有一種拖延症，來源於對成功的恐懼

  前面，我們已經分析過，一些人因為害怕失敗而遲遲不動手，這情有可原，但心理學專家在分析拖延的心理因素時稱，一些人會因為害怕成功而拖延，也許你會認為，太荒謬了吧，簡直是開玩笑。事實上，這種情形確實存在。很多人在潛意識中，的確對成功有著恐懼，也正是因為這種恐懼的存在，讓他們不敢行動，最終與成功擦肩而過，只不過，人們對成功產生恐懼的理由因人而異。

  我有個大學同學叫王燦燦，她畢業以後就進入了一家策劃公司工作，一待就是八年，可以說是一名資深員工，她能力出眾、待人溫和，幾乎所有的同事和領導都喜歡她，這不，在最近的人事變動中，領導決定讓她擔任策劃總監，從一名策劃升到策劃總監，這確實是值得慶賀的事情。有一個周末，我請她到家裡吃飯，為她慶祝。

  「恭喜你啊，王總監。」我故意調侃她道。

  「有什麼開心的，愁死我了。」王燦燦嘆了口氣。

  「升職了，應該高興了，別人盼還盼不來的呢，有什麼可愁的？」我很不解。

  「說實話，我根本就不想升職，不想加薪，就現在這樣當個策劃，我都覺得壓力大，有做不完的事情，要是再當個總監，我還要做更多的事，承受更大的壓力，我恐怕一點自己的空間都沒了，再說，萬一做不好呢，原本就有個跟我實力相當的人一直覬覦這個職位，我應付不來這個工作的話，他們更有理由找茬了。另外，我本來就是個不喜歡與人爭搶的人，我也應付不了每天對下屬指點來指點去的工作，一旦成了總監，我想大概每天也都有人在議論我，就連我穿了什麼衣服、剪什麼髮型，估計都成為大家的談資，被人始終盯著的滋味實在不好受。」

  聽完王燦燦的話，我點了點頭，確實是這麼個道理，然後我接著問：「那你準備怎麼做？任職命令可是已經下達了的呀？」

  「能怎麼辦？躲著唄！能拖就拖，接下來幾天我都不會來公司，請幾天假，就說自己不舒服，公司這幾天正是缺人手的時候，我關鍵時刻掉鏈子，高層肯定覺得我不能擔當大任， 自然會找人代替我。」

  王燦燦的一番話讓我沉思半天。的確，人們都只是看到別人身前的榮耀，卻沒有看到他們身後的犧牲和壓力，不過，因為害怕成功所以討厭升職，真的正確嗎？這當然不正確！一個人對自己缺乏自信、害怕成功，只會導致他們停滯不前，只會把自己禁錮在牢籠中。其實，很多時候，你所恐懼的成功後的事情並不一定會發生，即便發生，也遠沒有你想像的可怕。

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  現在，你不妨將你在成功後的好處和壞處都列出來，就會發現，你的擔心簡直是無聊至極。

  身處職場，我們發現有這樣兩種人，一些人總是抱怨自己懷才不遇，一遇到可以表現自己的機會，就急不可耐地站出來，最後卻給領導一個愛表現的壞印象；也有一些人，他們能力突出卻害怕成功，即便機遇已經擺在面前，卻依然選擇拖延和逃避，他們每天得過且過，不但迷失了個人奮鬥目標，而且對公司的影響也是負面的，因為他們總是不斷被周圍的新人趕上甚至超越。很明顯，這兩種工作態度都是不對的。那麼，我們該怎樣做呢？

  其實，無論是身處職場還是做其他事，任何時候，都不能停止進步。要知道，隨著知識、技能折舊得越來越快，不斷學習、不斷更新知識已經成為人們保鮮的一個重要方法，是否能適應激烈的競爭環境並不斷完善自己也已經成為一個職場人能否擔當大任的重要考核因素。因此，我們也只有努力充實自己、敢於向成功挑戰，才會真正進步。

  我在一本雜誌上還看到過一個故事。

  小周是某大型企業的一名員工。高考失利後，他失去了繼續讀大學的機會，十八歲時，他就進了現在的這家企業。因為學歷的原因，他只能從事最簡單的產品裝配工作，但他不甘心，於是，利用業餘時間，他自學了很多與該產品有關的知識，並自考了一些其他課程。

  轉眼，小周已經工作五年了。這家企業每五年會舉辦一個大型的青年知識大獎賽，參加比賽的人多半是一些高學歷的人，但小周還是報名了。他的參賽作品是關於公司生產部門的機器流程改造圖。公司高層一見到這幅圖就驚呆了，一個生產流水線上的工人怎麼可能會設計出如此讓人驚嘆的圖呢？於是，他們找來小周，就圖紙進行了一番討論，他的解釋說明，讓在座的領導瞠目結舌。「我看你的簡歷，你只不過是個高中畢業生啊，怎麼會……」

  「是這樣的……」

  聽完小周的敘述，眾領導一致表示：「單位的員工要是都有你這樣的學習精神，該有多好。」

  很快，小周就收到通知，他被升為技術主管，負責他所提出的這一項目的改造工程。

  這則職場故事中，我們見證了一個普通員工的升遷過程。員工小周之所以會被領導賞識，在眾人中脫穎而出，就在於他不斷學習、不斷完善自己的知識結構，充實了原本知識不足的自己。

