第四章 職場策略：在辦公室里做出最佳選擇

  初來乍到，鋒芒畢露遭人妒

  工作中真正懂得表現自己的人，通常既表現了自己別人又察覺不到。他們不會自顧自地在那裡大談特談，不會以自我為中心，而是能給人一種「參與感」，與同事交談時，他們喜歡用「我們」，而不喜歡用「我」，因為「我」讓人產生一種距離感，而用「我們」不僅無形當中把其他同事拉到同一陣營，更有親和力，而且還可以按照自己的意圖影響他人。

  「槍打出頭鳥」「木秀於林，風必摧之」。這告訴我們，一個人太出彩其實不是一件好事，我們要隨時保持謙虛低調的態度，才能讓自己離成功越來越近。因此，我們在工作後的頭三年裡就要學會不露聲色地讓別人注意到自己，這就是大家所說的「低調地賣弄」。

  張棟是一家大公司的職員，他工作積極主動，待人熱情大方，深受同事們的歡迎。可是突然有一天，他一個不經意的舉動讓他在同事心中的地位一落千丈。

  這天大家在會議室等待著經理來開會。一位同事覺得地板有些髒，於是就站起來開始打掃。張棟卻沒有注意到，一直站在窗台邊往樓下看。這時突然他走到拖地的同事面前說要替那位同事打掃，雖然這時地已經拖完了，可張棟卻執意要求，同事也沒多想就把拖把遞給了他。

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  張棟剛把拖把拿過來，經理便推門而入，正好看到張棟拿著拖把拖地的舉動。於是，一切不言而喻。

  大家突然覺得張棟十分虛偽，紛紛不再跟他交往。

  自我表現是人類的一種天性。就像百靈鳥喜歡炫耀清脆的聲音一樣，人類喜歡表現自己是很正常的行為。但如果不分場合地表現自己，就會讓人覺得虛偽、做作，從而引起其他人的反感，最終的效果往往是事與願違。很多人在談話的時候經常以自我為中心，老是愛表現自己，這種人會讓人覺得輕浮、傲慢，最終讓別人產生排斥感和不快的情緒。

  在和別人交往的過程中，每個人都希望得到別人的尊重和讚賞。法國哲學家羅西法古曾說過：「如果你要得到仇人，就要表現得比你的朋友優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。」這是因為，當你的表現讓朋友覺得比你優越時，他們就會有一種得到肯定的感覺；當你表現得比別人優秀時，很多人就會反感，甚至產生敵對情緒。因為每個人都會在無意識的情況下，本能地維護自己的尊嚴和形象，如果有人讓他感覺到自卑，那麼無形之中他就會對那個人產生一種排斥心理，嚴重的會產生敵意。

  在職場中，即便你真的比你的同事強，在心理上你也要給別人應有的尊重，學會與他們相處，這樣同事就不會對你產生反感，同時他們也會慢慢認可你的能力。而且你還要懂得適當暴露自己的劣勢，減輕嫉妒者的心理壓力，從而淡化危機。

  李靜是剛從大學畢業進入中學的新教師，對最新的教育理論頗有研究，講課也形象生動，寓教於樂，很受學生歡迎，這引起了一些任教多年卻缺乏這方面研究的老教師的嫉妒。為了改變現狀，李靜故意在同事面前放低自己的姿態，並且很謙虛地向其他老師學習。

  李靜放低姿態後，有效地拉進了自己和其他老師的距離，也就消除了他們對她的敵視心態。

  平易近人、低調謙和的人總能結交許多好朋友，而那些自私自大、自以為是的人，在交往中到處碰壁，讓人反感，令人討厭。

  職場中往往會有這樣一些人，他們十分機智，有很強的工作能力，但是他們鋒芒太露，讓別人敬而遠之。他們太喜歡表現自己，總想讓所有人知道他們比別人強，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認可，其實結果只能讓同事們討厭、反感。

  做人要學著低調，要學會謙虛。越是謙遜的人，別人越是喜歡和這種人在一起相處，最後發現其優點；越是孤傲自大的人，別人越會瞧不起他，喜歡找出他的缺點。因此平時一定要學會謙遜待人，這樣才能得到別人的支持，為你的事業奠定成功的基石。當你以謙遜的態度來表達自己的觀點或做事時，不僅能減少一些衝突，還容易被他人接受。即使你發現自己有錯時，也很少會出現難堪的局面。

  不管怎麼說，作為職場新人，剛剛踏入公司，一定要學會低調做人。即使你的才華再出眾，即使你畢業的學校再大牌，也不要在同事之中表現出高人一等的姿態來。你可以表現自己，但是不要太過高調，要保持謙虛的態度。只有這樣，你才能在出色地完成工作的前提下又得到大家的讚賞。