想像青花魚一樣工作後下線

  在我的性格特點中，我最不喜歡的有兩個方面：一是急躁的性格，二是極端的想像。一般來說，把自己的某個特點視為缺點，原因不外乎是這個特點對自己沒什麼好處。但是，任何事情都有兩面性，我不喜歡的這兩個性格特點在工作上也可能會對我有所幫助。

  急性子的我總是非常迅速地處理工作，從不拖延。我的工作任務主要是策劃和溝通，每天會有很多細碎的工作要處理。收到與業務相關的電子郵件後，我會在第一時間查看，確認要接收的是不是該郵件，並且立刻在頭腦中以重要性為序進行分類，篩選出那些重要且緊急的業務迅速向決策者報告。但是上司常常把報告放在那裡好幾天不置可否，我得不到反饋，無法推進工作，總覺得有什麼東西堵在心裡憋悶得很。此時的我，就像一條剛釣上來的青花魚，因為受不了自己的急脾氣快要窒息了。

  不管是通過電子郵件，還是通過公司內部的聊天軟體，我接到業務信息後，都會立刻回復對方；不能馬上解決的問題，也會告知對方最晚什麼時候答覆。回復完之後，我會給郵件貼上相應的標籤，做好分類便於日後查找；不必要的GG郵件會立即刪除，這樣做雖說只是舉手之勞，但是可以讓我的電子郵箱保持清爽利落，不會雜亂無章。另外，我也會經常刪除郵箱和電腦里沒用的文件，清空回收站，防止電腦速度變慢。在我看來，電腦變慢或染上病毒，無異於木匠的工具生鏽。電腦是我最親密的工作夥伴，只有日常做好維護，它干起活來才會幹淨利落。

  在工作中，我與自己「約法三章」，其中有一條就是不讓團隊夥伴和對方負責人等我。沒有什麼工作是一個人可以完成的，公司當然是以小組為單位做項目。即便是自由職業者，也必須為委託人和客戶著想。所以，人們經常說：網線外面也是有人的。

  我珍視自己的時間，也認為別人的時間同樣珍貴。對於工作夥伴的關照，除了時間管理，我還每天都叮囑大家要及時回信息，共享工作進度。當某人工作不順利時，我不只提供心理安慰，還儘量給出一些解決的方案。

  我這條青花魚最擅長的就是懷著「先做一下試試看」的心態，在沒有經過深思熟慮時，就開始構建基本框架。即使沒有具體的指示，我也會收集很多案例，提出自己的想法，以自己的邏輯撰寫策劃方案。我認為，開始做很重要，在不斷推進的過程中去調整方向，應對可能出現的各種困難。是啊！性急如我，真可謂是一條不折不扣的青花魚了——急性子會成為工作的推動力。

  性格急躁，被我謙虛地說成缺點，又巧妙地說成優點，但其實由於急躁而失去的真的很多。首先是我會誤認為別人也會按照我的速度工作。「怎麼到現在還沒回復！」我腹誹著。左等右等得不到回復的時候，我就會在頭腦中產生極端的想像，各種假設繁雜紛飛，把我的心烤得焦黑。雖然我深刻地認識到這是一種很不好的習慣，也已經在工作中時時刻刻地提醒自己放鬆下來，不要著急，不要做無謂的假設，但是想達到「愛怎麼著就怎麼著」

  的旁觀者心態還是很不容易的。

  雖然我從不拖延，總是非常快速地處理業務，而且精於日程管理，但還是將加班變成了一年到頭的例行活動。沒有一點空閒時間、從早到晚以兩倍速工作的我，可能放電也是按兩倍速進行的吧？具體的表現就是從離開公司的那一刻開始，我就進入了默然修行的狀態。疲憊的我什麼話也不想說，工作中已經用太多的語言消耗了大量精力。雖然很多人喜歡通過閒聊釋放工作中產生的不良情緒，但是我下班以後完全不想再討論和思考工作上的事，所以，如果不是非常緊急的情況，我不想接收任何跟工作有關的信息。

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  有幾位上司和工作夥伴，常常在休息日或者下班後通過手機聊天工具聯繫我，討論一些在上班時間內也能輕鬆做完的工作。

  雖然一番短暫的對話對休息日也處於工作狀態的他們來說是一件無所謂的事情，但是對被聯絡的我來說，要將正在充電、補充能量的大腦重新調整到工作模式，會讓我覺得非常可怕。我被預約為24 小時工作了嗎？

  2017 年，法國通過了一項法案，禁止通過包括電子郵件在內的電話、聊天軟體等方式進行業務聯繫，賦予勞動者下班後「斷網」的權利。為了真正實現工作和生活的平衡，我想要享受這種不被聯繫的權利。如果按照工作和生活平衡的宗旨，實行每周52 小時工作制，那麼必須實行工作時間外禁止業務聯繫的法案。

  ——青花魚女士下線啦！