第111章 幫我u0026指桑罵槐u0026競選選什麼

  關晞看著陳家嫻被自己罵到自閉。

  她深吸一口氣，換了個溝通方式，但語氣談不上和藹：「如果這個問題，你自認無法解決，那麼請你開口，我替你解決。」

  陳家嫻的重點抓得很偏：「幫我？」

  關晞嘲諷中帶著刻薄地反問：「難道我要看著你丟人嗎？」

  陳家嫻突然很執拗地說：「但你會幫我，對嗎？」她重複，「只幫我。」

  關晞滿腔嚴厲轉成迷惑和愕然。

  這是什麼清澈而愚蠢的思維方式？

  但她轉念又想，陳家嫻畢竟是Z世代，00後，這大概是什麼新型的整頓職場方式，或者Z世代專屬的表達。

  隔壁潘喬木新招的小實習生，可是在沒活的時候，當著潘喬木的面，淡定而坦然地玩網遊的。

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  於是，關晞斜著眼看她：「是。」

  陳家嫻眼圈紅了。她平復了一下情緒，很直接地說：「合同規定我和公司對帳號平分50%的收益，但周亦行把我排除在帳號運營工作之外，這不公正。」

  她總算還有理智，沒有說出「周亦行搶我的號」這種愚蠢的話。

  這件事，誰先發脾氣誰不占理。周亦行用話把她繞進去，刻意誤導她以為被搶號，刺激她當眾發了個火，來撇清自己身上的責任。

  陳家嫻要冷靜下來才想清楚其中的彎彎繞。

  關晞冷冷道：「哦。那你希望獲得怎樣的公正？你想要分一半業務量嗎？」

  陳家嫻一愣。她說不出話。

  關晞打開協同辦公平台，調出周亦行的名片，核對她的考核歸屬。

  新來的楊植是周亦行的小老闆。

  關晞看著陳家嫻，當場打電話給楊植：「在嗎？我要投訴你們部門的周亦行。」

  關晞三言兩語說完後，掛了電話：「好，這項任務關閉了。」

  陳家嫻被關晞的效率驚呆了。

  關晞沉聲重複：「現在你可以專心幹活了嗎？」

  陳家嫻結結巴巴：「可、可以。」

  ……

  替下屬出氣？

  當然不是。

  關晞只是做個樣子給陳家嫻看。

  如果她真的要投訴周亦行，必然要走正規投訴郵件流程，打個電話給周亦行的直屬領導，不過是大事化小、小事化了，這算什麼投訴？

  這是一件小到不能再小的事。誰對誰錯根本不重要。

  關晞只是為了安撫陳家嫻的情緒、不要影響工作，而楊植，當然也沒放在心上。

  但君子怡知道了這件事後，有了深一層的打算。

  ……

  君子怡把楊植和周亦行一起叫到辦公室：「聽說你們惹了一線項目。」

  周亦行畢業後就一直跟著君子怡，直到楊植空降項目。她很熟悉君子怡的管理風格，立刻知道要挨罵，規規矩矩坐下。

  君子怡說：「你們以為這件事能瞞過我？」

  周亦行立刻認慫：「對不起，是我處理不妥。」

  君子怡說：「知道自己錯在哪嗎？」

  周亦行乖巧搖頭。

  君子怡抬眼，看著楊植：「沒有能力做事，有能力把項目的麵皮撕下來踩？項目才是真正賺錢的，賺錢的才是大爺，清楚嗎？」

  周亦行立刻察覺到，君子怡這話顯然不是對她說的。

  她用餘光瞟楊植。

  楊植的面孔很冷。

  哦，是了。君子怡叫楊植和她來辦公室，顯然是借著訓斥她，敲打楊植。

  誰不知道孫濟文在長樂坊項目上制定的規矩？

  職場可沒有秘密，小道消息傳得飛快。

  君子怡又說：「如果你沒有業績，就去多方協調，找到崗位價值。對著項目刷臉刷存在感孫算什麼本事？你搞不來營收，只會刷存在感？你過往成就依託的是平台紅利期，不是自己的本事。你以為，換個平台，你還有紅利吃？」

