習慣影響力

  阻礙一個人天賦釋放的往往是很多壞習慣：早晨賴床的習慣會讓一個人上班遲到；愛找藉口的習慣會讓工作拖到最後；不珍惜時間的習慣會讓人工作效率低下……總之，那些壞習慣會毀了一個人的效率與執行力。

  在工作中，有四種壞習慣最可怕，它們會讓一個人對時間管理無序，而且加強身上的拖延症。如果你能夠加以克服，不僅會使你的工作變得生動有趣，而且還可以提高你的工作效率。四種壞習慣如下所述：

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  第一種工作上的壞習慣：辦公桌上雜亂無章，嚴重影響解決問題的效率。

  你的辦公桌上是什麼樣的情景？是不是雜亂無章堆滿了各種信件、報告和備忘錄？當你看到自己亂糟糟的桌子時，你是不是總會緊張地想：我還有什麼工作沒有完成？怎麼看起來我有這麼多沒有完成的工作！你是不是會因此而感到焦慮，覺得工作如此繁重，從而對工作產生了厭倦？著名的心理治療家威廉·桑德爾博士就遇到過這樣的病人。

  這位病人是芝加哥一家公司的高級主管。他剛到桑德爾博士的診所時，看上去滿臉的焦慮。他告訴桑德爾博士自己的工作壓力實在是太重了，每天總有做不完的事情，但是無可奈何的是又不能辭職。桑德爾博士聽完他的一席話後，指著自己的辦公桌說：「看看我的桌子，你發現了什麼？」這位主管順著桑德爾博士手指的位置看去，回答道：「比起我的辦公桌，你的實在是太乾淨了。」桑德爾博士聽了他的話微微笑道，「是啊，這樣乾淨是因為我總是在第一時間將工作處理完，這樣一來我的桌子上就不會有太多的工作啦，你可以試一試我的方法。」

  那位主管一臉疑惑地看著桑德爾博士。過了三個月，桑德爾接到了那位主管的電話。在電話里那位主管非常高興，他對桑德爾博士說：「你的方法簡直太神奇了，我看到自己的桌子再也沒有像以前那麼大的壓力了。現在我的桌子也和你的一樣乾淨了。」就這樣桑德爾博士治癒了這個高級主管的焦慮症。

  著名詩人波布曾寫過這樣的話：「秩序，乃是天國的第一條法則。」芝加哥西北鐵路公司的董事長羅南·威廉說：「我把處理桌子上堆積如山的文件稱為料理家務。如果你能把辦公桌收拾得井井有條，將會發現工作其實很簡單。而這也是提高工作效率的第一步。」

  看自己的辦公桌，如果文件堆積如山，那就開始清理它吧。

  第二種工作上的壞習慣：工作中分不清事情的輕重緩急。

  著名企業家亨瑞·杜哈提說，如果一個人同時具備了他心中的兩種才能，不論開出多少薪水，他都願意。這兩種才能是：第一，善于思考；第二，能夠分清事情的輕重緩急，並據此做好工作計劃和安排。

  查爾斯·魯克曼說：「我每天都會在早晨五點鐘起床，因為此刻正是思維活躍、清晰的時候。在這個時候，我可以就近期的工作進行一些規劃，排出事情的主次，以便安排自己的工作。」

  第三種工作上的壞習慣：不能果斷處理問題，導致問題總是處於懸而未決的狀態。

  霍華德先生說，在他擔任美國鋼鐵公司董事期間，董事們總要開很長時間的會。因為，會議期間要討論很多議題，但是大部分議題卻無法達成共識。其結果是，工作效率無法提高，而董事們的工作量卻十分繁重，每位董事都要抱上一大堆報表回家繼續工作。

  針對這種毫無效率的工作方式，霍華德先生向董事會提出了自己的建議：每次開會只討論一個問題，而且必須做出最後的定論。霍華德說，雖然這個做法也有其弊端，但是總比懸而未決，一直拖延來得要好。最終，董事會採納了他的建議。霍華德先生說，很快，這種方式就體現出了自己的優勢。他們很快就把那些積累了很長時間的問題解決了，董事們干起活時也覺得輕鬆了許多，不必再把家庭作為自己的第二工作場所了。

  不得不說，這確實是一個提高工作效率的好方法，值得你我借鑑。

  第四種工作上的壞習慣：喜歡大包大攬，不相信自己的部下或者同事。

  很多人都有這種工作習慣，所有事都喜歡親力親為。結果，他們總是被那些瑣碎的事情糾纏得筋疲力盡，無法享受自己辛苦打拼來的幸福生活。這種現象在很多領域都普遍存在。人們總是不放心其他人，擔心那些人會把事情搞砸。於是，他們只能不厭其煩地處理那些在工作中出現的細微事情。喜歡大包大攬的人，始終處於一種緊張的、焦慮的生活中。

  然而，要試著相信他人，將自己手中的工作分一部分交給他人來完成，對於一個責任感太重的人來說也是不容易的事。如果一個人沒有能力承擔你所交給他的工作，那麼必將會影響到你的相關工作，進而損害你的聲譽。可是，如果我們要擺脫緊張的工作狀態，就必須學會分權，學會量才而用。將那些無關大局的瑣碎工作交給他人，你不僅會提高自己的工作效率，還會體會到工作的樂趣。試一試吧！

  上面列出了在工作中容易養成的四個壞習慣。請檢查一下自己在工作中是否正在犯上述的錯誤。如果有，請馬上改正，這樣，你就會懂得如何管理實踐、如何提高效率、如何加強自己的執行力。