第668章 騰飛的振華

  張文成站在所有工人面前，激動的說道。

  「同志們，都領到工資了沒有？」

  「領到了！」

  職工們大聲給予回應。

  工作了這麼多年，頭一次看到工資全額發放，並且補了之前拖欠的部分工資。

  雖然只是很小的一部分。

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  但......

  意義重大！

  這意味著他們熬過了最黑的夜，見到了黎明。

  曙光終於到了。

  張文成聲音都有些哽咽了。

  沒有人能理解他此刻的心情。

  十幾年前，曹衛東將工廠交到他手中的時候，振華能源廠還是通泉市的龍頭企業。

  那是振華最風光的時候。

  整個通泉市的年輕人，都以加入振華為榮。

  可高光之後，城市沒落，振華也難以避免的走向了沒落。

  尤其是他被「自願」退休，新廠長上台後，張文成眼睜睜看著振華加速朝著溝里跑。

  張文成有心阻止，但卻無力回天。

  直到振華倒閉，職工下崗，他的心都要跟著碎了。

  這種情緒，是其他人無法理解的。

  好在關鍵時刻曹衛東回來了。

  短短一個月的時間裡，為瀕臨倒閉的工廠注資，開拓海外市場，收回石油能源業務，一切似乎又都回歸了正軌。

  看著在場的所有職工，張文成眼眶濕潤，哽咽的難以說話。

  曹衛東走了過去，拍了拍張文成的肩膀，開了一個小小的玩笑。

  「好了，讓我們的張廠長休息一會，接下來我說兩句。」

  「我是曹衛東，應該不少老員工認識我。」

  台下的職工們立刻歡呼起來。

  「老廠長！老廠長！」

  曹衛東擺了擺手，壓下這股聲浪，繼續說道。

  「我是個做實事的人，不喜歡說虛的，在這裡我說三件事。」

  「第一，給我半年的時間，我會結清你們之前所有的拖欠工資和醫療報銷費用。」

  「第二，從現在開始，工廠會陸續恢復往期的福利政策。」

  「第三，大家好好干，我帶著你們發家致富，每個振華的工人，我都會讓你住上自己的房子！」

  轟！

  職工們再次歡呼起來，聲震四野！

  人心齊，泰山移，曹衛東看著這些職工們，知道振華騰飛在即。

  .......

  這只是一個開始。

  卻是一個良好開端。

  正如曹衛東預料的，振華再次進入上升通道。

  廠里的沼氣設備出貨量穩定上升，石油業務產生的業績也在逐步增加。

  不過這時候，卻暴露了振華產能不足的問題。

  生產已經有些供不上銷售了。

  在這樣的情況下，曹衛東準備對振華的設備進行升級，該引進先進機械的引進先進機械，該提升生產工藝的提升生產工藝，同時召集了工廠幹部們，討論新的加班制度。

  許多幹部表達了擔憂。

  風暴這幾年，振華的產能幾乎停滯，自然是沒有加班的，而工人們也過慣了沒有加班的日子。

  這時候宣布加班制度，他們擔心，會引起員工的方案。

  曹衛東一針見血的說道。

  「員工抗拒的是加班嗎？抗拒的是加班不給工資，還賺不到錢，只要在合理時長內，保證員工的休息，並且讓員工能切實拿到錢，我相信沒有員工會拒絕的。」

  「可我們廠的情況有些複雜.......」

  幹部反駁道。

  「有些職工就想著偷懶不工作，他們有很大的牴觸情緒。」

  曹衛東反問。

  「這樣的職工為什麼還要留著呢？」

  「這個.......」

  幹部們支支吾吾著，不知道如何回答。

  曹衛東知道，在國有企業時代，不少職工都是托關係進來的。

  職工與職工之間沾親帶故是常事。

  甚至有幾代人傳承同一工廠同一職位的事情。

  這樣的後果就是工作效率低下，人浮於事。

  轉成私營企業之後，這些弊端都要逐一改進。

  曹衛東不介意提高工資激勵職工，卻不能接受自己的員工把這種不良風氣延續下來。

  「因此.......」

  曹衛東一拍桌子，一錘定音。

  「我們需要一套員工規範標準，對於不符合條件的員工予以調離崗位、調整薪水乃至開除，當然如果有拖欠工資的，我們也會先給予補償，再進行處理。」

  工廠幹部臉色發苦。

  「可這樣的話，我們很難招到新的工人。」

  這時候招人並不好招。

  振華能源廠現在是私營企業，在很多人的觀念中，還是有著不穩定、沒保障的標籤。

  要不是因為廠子欠著他們工資，這些人才不會選擇留下來。

  至少大部分人不會選擇留下來。

  曹衛東笑道：「如果我們提高工資呢？市里可是有不少賦閒的年輕人。」

  按照改革之後的工資制度，以工廠目前的效益，普通職工一個月至少能拿到一百五十，再加上零散的加班，一個月至少兩百左右。

  這工資可是比通泉市其他國有企業的平均工資多出來一倍。

  曹衛東不擔心沒有人來。

  「當然，還是要把握順序的，先頒發員工規範標準和行事準則，明確員工的權利、義務與各種福利保障，將其整理成冊發給每個職工，之後我們再頒發加班制度，調整廠房工序計劃。」

  「如果再有反對的，就按照員工規範手冊執行。」

  幹部們你看了看我，我看了看你，最終大家一致點頭，同意了這個方案。

  .......

  接下來就是討論公司制度的會議。

  這場會議持續了一周的時間。

  經過廠里幹部嚴謹的討論後，新鮮出爐的員工手冊涵蓋了方方面面，並且和同時期的其他國有工廠相比，待遇堪稱優渥。

  於是在緊急批量印刷完畢後，員工手冊下發到每個員工，並組織員工學習。

  過了一周之後，廠里又宣布了新的加班制度，以及新的工期安排。

  果不其然，工人態度呈兩極分化。

  有些工人摩拳擦掌，想通過加班多賺些錢。

  畢竟眼瞅著就要過年了，多賺點錢買年貨才是最重要的。

  況且加班的時間又不長，還在他們可以接受的範圍內。

  而有些工人卻開始抱怨了起來。

  這些人就是來混吃等死的。

  他們覺得現在這樣就挺好，因此非常抵制新的制度。

  這些人串聯起來，聚在一起，跑到辦公室前面抗議。

  張文成派了幹部出面，苦口婆心的解釋加班制度的原因，可這些職工就是不聽，表示如果不滿足他們的要求，就要鬧罷工，就要去大院裡告狀。

  曹衛東了解了情況，淡淡的說道。

  「我們是私營企業，和國有企業不一樣，既然有些員工不接受公司的安排，那就按照員工手冊上的內容來處理吧。」