  楊植顯然也意識到君子怡指桑罵槐，面色越來越難看。

  周亦行看看君子怡，又看看面色鐵青的楊植。在一片難堪的沉默中，她很有眼色地再次道歉：「是我欠考慮。」

  君子怡點點頭：「引以為戒。」

  周亦行起身，君子怡的助理刷卡推門。周亦行抓住機會向上管理，用手虛虛扶著門，請楊植先走。

  楊植氣沖沖地走出去後，她回頭，和君子怡對了個默契的眼神。

  ……

  下班之前，陳家嫻從郵箱收到了周亦行寫的素材剪輯方案，裡面很清晰地列出剪輯傾向和原因，口吻公事公辦，抄送君子怡、楊植、關晞。

  陳家嫻用批註模式回復她的郵件，並在信箱裡列出修改原因，也公事公辦，抄送關晞、楊植、君子怡。

  周亦行又回了一封郵件，裡面有一個進度推進表，表里寫了第一次剪輯完成時間，並註明陳家嫻最好在規定時間內回復修改意見。

  陳家嫻把進度推進表改成內部線上共享表，把埠附在郵件里，表示雙方可以更高效地溝通工作。

  關晞打開郵箱，看到兩個下屬相互陰陽的郵件往返。

  她直截了當地警告陳家嫻：「到此為止。」

  陳家嫻抿嘴。

  ……

  晚上，陳家嫻去茶水間洗杯子，回來以後看到周亦行進了關晞的辦公室。

  透過半開的門，她看見關晞和周亦行說說笑笑，頭碰頭對著電腦，看起來很親密的樣子。

  她的胃無意識地縮緊，黑色石頭摩擦著胃壁，陣陣痙攣。

  陳家嫻坐在工位上，看了一眼，又看了一眼。轉過頭之前，再悄悄看了一眼。

  她繃緊面孔，用紙巾按了按眼睛。

  ……

  等到關晞把陳家嫻叫到辦公室里的時候，她很清晰地感覺到，陳家嫻狀態極差。

  關晞利用晚上下班以後的時間，叫陳家嫻來練習演講。優秀實習生競選定在後天一早，陳家嫻必須把自己的競選演講在關晞面前，完整地過上幾遍。

  關晞絕對不會允許自己的人表現差勁。

  關晞這樣的人，即使看上去鬆弛，也只是人設罷了。明里暗裡，她該使的勁只會多、不會少。

  「你走神？直通車不要了？」關晞嚴厲斥責。

  陳家嫻渾身一振：「對不起。」

  關晞冷冷地「嗯」了聲：「繼續。」

  陳家嫻平復了心情，努力講下去。

  「你講話的聲音可以不大，但眼神要堅定。」關晞打斷陳家嫻，「如果你不敢看評委的眼睛，」她指了指自己眉心，「你就看評委的眉心。」

  陳家嫻點頭，繼續播ppt。

  關晞告訴她：「把頭抬起來一點，話語的尾音要堅定地上揚，顯得你積極。然後在這裡，和這裡，和評委對視一下，加上手勢。」

  關晞想了想，又說：「我給你準備個道具。等你講到這裡的時候，直接亮出來，加深印象。」

  陳家嫻以為競選只是演講，從沒想過，競選是一場設計好的演出。

  她說：「這樣會占用我講業績的時間嗎。」

  關晞冷冷道：「競選，選的是人。關鍵在於讓人記住你，對你的未來有信心，而不是記住業績。」

  陳家嫻不期然想起，很久以前，她被裁員的那天，跑去問潘喬木理由，而潘喬木說，「做好本職工作毫無意義」。

  陳家嫻終於明白了。

  潘喬木的意思，並非否定人的工作。他的意思是，一個人的價值，只能是這個人本身。