第二節 職業興趣

  一、關於興趣

  

  卡耐基曾向一位輪胎製造業的成功人士請教成功的第一要素是什麼，對方回答說：「喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做遊戲。」興趣能夠給人帶來我們在才能或成就中所看不到的一些東西，這些東西就是人們想做的事情以及那些能使我們感到滿意的事情。

  （一）興趣的概念

  孔子說：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」大意是，對於學識，懂得它的人趕不上喜歡它的人，喜歡它的人又趕不上醉心於它的人。興趣是認識和從事活動的巨大動力。

  從心理學的觀點來講，興趣是人們力求認識某種事物和從事某項活動的心理傾向，它表現為人們對某件事、某項活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是個體積極探究某種事物的認識傾向，表現為個體對其環境中的人、事、物所引發的喜愛程度和力求認識掌握某種事物，經常參與和該事物有關的活動。興趣使人對感興趣的事物給予優先的關注，積極的探究，這使得學習活動的效率非常高，並且帶有情緒色彩和嚮往的心情。

  （二）興趣的特徵

  從性質上分析，一個人的興趣主要包括以下幾個方面的特徵：

  一是興趣的廣泛性。一個人如果對各方面的事物都有著廣泛的興趣和愛好，那是他獲得豐富知識和多方面才能的必要前提，也是事業發展起來的必要條件。

  二是興趣的穩定性。興趣的穩定性在現實生活中有著重要意義，因為不論是工作還是個人發展中，只有具有持久、穩定的興趣，才能經受住困難的考驗和各種客觀因素的困擾。為達到既定的目標百折不撓，在工作和事業上去努力成功。如果興趣不穩定，朝三暮四，見異思遷，那就難免會半途而廢，無所作為。

  三是興趣的多樣性。這是指興趣偏向客觀事物的具體內容和對象的多樣化。一個人穩定的興趣是後天形成的，每個人興趣的形成和發展都具有興趣的豐富性和多樣性。

  四是興趣的效能性。興趣的效能是指一個人實際活動的影響程度或所引起的效能，某種興趣在不同人身上會產生不同的影響。有些人對某種事物或活動會付諸實踐，而有的人卻僅有興趣而無實際行動。前者的興趣就是有效興趣，而後者的興趣則是無效興趣。

  五是興趣的遷移性。人的興趣產生和發展要受客觀的社會歷史條件的制約，個人所處的時代、社會地位不同，他所感興趣的客觀價值也就下同。人的興趣是在社會實踐中形成的，也必然會隨著社會生活的變遷而變化，同時還會受到當時社會環境和社會風氣的影響。我國古代就有「城中好高髻，四方高一尺；城中好廣眉，四方皆半額；城中好大袖，四方全匹帛」的描寫，講的就是興趣的遷移性。