樹立榜樣或尋找對手——強化競爭意識
2024-10-04 15:14:51
作者: 陳美錦
各行各業都需要具備競爭意識,只有看到他人的成功之處,並不斷對自己提出高要求,工作才能越做越好。具備了競爭意識,可以一定程度上克制工作中的拖延。
我們只關注自己的成績和努力,雖然能看到自己的進步,讓自己不灰心,可長期這樣下去,只會看見自己微小的進步,並感到滿足,而看不到自己和他人的差距。這種情況下,可能我們已經被落下很遠了,卻還不自知,最終形成拖延。這時候,我們可通過培養自己的競爭意識,給自己提供前進的動力。
培養競爭意識的第一步是為自己樹立一個學習的榜樣,榜樣不拖延,你就會要求自己不拖延。這個榜樣最好就是你身邊的同事,他離你越近,你就越容易看到他的成績和優點,還能看到他是如何努力的。這個方法非常適用於那些沒有太高追求,過於自我的拖延者。我們可以把榜樣的業績作為目標,通過一個月或者三個月的努力,趕上他。更重要的是要看看他有什麼好的工作方法,自己也試試這些方法,漸漸養成好的工作習慣。
榜樣法其實就是一個變相的目標設定法,把這個人當作自己追趕的目標。在選擇自己的榜樣時,有幾點要注意。第一,在本部門找一個人做自己的榜樣,他業績突出,工作踏實而努力。這個人未必是部門最優秀的,但一定要勝過自己,這樣才能起到榜樣的作用。第二,能給自己提供一些指導。有些業績好的人,不願意幫助他人,不能為我們提供太多指導意見,這樣的人不適合做榜樣。第三,我們的目標是趕上他,當你趕上他時,就可以為自己樹立下一個更強的榜樣了,當周圍的人都被你趕上了,你肯定已經摘掉職業拖延的帽子了。
除了用樹立榜樣的方式培養競爭意識之外,還可以找一個競爭對手。這種方法更能起到督促自己的作用,在競爭對手的刺激下,即使你想放鬆、拖延,也會想辦法打起精神來做事。
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使用尋找競爭對手法,其實就是利用我們爭強好勝的心理,幫助我們克服工作拖延。
小張在公司工作得很不愉快,因為小王總是拿他的拖拖拉拉開玩笑,他想還嘴,可是小王卻偏偏什麼都好,找不出什麼毛病,而自己確實很拖拉,工作任務經常完不成。小張本想換個部門,可是爭取了好幾次都沒有成功。於是他靜下心來,乾脆每天關注小王的工作情況,這個月的業績怎樣,每天怎樣安排工作,等等。他下定決心要超過小王,讓對方不能再拿自己開玩笑。於是他暗地裡加倍努力,今天能做完的事情,絕不拖延。他想,自己並不差,憑什麼總是不如小王,整天遭到他的恥笑。第一個月,他比小王差,但是業績高於自己平時的水平,第二個月,他們的差距縮小了,第三個月,小張終於超過了小王……此時,小張發現自己已經能夠做到今日事情今日畢,再也沒有在工作上拖延了。
後進的小張有著強烈的好勝心和自尊心,他不甘心落後和被嘲弄,這是他取得進步、克服工作拖延的法寶。他加倍努力工作,終於完成了自己的目標——趕超對手小王。這就是在競爭意識的作用下,克服拖延的例子。
競爭心理可以產生巨大的行動力量,換句話說,競爭意識可以幫助我們一定程度上克服工作中的拖延。為自己找一個比你強,差距又不太大的競爭對手(差距過大可能導致放棄),然後開足馬力,追趕他。這樣原本你想拖延的事情,就變得不得不做了,而且好勝心會為行動提供動力。不要因為初次沒有超過對手就氣餒,一次不行就兩次,這次不行還有下次,在追趕的過程中,你在工作方面的拖延不知不覺就克服了。
自尊心強的人,通常非常容易產生好勝心,競爭意識也更容易培養起來。即使是拖延者也有自尊心,不然怎麼會在拖延發生的時候為自己找藉口呢?無非是想掩飾自己做事拖拉的毛病罷了。只要還有自尊心,培養競爭意識的方法就適用於想要克服工作拖延的你。