告知不予錄用的理由。當天晚上，他就收到了對方的回覆：
「尊敬的陳先生，我們十分賞識你的才華。但在我們調查了你的信用紀錄後，非常遺憾地發現，你有三次乘車逃票受罰的記錄。我們認為此事至少證明了兩點：第一，你不尊重規則；第二，你不值得信任。鑑於以上原因，我們不敢冒昧地錄用你，請原諒。」
發生在劉某身上的「百分之五」事件、陳某身上的逃票事件給我們每一位在職員工敲響了警鐘：為了你的未來，請不要跟「魔鬼」打交道。
除了吃回扣、貪圖小便宜之外，送禮、賄賂、說謊、虛偽、逢迎拍馬……這些都是「魔鬼」。「魔鬼」有時確實會讓你得到「easy money」（來得容易的錢），但是所有人也都會察覺，你不再是一個可信賴的人。
惠普中國區助理總裁高建華在其著作《笑著離開惠普》一書中也提到了一件類似的事情。
幾年前，有一個業務水平很高的專業技術人員在出差回來報銷計程車費的時候（那時候還是手寫的發票）做了手腳。車票上原來的金額是40元，那名員工改成了140元。
公司財務人員看出了破綻，經過與計程車公司核實，發現那位員工的確作假了。於是公司財務部門把這件事通報給了那名員工的上級經理，同時通報了公司的人力資源部。
那名員工面對頂頭上司的質問只好承認了，同時還非常真誠地希望公司能給他一次改正錯誤的機會。他表示會用實際行動來報答公司，會加倍努力地工作，畢竟只是100元錢的「小問題」，與他一個月近萬元的收入相比，算不上什麼。
但是，這名違規員工還是被開除了。雖然他的工作能力很強，少了他，公司的業務會受到很大影響，但是公司無法容忍員工撒謊和作假。任何不誠實的行為，都是不可饒恕的大錯。
利用公司資源列印私人文件、將公司的複印紙拿回自家一沓、趁主管不在玩會兒遊戲等行為，雖不如吃回扣行為來得惡劣，但便宜占多了，占習慣了，就會令人墮落、退化，喪失獨立生存的能力，成為公司的寄生蟲。