孫振耀：適合自己才是最好的

  好工作，應該是適合你的工作。

  無論你是縱橫職場多年的跳槽一族，還是忙於求職應聘的待業青年，抑或是一名意氣風發的在校學生，都會期望找到一份好工作，又都會不約而同地向身價不菲的「打工皇帝」唐駿看齊——唐駿儼然已成為職場中人或即將踏入職場之人的偶像。

  然而，到底什麼是好工作？能否進外企、拿高薪就是工作好與壞的衡量標準嗎？那好，進了外企、拿了高薪之後呢？我想大家都不是太清楚了。也許我們可以從惠普中國區前總裁孫振耀先生的退休感言中，找到屬於我們自己的答案。

  鑑於大家對唐駿的高度崇拜，孫先生就以唐駿開篇，來論證外企員工並非如常人所想像的那般光鮮。

  很多大學裡的年輕人嚮往唐駿的職業生涯，我在清華BBS里發的帖子為這些學子們所不屑。那個時候，學生們只想出國或者去外企。不過如今看來，我是對的，唐駿去了陳天橋創立的盛大——一家民營公司。

  作為高學歷海歸在500強公司里拿高薪，這大約是很多年輕人的夢想。問題是，每年的大學畢業生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。

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  人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企好，可是好在哪裡呢？

  好吧，他們在比較好的寫字樓工作，這是你想要的嗎？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的嗎？別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的嗎？這一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看？

  實際上，他們薪水福利一般，並沒有特別了不起。他們的晉升機會比較少，很難做到很高階的主管。他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為「你不干有的是人干」。你想清楚了嗎？500強一定好嗎？找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼？

  論證了進外企拿高薪並非是所有人的最佳選擇之後，孫先生接下來又針對在大學生中盛行的「出國潮」，列舉了自己大學同學的情況，說明出國也不是那麼好玩。

  我的大學同學大多數都到美國了，甚至畢業這麼多年了，最近還有人到國外去了。出國真的有那麼好嗎？我的大學同學大多數還在博士、博士後、訪問學者的身份當中掙扎著，至今只有一位在一所美國大學裡拿到了正式的教職。國內的教授很難當嗎？我有幾個表親也去國外了，他們的父母獨自在國內，沒有人照顧，有好幾次昏倒在家裡都沒人知道。出國，真的這麼光彩嗎？就像有人說的，「很多事情就像看A片，看的人覺得很爽，做的人未必」。

  那麼，到底什麼是好工作呢？你認為某工作最好，是因為你對該職業進行了透徹的分析，認為它的發展前景廣闊，還是因為別人說它是最好的？就算它對於別人是最好的，對於你也一定是最好的嗎？孫先生給予我們如下回答：

  對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是被別人的意見影響，親戚的意見、朋友的意見、同事的意見……問題是，你究竟要過誰的一生？

  人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己能對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔的。

  對於大多數智力正常的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考上自己嚮往的那所大學，沒有進入現在這個行業，這輩子就過不下去了？就會很失敗？不見得。

  最後，孫先生強調，好工作，應該是適合你的工作。

  具體點說，好工作應該是能給你帶來你想要的東西的工作。你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的規模大小、外企還是國企、是不是有名、是不是上市公司來衡量。

  小公司，未必不是好公司；賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼。如果不清楚自己想要什麼，你就永遠不會找到好工作。因為你永遠只看得到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。

  作為一個剛踏入職場不久的新人，我非常感謝孫先生給我們這些後輩帶來了如此寶貴的職業指導，讓我們明確了追求的方向、努力的目標。

  如果這些文字沒有分享給你，那是我的錯。如果這些文字分享給你了，你卻沒有讀，繼續走彎路，可不要怪我哦。