◇ 別人那麼多，你又能討好得了幾個人

  生活中，可能會有這樣的人—他絕對是眾人眼中的老好人，每個人說起他來都是點頭稱讚，對待家人從來都是任勞任怨無微不至，對待自己的朋友也是真誠相待，哪怕他對待一個路上遇到的陌生人，也會儘自己最大的努力去幫助別人。他從不會因為自己所受的辛苦和委屈而有任何抱怨。

  這種人似乎很完美，因為他有這麼一顆善良無私的心。但是心理學家認為，這種對他人過分友善的行為可能是一種病態。工作中，我們肯定有去討好某個人的時候，特別是在領導面前，行為舉止也大多會在意領導的眼光，辦公室里常常會上演在老闆面前點頭哈腰的一幕。

  但是那種一味只想著去取悅他人的人，也要為此付出昂貴的代價。這種人似乎總是處於一種不安全的狀態，不相信自己，他們不能承受生活帶給自己的壓力和失敗，而且討好他人的時間越長，就會越發感到自己被孤立。就像巴巴內爾在他的《揭開友善的面具》一書中寫道：「極端無私是一種用來掩蓋一系列心理和情感問題的性格特徵。」

  工作中討好他人的手段肯定是需要的，因為一個人能力超群並不代表這個人就一定能得到老闆的青睞，你的能力比他人強只能說明你是一個好員工，一個優秀的工作人員。老闆會賞識你的工作能力，但是會不會器重你，還要綜合其他因素，比如你的人格魅力。

  我的一個朋友小王家裡很有錢，大學畢業進了一家貿易公司工作。她自身條件其實很優越，但因為從小對出口貿易感興趣，才找到了這家公司入職。

  剛進公司時，小王表現得異常熱情，對每個同事非常有禮貌。出於對同事的尊重，小王每次有什麼問題要請教的時候，總會熱忱地稱對方為「老師」，因為她覺得這是對他人最大的尊重。但是同事們都覺得這個稱呼非常彆扭。

  有一天，小王為了答謝多日來同事們對她工作上的幫助，決定請他們吃飯。同事們都以為就是普通的飯館之類，沒想到居然是一家五星級的大飯店，這讓同事們都面面相覷，驚訝得不行。結帳的時候，服務員給了小王一張接近三千元的帳單，小王二話不說直接付錢，在座的同事覺得這頓飯太貴，都不好意思了。

  出了飯店時間還早，小王又說請大家去KTV唱歌，但是同事們聽了都連連擺手，以各種藉口推辭離開了。

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  在以後的日子裡，小王每天都會給他們帶來各種各樣的小禮物，每次送的東西都不便宜。同事們自然也不好意思一直收她的禮物，也不好拒絕，於是只能又買了東西還禮。漸漸地，小王的這個舉動讓周圍的人越來越反感，後來到了只要小王說要買什麼東西大家都直接拒絕她，而且還和她保持一定的距離。

  遭到周圍人冷落的小王，心裡十分納悶，她對每個人都這麼好，為什麼大家對她是這種態度呢？

  其實，小王不知道，工作中重要的不是如何去討好他人，而是怎樣去提高自己。如果你只知道盲目地去討好周圍的人，反而會失去周圍人對你的尊重。

  你去討好這個人的時候，也就證明了你不如這個人。與其這樣不情願地討好別人，不如將更多的時間花在強大自身上。

  討好他人也需要靈活使用，不是對誰都一味奉承，你將自己的尊嚴都丟棄了，還指望誰會來尊重你呢？這些人只會覺得你就是一個沒有能力的人，一個只會卑躬屈膝沒有自我的人。所以，討好他人一定要慎重。