  總之，我們都應該相信自己，有處理各種難題的能力，也相信自己能成功，現在，就勇敢地邁出第一步吧。

  不知道如何利用時間，如何告別拖延症

  許多人忙來忙去，最終只是窮忙，他們只知道埋怨自己命運不好，沒有一個好家庭、好工作，甚至感到生活真累。可惜他們不知道怎樣利用時間，怎樣安排和設計時間，這樣，又如何能夠告別拖延症呢？因此，這樣的人往往使自己生活的不如意。

  「唉！工作又沒完成。」「唉喲！我怎麼又忘了健身。」「我真後悔，一輩子竟一事無成。」日常生活中我們總能聽到這些人的嘆息聲。真想對他們說：為什麼不事先安排好自己的時間呢？

  我聽我一個做生意的朋友講過一個故事，故事的主角是他在一個公司當副總的朋友。這個副總叫陳志飛，他這個朋友在公司很久了，一步步爬到副總的位置。但他卻依然有著散漫、對時間沒概念的壞習慣。有一天，當陳志飛走進辦公室看到桌子上一摞摞報表時，感到非常頭疼，但迫於工作，只好靜下心來，翻看每一張，當看到一半的時候，秘書走進了他的辦公室說：「副總，一位客商要求見您一面。」

  他不在意地說：「讓他先在客廳等一會兒我馬上就過去。」

  當他用大約一杯茶的工夫翻閱完這些報表走進客廳時，看到那位客商正迫不及待地在客廳里徘徊。於是他滿臉堆笑地對客商說：「對不起！我工作太忙，讓您久等了。」

  客商聽到他這句話後說：「如果你實在沒有時間，不如我們改天再談吧！」於是那位客商走出了客廳。

  眼看著到手的肥肉，怎麼會一下子就失去了呢？陳志飛一時感到迷茫。

  第二天，董事長找陳志飛談話說：「公司決定撤你的職，並決定辭退你。因為你不適合本公司的業務要求。」

  陳志飛急著說：「怎麼回事？我為了公司可沒少賣命，怎麼你的一句話就把一個高級職員給辭了呢？」

  董事長見他仍然執迷不悟，氣急敗壞地吼道：「你這笨蛋，你把我一千萬的生意給攪黃了，你知道嗎？」

  陳志飛終於明白其中的道理，原來是自己的一句話惹惱了客商。他想起了初來這家公司的時候，在公司的員工須知專欄里有這樣一段話：「時間至關重要，凡是本公司員工一律遵守時間，任何人不能因故遲到或早退；要按時完成任務；要做好時間安排，哪怕是最小的細節也必須在日程安排中列出來並付諸實施。」

  陳志飛並不是很忙，而是沒有安排好自己的時間，不僅被上司給辭退了，也給自己帶來了痛苦和煩惱。陳志飛的一句話惹惱了客商，可想而知，設計時間是多麼重要。

  人們總覺得被戴在手腕上的那個小玩意控制自己沒什麼必要，便可以浪費時間更準確地說就是混時間，到頭來生活平平，一事無成。甚至對時間恨得要命，煩得要命。有些人則很會設計自己的時間，他們守時、準時、省時。他們先設計自己的時間計劃，然後再行動，這樣就不容易使自己在實現目標時浪費時間了，從而儘快地提高了實現奮鬥目標的效益。

  你也許沒有意識到，但你一直在這樣做，也就是說，你在設計著你的每一分鐘或者每一小時，也可能是每一天。當你睜開睡眼惺忪的眼睛，首先需要的是看一下牆上的鬧鐘，你要用時間去衡量自己的一切。比如，刷牙用五分鐘，洗臉用十分鐘，吃早點用二十分鐘，趕往學校用一個小時。因為你怕遲到被老師罰站，所以你必須安排好時間。這只是一天中的一小部分。

  巴西就是一個不安排時間的國家，巴西人戴手錶比美國人更少，而且即使戴了表，也不太準確。

  一個叫史蒂芬的人跟巴西一家飛機製造公司簽約，因為巴西擁有汽車的人很少，只好坐公交車前往。但史蒂芬根本不了解巴西人的習慣。他甚至提前了十五分鐘，可是巴士司機把車丟在半路，自己已不知去向。這下可把史蒂芬急壞了，因為這家公司的總裁要乘飛機去印度考察，前天吃飯時已經跟史蒂芬約好了，讓史蒂芬在九點前趕到，否則這樁一億多美元的生意就完蛋了。

  史蒂芬幾次想下去找那個巴士司機，可又不知去向。只好坐在車上等著。大約二十分鐘後，巴士司機才慢慢悠悠地出現了，邊走邊吃著最後一口三明治，向乘客說了一句：「謝謝大家等我。」之後才開車上路。等史蒂芬趕到那家公司時，公司里的人說老闆實在無法等到他，就急著趕飛機去了，說等回來再說吧！

  等史蒂芬一個星期後來到這家公司時，公司總裁早已跟別的公司簽了約。史蒂芬實在感到無奈和憤慨。

  讀完這個故事，你是否覺得安排時間非常重要？所以，不管你多忙，趕快安排自己的時間吧！你可以隨心所欲地浪費時間，也可以不去安排時間，但你無法不面對故事中那些不重視安排時間所帶來的嚴重後果。

  要想告別拖延症、提升執行力，如果不安排時間，只是盲目地去追求自己的目標，你最終也許會走到拖延的沼澤地，讓你終身難以走出令人望而生畏的，沒有前途的窘境。