二、價值觀可以發生變化

  從舒伯的生涯發展理論和馬斯洛的需求層次理論可以看出：個人由於所處的生涯發展階段、社會環境的不同，他的需求會發生改變，從而可能導致價值觀的變化。比如，有很多剛畢業的大學生，都希望進外企，做白領，把賺錢當作自己的首要目標。因為在這個階段，他們面臨買房、成家等任務，這些都需要經濟支持。而工作了十餘年、有了一定經濟基礎的人群中，則有不少人意識到，僅僅為了錢而從事自己不喜歡的工作是一件痛苦的事情。所以，他們在考慮職業選擇的時候，薪酬就不再是排首位的價值觀了。尋找一個適合於自己興趣愛好的、能夠兼顧家庭的工作成為他們的目標。他們的需求發生了改變，他們在職業上所看重的東西（即工作價值觀）也隨之變化了。

  此外，由於我們身處的時代是一個多元社會，多種價值觀的衝擊也會導致原有價值體系的混亂乃至改變。僅以個人的職業發展而言，在計劃經濟體制時期，講的是「干一行、愛一行」，「我是革命的一塊磚，哪裡需要往哪裡搬」。而如今在改革開放的大潮下，「尊重個體的差異性和獨特性、充分發揮個人才能」已經成了社會所推崇的理念，並成為生涯規劃這一行業發展的契機。

  由於時代的巨大變遷、多元價值體系的衝擊，以及個人的成長和發展所帶來的變化，個人的價值觀常常變得混亂。因此，個人需要對自己的價值觀進行探索。一個人越清楚自己的價值觀，越了解自己在工作和生活中想要尋求什麼、什麼對自己來說是最重要的，他的生涯發展目標也就越清晰。而當現實環境與理想發生衝突、魚與熊掌不可兼得時，他也更容易做出決策，因為他清楚哪些東西是可以放棄的，哪些是不可或缺的。不同的價值觀會產生不同的行動選擇。而價值觀不清晰的人，往往會陷入混亂、難以抉擇。