2.認清目標—長期目標和短期目標

  我經常會看到公司里來來往往的應屆生，他們的臉上透露著迷茫。作為他們的前輩，我與這些應屆生也有很多的交集。

  在我們的聊天之中，我了解到，這些應屆生大多數都懷著對未來的期待，憧憬著未來，可他們的想法還不成熟，不知道自己現在做的事情是不是自己想要的。

  其實，很多已經工作或者準備辭職的人也在思考同樣的問題。一件事情做得太久了，人們就覺得無聊、沒有新意。在工作中，人們沒有認同感，覺得自己應該換個環境或者換個工作。新鮮的事物總會給我們一種改變一切的錯覺。

  可換了工作之後，自己還不喜歡呢？這樣的現象會經常出現在我們身邊。其實，最主要的是你對工作沒有明確的規劃。那麼又該如何確定自己的目標呢？

  中國有一句古話，叫「授人以魚，不如授人以漁」。這句話的意思是說與其傳授既有知識，不如教授人學習知識的方法。知識固然重要，但是學習知識的方法和思路卻能讓人在之後的人生中受益匪淺。

  人生際遇不同，目標自然也就不同。世界上沒有完全相同的兩片葉子，同樣地，也不會有完全相同的兩種人生。接下來，我會根據長期目標和短期目標給大家一些個人工作上的建議，希望閱讀過後，能夠對你的工作規劃有一些幫助。

  長期目標和短期目標。從名字上我們就可以看出，長期目標重在一個「長」字，強調的是長遠性，它需要跟你的人生目標結合，它應該在五年以上。

  它承載的可能是你未來的生活和工作狀態，可能是你想要的人生狀態。既然已經知道了自己想要什麼，那就一直堅持下去吧。

  短期目標其實穿插在長期目標之中。它們和長期目標的關係就像是分母與分子，也就是整體和部分的關係。

  本章節來源於𝖇𝖆𝖓𝖝𝖎𝖆𝖇𝖆.𝖈𝖔𝖒

  把你的總目標分解成無數個小目標，而這些小目標也就是你在短期過程需要達到的成就，也正是有了這些小目標，才能讓長期目標完美實現。

  一口氣並不能吃成一個胖子。同樣地，長期目標的實現也需要不斷積累蓄力。在實現長期目標和短期目標的過程中，還有一些需要注意的事項。

  首先，長期目標需要具備挑戰性，而短期目標需要可操作性。「溫水煮青蛙」的案例想必大家耳熟能詳，把青蛙放在慢慢加熱的水中，青蛙並不會反抗，直到水溫超過了承受值，青蛙才會想要跳出，但這時候青蛙已經不能逃脫了。

  有時候，我們的生活和工作也是食之無味，棄之可惜。但又有多少人願意開始行動去做出一些改變呢？這就要求我們在長期目標的制定過程中，需要讓目標具備挑戰性。安於現狀是一種工作態度，拼搏同樣也是一種品質。

  短期目標則要具備可操作性。這就是說短期目標的制定應該在自己能力範圍內，是經過一段時間的努力能夠達到的。

  我身邊的一個同事在工作之餘決定去學習一門小語種，因為她十分喜歡某個國家的電視劇。她給自己制定的目標是能夠聽、說這門外語。最後，在她的努力下，她終於不用依靠字幕看電視劇了。眼光放得長遠一些，也就擁有了更多的可能。

  其次，長期目標需要契合性，而短期目標需要提升性。長期目標可能跟你的人生息息相關，它的特徵決定了它能夠反映你人生的某些走向。短期目標重在能夠短時間內掌握某個小技能，讓你的生活質量有所提升。

  奔著自己喜歡的事情去努力也會成功。俞敏洪在創辦新東方前，就已經開設補習班。雖然他的高考英語成績並不是很好，但他喜歡英語。

  去做自己喜歡的事情，工作也就有了更多的期待。

  在出版社的一個朋友，她從大學的時候就已經開始接觸行業相關內容了，現在她已經是某知名出版社的編輯了。

  為了實現進入出版社的長期目標，她堅持寫小說、投稿，積累相關的行業經驗，再加上成績優秀，她自然而然地實現了大學時期的夢想，成了一名編輯。

  最後，長期目標需要緊張感，短期目標需要設置時間。

  從前，有A和B兩個人，他們有著同一個夢想，那就是成為優秀的建築師。A清楚地知道成為一名優秀的建築師，需要長期的付出和努力。於是，他為自己制定了一系列的目標，認真地對待每一次機會。他的作品贏得了許多獎項，他慢慢地在行業中名聲大噪，成了優秀的建築師。而B只是嘴裡念叨著要成為一名優秀的建築師，但是卻沒有任何行動，最後平庸地度過了一生。

  長期目標的緊張感來自你清楚地知道自己要做什麼。工作中不能夠處處充滿緊張感，但這並不是什麼壞事，保持緊張感，是對目標的一種敬畏。

  在工作中，只有清楚地知道自己的目標是什麼，提前規劃人生，才能掌握自己的人生。有的人說，我沒有規劃人生，還是生活得好好的。即使規劃在你的生活中沒有直接地表露出來，你在做事情的時候也會不自覺地進行任務排序，這就是一種潛在的規劃。

  制定目標，有所行動，你會如願以償。