在找工作之前，先想好這三點

  做自己喜歡做的事情，做自己擅長做的事情！

  通過閱讀惠普中國區前總裁孫振耀先生的退休感言，我們在職場奮進的目標明確了——好工作，應該是適合自己的工作。但問題又來了，什麼樣的工作才叫適合的工作呢？我們怎樣才能找到適合的工作呢？

  智諾信職業顧問專家認為，適合的工作有三大標準：

  第一，工作性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發工作熱情和職業志趣，並且個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）能夠滿足工作需要、達到工作標準。也就是說，個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平台。

  第二，工作能夠為個人提供可持續發展的空間，或者能夠為個人的可持續發展提供某一個階段的積累。也就是說，適合的工作應該讓從業者看到工作的未來，看到自己事業發展的前景。也許這個工作不是從業者的終極目標，但是它能夠讓從業者明確自己所能得到的鍛鍊機會和提升範圍，明白這個工作是自己不斷成功的重要的有機組成部分。

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  第三，工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值。即使在從業者實施職業轉型、職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也完全在從業者的接受範圍之內。沒有薪資保障就說明從業者的跳槽求職是低效甚至失敗的。

  你所選擇的職業是不斷向職業成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說什麼都是空談。智諾信職業顧問專家想我們之所想，急我們之所急，為我們總結了找到適合的工作的兩大步驟，特摘錄下來，與大家共享：

  第一，自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。

  這些信息實質上是進行個人職業定位的元素。個人的人格特徵、性格特點和興趣類型等對於確定個人的職業基本方向有著核心指導意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行為中獲取職業價值點。然後根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和（工作與行業）經驗等，在職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個複雜的流程才是真正科學客觀的職業定位。

  第二，落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們要不惜一切努力地獲取它。

  只有實際的工作載體才代表著個人的職業發展進入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應該清晰地知道自己到底想要什麼、在工作上能夠獲得什麼……這一切又在個人的職業生涯中處於什麼地位、提供什麼價值，也是去和老闆談判的籌碼。

  如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行為將處於盲目狀態，極有可能為了「高位高薪」走偏了發展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果職業理想目標無法一步到位，就要考慮如何多步到位。職業生涯規劃應該講求效率，光定個大方向，解決不了實際的工作載體問題，是沒有任何意義的。

  結合自己的興趣、資質，按照上述建議梳理一下自己的職業經歷，明確一下自己的職業定位，就可以讓自己少走許多彎路，大踏步邁向成功。