二、職業認知的方法

  （一）常規方法

  職業認知的方法有很多種，可以根據自己的實際情況選擇適合自己的方法。簡單來說個人進行職業探索通常採取查閱、參觀、訪談、討論、實習的方法。

  查閱是將個人希望了解的職業方向，通過網絡、書籍、期刊及有關聲像資料，進行初步查閱；選定各種典型職業，進一步對其入門所需的基本條件（如學歷、資格證書、身體條件等）進行查閱；通過查閱使自己對做好職業工作所需要的知識、技能、生理條件及個性特徵有一個初步的認識，對該職業的生存環境及發展前途，以及個人循此發展可能取得的職業成就等形成初步印象。其優點是：方便、快捷、信息量大、成本低。不足之處在於：間接的、隔離的信息可能與現實感受有差距。

  參觀是到相關職業現場短時間地觀察、了解。通過參觀，可以了解職業相應工作的性質、內容，職業環境及氛圍，獲得實實在在的職業感受。其優點是：能得到切身的感受。不足之處在於：無法對職業的實質深入了解，易被營造的氛圍迷惑。

  訪談是通過和相關的從業人員（無論是成功的人還是失敗的人）交流，了解相關職業的知識、技能需求、待遇和發展前景。其優點是：結果比較客觀，對工作的要求比較客觀。不足之處在於：由於訪談對象的不同，結果可能差異很大，有的人對職業比較積極，讚譽較多；有的人對職業比較消極，可能評價較低。

  討論意味著與別人共享對職業的探索結果。個人對職業的探索總有局限性，與別人一起討論大家都感興趣的職業問題，共享職業探索成果，會互相打消一些不現實或前景暗淡的東西，而共同發現一些更好的東西、更多的前進道路。最後是實習，即到職業場所進行一定時間的打工、義務勞動或教學實習、實踐。實習是一種比較全面的了解職業的方法。

  實習可以更深入、更真實地對職業的工作任務、工作要求、工作環境及個人的適應情況進行了解、判斷，可以了解工作的程序、報酬、獎罰、管理及升遷發展的各種信息，還要以通過與工作人員的實地接觸，感受職業對人的影響。

  通過以上的方法，可以大致地了解自己可能從事的職業。下面，將介紹更為系統的方法，幫助你更好地了解自己的職業。

  （二）環境因素分析

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  職業生涯規劃需要充分了解相關的環境，職業環境分析，就是要認清所選職業在社會大環境中的發展狀況、未來發展趨勢等。可以通過評估環境因素了解其對職業生涯發展的影響，能夠分析環境條件的特點，把握環境因素的優勢和限制，從中找到制訂個人職業生涯規劃的依據。

  1.環境因素分析的作用

  每個人都生活在一定的環境中，其成長與發展都與環境息息相關。俗話說，適者生存。在制訂個人的職業生涯規劃時，要分析環境的特點，環境的發展變化，自己與環境的關係，自己在特定環境中的地位，環境對自己提出的要求或挑戰，以及環境對自己的有利條件與不利條件等。只有對這些環境因素充分了解，才能做出與環境相適應的職業生涯規劃，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使自己的職業生涯規劃得以發展與實現。

  職業環境無疑是個人職業生涯發展的外部約束條件，只有充分認識到外部條件的影響，個人的職業定位才會更加合理和現實，否則，脫離現實的規劃和定位只會給求職者帶來打擊和失望。

  2.外部環境分析

  職業選擇的外部環境包括社會環境和行業環境。一個社會的大環境對職業的類別和職業發展前景影響極大，從而也影響到個人職業生涯規劃、選擇和發展。因此，在進行職業生涯規劃時，首先應對社會大環境進行分析。

  （1）社會文化環境因素：社會文化環境包括教育條件和水平、社會文化設施等，在良好的社會文化環境中，個人能受到良好的教育和薰陶，從而為職業發展打下堅實的基礎。

  社會文化是影響人們行為、欲望的基本因素。社會文化反映著個人的基本信念、價值觀和規範的變動。我國是一個大國，社會文化的複雜性決定個人職業選擇與職業發展要考慮組織（企業）所在地的文化因素。需主要了解以下幾個方面：

  ①社會政策。主要是人事政策和勞動政策。

  ②社會變遷。比如，知識經濟和信息化社會的發展，就會對人的職業生涯發展產生較大的影響。

  ③社會價值觀。價值觀會隨著社會的不斷發展和進步而發生不同程度的變化，從而會影響社會對人的認識和對職業的要求。科學技術的發展，科技的發展會帶來理論的更新、觀念的轉變、思維的變革、技能的補充等，而這些都是職業生涯規劃中不可或缺的要素。

