第669章 開除

  俗話說林子大了什麼鳥都有。

  現在的振華能源廠擁有近萬職工，這麼多人中，難免出現一些害群之馬。

  這些人攪得廠子天翻地覆，不得安寧，甚至已經影響到產能了。

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  曹衛東心中生出怒意。

  他終於決定對這些人開刀了。

  不過考慮到這些人中有不少都是老員工了，在振華工作了許多年，很多都是老員工，顧慮到幹部和其他職工的感情，他還是決定再給這些人一次機會。

  「這是最後一次機會，如果再這樣鬧下去，裹挾大眾為己謀私，就不要怪我了。」

  曹衛東冷冷想著。

  翌日。

  在廣場上，曹衛東召開了一場全員大會。

  當著所有職工的面，曹衛東懇切的談了自己工作改制的原因。

  其實大多數職工還是挺勸的。

  在知道曹衛東的想法後，這些人決定不鬧了。

  讓自己加班就加班唄，反正福利待遇、加班工資都能給到位，為什麼要跟錢過不去。

  但還是有不少混不吝的，依舊我行我素。

  這些人到處挑唆，裹挾著許多不明事理的職工對抗廠領導的決策。

  表面上這些人是為了大夥的共同利益著想。

  可實際上，就是裹挾著大眾為自己謀私利。

  他們心裡都有本小帳。

  只要自己能有好處就行，誰還怪其他人的死活啊？

  這世上有許多這樣的人，明明是件好事，但為了自身利益，就是旗幟鮮明的反對。

  對這些人曹衛東也沒有慣著。

  他按照幹部們前期做的調查，精準的找到這群害群之馬，然後按照員工手冊上寫的規定，在清欠了往期欠款，並根據工齡厘定了補償金額，然後按照合法程序給與開除處理。

  整套流程做的滴水不漏，讓人挑不出任何毛病來。

  在接到開除的通知後，這些受到處分的職工們都懵了。

  他們就是單純的想鬧一鬧，為自己爭取好處，怎麼這屆廠領導這麼剛，說開除就把人開除了？

  雖然有補償，可丟了工作，以後要怎麼辦？

  一頓飽和頓頓飽，這些人還是分得清的。

  這些受到處分的職工們慌了神，或者說不死心，跑到辦公大樓，在張文成辦公室里連連哀求起來。

  通泉市就這麼大，抬頭不見低頭見的，街坊鄰居們要是知道自己被辭退了，還不知道要怎麼議論自己呢。

  而且振華能源廠雖然是一家私營企業，但福利待遇很多，工資什麼的也都能準時發下來，他們捨不得離開。

  張文成左右為難。

  這些被開除的職工中，有不少是張文成看著長大的後輩。

  他終究還是心軟了，找曹衛東為這些人求情，希望能再給他們一次機會。

  「機會我給了，可是這些人並不領情啊。」

  曹衛東態度堅決，直接拒絕了張文成的求情。

  見對方神色暗淡，他又解釋了幾句。

  「老張，咱們是辦企業的，你要記住，辦企業就跟帶隊伍一樣......這不是「請客吃飯」，也不能講究「人情世故」，我們要對那些選擇信任我們，願意跟著我們一起乾的職工負責。」

  「讓振華活下來，給信任我們的職工漲工資，讓他們過上更好的生活，這是我目標。」

  「至於那些害群之馬，留著就是個禍害，必須清理出去。」

  張文成臉上浮現羞愧的神色。

  在盯著辦理完所有開出的手續後，曹衛東心中大爽，覺得憋在胸口的鬱氣總算出了。

  .......

  處分就這麼執行了下去。

  受到處分的職工見事態不可挽回，於是又跑到大院堵門，要求幹部們介入。

  他們謊稱曹衛東盤剝工人，在神州搞資本主義，大院方面非常重視，立刻安排幹部前去調查。

  可這些負責調查的幹部們在了解了事情的經過後，對這些告狀的人也沒了好臉色。

  這些人之所以落到這樣的下場，完全是咎由自取的。

  人家振華所有手續都是合理合法合規的，且所有補償和欠款都發到位了，根本就挑不出一點毛病。

  況且這些工人都是私營企業的工人，按照規定，也不歸他們管了。

  於是幹部們三言兩語就將這些人打發走了。

  這群人懷恨在心，就到處散播謠言，並教唆廠里的職工也去辭去。

  「趕緊辭職吧，馬上就可以拿到補償的。」

  「就是啊，現在私營企業不行了，說不定什麼時候就倒閉了，還是去國有企業上班吧。」

  在這種言論的鼓吹下，還真有不少人提出了離職。

  對這樣的人，曹衛東一個不留，統統批准。

  可這就造成了一個結果。

  人力不足。

  張文成苦著臉再次找了過來，說了這個情況。

  曹衛東納悶。

  「市里有不少閒散的青年呢，以咱們的工資水平，怎麼會招不上人呢？」

  張文成苦笑道。

  「那些被開除職工在外面各種散播咱們廠的壞話，這讓許多本來有意向的青年，都沒有選擇我們。」

  「而且大家普遍覺得國有企業比私營企業靠譜，咱們開出來的工資雖然高，但這些人還是願意去國有企業。」

  曹衛東有些不理解。

  「可現在市裡的幾家國有企業都沒有招工的計劃，並且還在不停的裁員，他們就這麼幹等下去？」

  張文成兩手一攤。

  「沒錯，他們就願意這麼等著。」

  曹衛東在房間裡踱了幾步，想了想，對著張文成說道。

  「放心吧，人員問題我來解決。」

  .......

  張文成懵懵懂懂的回到自己的辦公室，看著桌上的報告，就感到一陣頭大。

  嘆了口氣，他把幾個車間的主任都叫了過來，大家坐在一起討論了好半天，終於在維持現有產能以及保證職工休息的基礎上，安排好了職工的工作班次，調整了任務指標。

  可就在這時候，負責人事的幹部跑了過來，並且帶來了一個壞消息。

  「張廠長，今天又有三十多名職工提了辭職，您看咱們應該怎麼辦？」

  看來又要重新調整產能任務了。

  看著這名幹部，張文成說道。

  「還能能怎麼辦，同意唄，但是你要告訴他們，按照員工手冊的規定，要在一個月後才能離職，這期間必須保質保量的完成工作任務。」

  交代了幾句，打發走了人事部的廠幹部，張文成默默嘆了口氣。

  按照現在的這種趨勢，恐怕明天會有更多的員工提出離職。

  現在只能寄希望於曹衛東了。

  要不然到了一個月之後，振華恐怕就真的要停擺了。