9.按部就班—獎勵不是放任

  看到「按部就班」，很多人就自然而然地想起了「創新」。我們聽到太多人說著「要做一個不一樣的人，要活出自己的風采」，正如歌中唱的那樣：「我就是我，不一樣的煙火。」但又有多少人在追逐著「不一樣」，最後的結局卻只是碌碌無為？

  那些口口聲聲說著「要做不一樣的人」的少年們，最終卻落入了俗套。

  什麼才是創新、才算是活出了自我呢？

  其實，大多數人都誤解了「特立獨行」的含義，真正活出自我的人，必定經過了一段時間按部就班的努力。他們清楚自己發力的方向，所以能夠認定目標，最後閃閃發光。其實，那些看起來特立獨行的人，在他們的背後都有一個詞，那就是「執行」。按部就班並不意味著一成不變，而是穩中求變。

  作家格拉德威爾在《異類》中說過：「人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。

  1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。」

  記住全網最快小説站𝖇𝖆𝖓𝖝𝖎𝖆𝖇𝖆.𝖈𝖔𝖒

  這也正是1萬小時定律的來源。對於擁有夢想的我們來說，

  1萬小時意味著我們每周工作5天，每天工作8個小時，而這樣的生活要持續5年，你在自己所處的行業一定會有讓人驚艷的成績。

  我曾經認識一位培訓機構的老前輩，我們的相識是在一次實習工作中，我當時還在讀大學。如今，每次我工作遇到瓶頸的時候，我都會想起她。

  她的選擇很簡單，因為她喜歡做老師，那家機構的文化氛圍深深吸引著她，所以她一畢業就進入了一家教育機構，並且一做就是7年。

  在當時的我看來，7年是一個很恐怖的數字，那意味著整個青春都交給了一家公司。

  但是，在我後來的工作中，我認識到原來一件事情只有不斷地重複去做，才可能會有更好的結果；堅持自己喜歡的事是一件極其幸福的事情。

  我們在上面講到了應該設置獎勵機制，同時也強調獎勵要適度。

  在執行的過程中，我們應該耐得住寂寞。有些事情需要按部就班地一直堅持下去，而不是讓一次獎勵耽誤再次出發的勇氣。

  不讓短暫的享樂耽誤了前行的腳步，或許才是目標的意義。能夠在誘惑之中堅守自我的人，前途一定無量。能在繁華過後，排除干擾因素，依舊保持最初的堅持，是每一個追夢人的堅守。

  在一個目標完成之後，進行短暫的休息，還需要繼續地大步向前。

  如何做好按部就班？那就需要打破固有思維，以全新的眼光去認識這個成語。它不再是傳統意義上的合乎規範，而是要求在該堅持的時候能夠按部就班，需要改變的時候能夠推陳出新。

  那麼，如何才能做到按部就班？

  首先，堅持的時候需要按部就班。身邊的一個朋友有次問我：「你如何做到昨天玩鬧放縱，但第二天的時候就能立刻進入工作狀態？」

  這讓我想起之前很流行的「周一恐懼症」。因為兩天的休息，就形成了周一的百般不適應。

  在沒有工作的時候，我會做做飯。對我來說，這樣的休息十分愜意。而你之所以不能夠快速地從之前的快樂中脫離出來，其實是你內心的一種牴觸情緒在作祟。

  在你的潛意識中，工作是一件很痛苦的事情，那麼當你意識到你要去做的是一件不愉快的事情，那麼你還能夠快樂地期待它的到來嗎？

  其次，在需要改變的時候推陳出新。人們最容易被現狀迷惑，而忘記了方向和目標。

  我們在上面提到要按部就班進行日常性的工作，但按部就班並不是不要創新。當你發現你的工作效率降低的時候，或許就是你需要調整的時候。

  有時候，我們需要走出自己的舒適圈，打破現有的生活方式，看看不一樣的世界，可能就會有不一樣的驚喜降臨在你的生活之中。

  工作需要調劑，一成不變，固守己見，就如同井底之蛙，但當你走出去之後，會發現人生中還有更多的美好等待著你，你的人生充滿著無限可能。

  職場上的成功人士無一例外都曾經歷過按部就班的日常工作。他們勤勤懇懇地落實業績，認識到自己的平庸，卻不甘平庸，用行動向人們證明自己的實力。

  按部就班也是一種工作能力，它並不意味著俯首稱臣，敷衍了事，而是職場中人認真負責的處事態度，在這樣的生活中，他們得以一步步走上行業的重要位置。