給予滿足感，讓對方更有表達欲

  有時候我們可能會非常納悶，朋友、同事，或親人們的聚會上，明明那個人的口才不如自己，地位、威望也不如自己，但大家卻都喜歡跟他講話，「他把人都吸引到自己身邊了。」

  那你可能就會問了，難道他跟別人說話有什麼秘訣嗎？

  事實上，人們都願意跟能夠使自己感到快樂的人交談，這種快樂就來自你跟他交流讓他產生的滿足感。如果一個人跟你講話，從你這兒可以得到你對他的認可和肯定，讓他內心充滿力量，自我感覺良好，那他肯定更願意跟你繼續講述自己的經驗和經歷，甚至是未來的規劃。

  而如果你是一個沒說兩句話就潑人家冷水，言語間充滿了對他人的蔑視，時不時地還會來幾句批評的人，那對方肯定跟你講幾句話就不願意搭理你了，誰願意有事沒事給自己找不痛快呢？

  所以，會說話的人一定懂得如何讓他人產生滿足感。

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  小寧是一個性格開朗、善解人意的女孩。無論是親戚、朋友還是同事都喜歡找她聊天。

  一次，小寧去參加一個同事女兒的滿月宴。因為離宴席開始還有一段時間，小寧就跟其他同事一起去看剛出生的小寶寶。女主人可能是因為剛生完孩子不久的緣故，面色有點兒不好，見到客人的眼神總是躲躲閃閃的，話也很少說。

  「看這小寶寶皮膚多白，多可愛。肯定像媽媽，因為我知道孩子爸爸的皮膚不怎麼白。」小寧一邊輕輕撫摸小寶寶，一邊跟女主人閒聊。

  「嗯，應該是吧，大家都這麼說。」女主人似乎很認可小寧的讚美，抬起頭來微笑著回答道。

  「其實我們都特別羨慕和佩服你，因為在公司里，你老公經常在我們面前誇你，說你善解人意，又能幹，自己一個人就能把小寶寶照顧得非常好，他都插不上手。」小寧接著說。

  「那倒也是，為了不耽誤他的工作，不管白天、晚上，我都沒讓他照顧過寶寶，都是我一個人在照顧。」此時女主人臉上現出一絲得意的神情說道。

  「我真的很佩服你。想起我坐月子的時候，我媽、我婆婆都來幫著我，可是我還感覺每天累得半死，覺也不夠睡……真的好奇你一個人是怎麼做到的？你是不是有超能力呀？」小寧半開玩笑似的問。

  「我哪兒有什麼超能力？不過說起照顧孩子我還真有自己的一套心得……」

  聽完小寧的話，原本少言寡語的女主人，瞬間開始激情滿懷地介紹起她的育兒經驗，直到宴席開始了似乎還意猶未盡……

  由此可見，聊天時，讓對方產生自我認可和滿足的談話方式，不僅有利於話題的展開，還可以使你受到大家的喜愛。交談時你如何才能做到這一點呢？

  想要做到這一點也非常簡單，你只要在談話中做好讚許、重視跟容納就可以。

  首先，讚許就是找出對方的長處，並加以稱讚和認可。

  當你跟別人交流時，要積極地稱讚對方——即使是很小的成功，也要謙虛並真誠地表示你的欽佩之情。

  如果對方沒有特別值得稱讚的成果，你也要仔細觀察對方，以充足的理由發現他做的好事或者是他隱藏的優點，可以極大地讓他產生滿足感。比如，你對一位擅長投資理財的人誇他眼光好，誇他是這方面的行家，他可能並不在意，有時甚至還會認為你是在拍馬屁，但如果你直接跟他講你願意學他那樣去做，也許他會樂昏了頭。

  其次，重視就是言談話語間提高他的價值。

  人們都不喜歡被列入「各位來賓」「諸位」「女士們」「先生們」等概括性的範圍內。大家都希望自己能作為一個獨立的個體被認真看待。請不要把對方當成一個抽象的「人群」來對待，你是要和獨立的這個人進行交往。所以，記住每個人的特性，是表現你對他們重視的最有力證據。

  另外，在交流期間，「順從」也是重視的一種。有些人跟你聊天純粹就是發牢騷，所以你只需要耐心地聽他把話講完，讓他把情緒發泄出來，必要時，完全可以暫時地跟他站在同一立場——即使此時他的立場可能是錯誤的。以此來證明你很重視他，怕失去他這個朋友，可以讓他產生很大的滿足感。

  最後，容納就是以包容跟原諒的心態去與他溝通交流。

  「金無足赤，人無完人」，任何人都有自己的優缺點。與他人交流時，不要強逼他人認錯，處處打擊他人；允許別人偶爾的自我感覺良好；不要吹噓，更不要以自身的優秀氣勢壓倒他人，而要抱著謙虛的態度承認自己也有缺點；你可以比別人聰明，但是你不要明確地告訴對方。必要時，甚至需要承認也許是自己搞錯了，因為這樣做可以避免一場爭吵。

  每個人都希望在工作、生活、學習的交際中做一個時刻受歡迎的人，只有細心積累實際經驗，掌握使他人產生滿足感的談話方式，才會讓別人跟你說話時感覺更舒坦，你們的談話也就能更圓滿。