  （2）人口環境因素：人口環境尤其是個人所在地區的人文因素對職業選擇與職業發展有重要的影響。主要包括以下幾個方面：

  ①人口規模。社會總人口的多少影響社會人力資源的供給，從而影響職業選擇和職業發展的機會。

  ②年齡結構。不同的年齡段有不同的職業價值觀，在收入、價值觀念、生活方式和社會活動等方面都存在著差異。

  ③勞動力質量和專業結構。它影響著職業選擇和職業發展的機會。

  ④人口的城市化。我國的城市化進程正在加快，勞動力正在由農業轉移到非農業；由於戶籍制度的改革，戶籍對就業的限制已經放開，對就業市場造成了重大的影響。

  ⑤人口老齡化。人口統計數據表明，當前我國人口正在邁向老齡化階段，這種老齡化趨勢將推動醫療保健行業和社會服務領域的就業機會增多。

  ⑥人口流動。近期，就業和職業發展的機會主要還是集中於東部沿海地區，但近幾年中央開發中西部地區的戰略會對中西部的發展產生一定的推動作用。

  （3）政治法律因素：當今社會的政治制度和法律制度對職業選擇和職業發展有重要影響。

  ①政治環境因素。主要涉及國家的方針、政策，還包括教育制度、政治體制、經濟管理體制、人才流動的政策等。

  ②法律環境因素。指中央和地方政府的有關法律法規和有關規定。

  （4）經濟環境因素：經濟環境也是社會環境因素的一部分，主要包括以下四個方面：

  ①經濟形勢。其對職業的影響是最為明顯又最為複雜的。當經濟高速發展時，組織處於擴張階段，對人力資源的需求量增加。

  ②勞動力市場供求狀況。我國現在的狀況是高級管理人才和高級技術人才不足，具有初級技能和無技能的勞動力供給相對充裕。

  ③收入水平因素。

  ④經濟發展水平因素。

  （5）行業環境因素：在對職業所處的社會環境進行分析後，還應對職業所處的行業環境進行分析。因為行業的環境將直接影響到企業的發展狀況，進而也就影響到個人職業生涯的發展。

  行業環境分析包括對目前所從事行業和將來想從事的目標行業的分析。主要包括以下幾個方面：

  ①行業發展的現狀和優勢。首先，應了解自己所從事和將來想要從事的是什麼行業，如能源行業、電力行業、建築行業；其次，了解這個行業在我國的發展趨勢如何；最後，了解此行業目前存在的問題，以及是否具有競爭力優勢。

  ②國際、國內重大事件對該行業的影響。該影響是否能提供較多的職業機會。

  ③行業的發展前景預測。從兩方面進行分析：一是行業自身的生命力；一是考慮和研究國家對相關產業的政策。

  例如，我國近年來狠抓環境保護，推行可持續發展戰略，保護生物多樣性，在農業生產中控制化學製品的使用，開發「綠色食品」等，使環境保護產業如初生朝陽，充滿生機，環保設備生產、環保技術諮詢等行業迅速發展，提供了大量就業崗位。如果不了解情況，為了一時利益，盲目進入那些污染後果嚴重的行業謀職，必將會給自己的職業生涯造成嚴重的不良後果。

  3.內部環境分析

  在同樣的行業中，有人越干越奮發向上，有人卻情緒低落，思索轉換行業。其實，只有知道了什麼行業適合自己，找到適合自己的環境，才能發揮才能、高效地工作。

  對企業內部環境的分析主要包括以下幾個方面：

  （1）企業實力。在激烈的市場競爭中，適者才能生存。只有適應環境、適應發展趨勢的企業才能生存。

  （2）企業文化。企業文化決定了一個企業如何看待其員工，員工的職業生涯是被企業文化所左右的。

  （3）企業領導者的素質和價值觀。其與企業文化和管理風格有直接的關係，企業主要領導人的抱負和能力是企業發展的決定因素。

  （4）企業制度。企業員工的職業生涯規劃和發展，歸根到底要靠企業管理制度來保障。

  其他方面還有家庭環境因素、朋友和同齡群體環境因素等，都是環境分析中的一部分。

  內部環境分析是對自己已經選定的職業進行多維度的分析。目標職業分析應包括：目標職位名稱、崗位說明、工作內容、任職資格、工作條件、就業和發展前景等。隨著社會競爭的日趨激烈，用人單位都把焦點聚集在員工的數量和質量上。同時，在這個飛速發展的社會裡，今天最熱門的技術，明天可能就沒人理睬；去年時髦的職業，今年可能就無人問津；當年招生備受冷落的專業，現在卻供不應求。在求職時也會出現同樣的情況。因而，我們在全面認識了解自己的同時，還必須充分考慮目標職業環境的需求和變化趨勢，清楚地認識目標職業環境特徵，以評估職業機會來謀求個人職業生涯的發展和成功。

  4.目標行業環境分析

  包括目標行業的現狀、未來的發展趨勢、國內外重大事件對該行業的影響、行業的優勢、存在的問題及機遇等。分析行業環境要結合社會大環境的發展趨勢。

  作為學生應該先去了解社會上各種不同的職業，不僅了解當前的職業種類，還要擴大自己的視野，對未來的職業有所預測，拓展自己職業選擇的可能性，然後才去確定自己的目標職業，選定目標職業後還要進行目標職業分析。對目標職業的分析是否深刻，將關係到我們能否長期堅持職業方向。下面以報關員為例說明如何進行目標職業分析。

  （1）目標職位名稱：例如，目標職位是報關員。報關員職業在我國是發展中的新興職業。我國已經將報關員職業納入國家職業分類體系，統一職業標準和規範。

  （2）崗位說明：說明職業的定義和性質，重點描述從事該職業的工作所要完成或達到的工作目標，以及該職業的主要職責權限等。

  （3）工作內容：詳細描述該職業所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯繫和工作權限，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。

  （4）任職資格：包括學歷要求、專項培訓（專業技能證書）、經驗要求、能力要求、人格要求等。

  （5）工作條件：包括工作場所、環境舒適程度、危險性等；

  （6）就業與發展：該職業目前的就業情況，薪酬和福利，以及從事該工作之後下一步的發展前景等。