第363章 搞摻沙子

  「我有一個建議，引入5S現場管理。」郭志寅突然提議道，聽到這個提議，林超涵微微一笑，前段時間和郭志寅聊天的時候，他跟郭志寅聊到這個，當時他就給郭志寅詳解了一下這種方法。

  「５啥斯？」陸剛掏了掏耳朵，帶著懷疑的眼神問道。

  「所謂5S現場管理，說白了就是標準化定置化，所有的工位器具全部統一規格統一標準，所有的物品擺放統一規格統一標準，車間現場連步行道和車行道都有專門規定標識，甚至連天車吊鉤應該在哪個位置都有詳細的規定。」郭志寅在林超涵提過後，還真的下功夫去研究了一下，都背下來那些方法論了。

  「我們現在都是很規範的，各種區域劃分也都明白的。」陸剛有點急了，怎麼今天這會，好像是全是衝著生產部門來的，要知道，以前林煥海是負責生產這塊的，他只不過蕭隨曹規而已。

  「別急，聽他把話說完嘛。」林煥海示意陸剛，其實聽到各種對生產環節的不滿意和調整，從內心來說他和陸剛一樣，都是有些牴觸的，認為這是在打他的臉，但是現在他的臉皮已經強大到仿如鋼牆鐵壁一樣了。這些事說起來，只要有益於發展，他都能接受。

  郭志寅解釋了一番後，才說道，「這個方法，看上去，好像沒有能夠降低成本，但是卻能極大的提高效率，從而達到間接降低成本的目的。」

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  陸剛有些委屈，「我說郭工啊，這事我都懂，但是我怎麼聽上去就好像是專門來整我們似的，生產部門的工人們已經夠累了，清潔工作做得也不差，每個月流動紅旗大家都還是在搶的，還要怎麼整潔歸置啊。這會不會幹了很多多餘的事情？增加沒必要的勞動呢。」

  郭志寅當然很清楚，提出這個會引起公憤，很多人會罵娘的，少掙點錢也許工人也就作罷，但是天天折騰讓他們搞清潔，他們真的會比拿少工資更不適應，平心而論，這些工人都很辛苦，不能說他們好逸惡勞，更不能說他們貪圖安逸，但是要讓他們適應新的各種條條框框，就真的比觸及靈魂還要難。

  他瞄了一眼身邊的林超涵，意思是讓他不要說話，因為林超涵剛才提的有些建議已經很得罪人了，如果都實行的話，傳出去會對林超涵的形象很不利，如果工人都覺得林超涵是一個苛刻小人，將來林超涵要再進一步，就會多很多阻力。不如就讓他這個老頭子來替他擋一刀吧。

  林煥海是人精，自然一眼也看出來，這是林超涵給郭志寅提過的建議，他也明白郭志寅的想法，嘆了一口氣，這種得罪人的事情，如果都讓林超涵都擔負的話，的確對他將來的成長很是不利。郭志寅如此說，陸剛果然非常不爽。

  林煥海也有點不爽，這好像是說他以前管得也不怎麼樣一樣，不過，仔細掂量了一下，他還是決定贊成郭志寅的提議，現在只要能夠提高效率降低成本，什麼方法他都要試一試。

  「那就制訂一個詳細的方案來，回頭執行就好了，老陸，這事，我們試試總沒壞處，你想想，去新址那邊，本來就有各種區域的規劃，我們如果能夠再細緻一點，形成慣性也不難的。」林煥海和緩地對陸剛說道。

  陸剛縱有千般不願，也只能從了，如他們所料，當相當方案推行下去的時候，初期執行阻力的確非常大，很多人不適應。然而高層決心已下，一步一步推下來效果還是有目共睹的，這樣一來車間運行秩序井然，乾淨整潔，天車裝車的事沒了，叉車撞轉運器具的事也很少發生了，員工的安全得到了很大的提高，所以後來執行下來就順了。而且，出乎所有人的預料，就這一樣改革，料廢的問題得到了很大程度的緩解，成本降低接近20%。心服口服之下，這項制度就成了西汽後來管理的鐵律。

  在如何降低成本方面，大家又討論了半天，在運營成本降低方面也議了不少事，比如說服務外包，比如說子校社會化，但是這些的影響都一般，倒是林煥海提出的項措施——取消廠長小車，取到了一定的作用要，他這算是以身作則的表率，雖然車沒賣，轉變成公司公車，但是在廠里的影響還是正面的，後面降招待費差旅費之類的就順多了。不過總的來說運營成本降低並沒起多大作用，畢竟當時公司規模還不算大，經常出差招待的都不算頻繁。那些附加的費用本來就只占很小一塊，只能聊勝於無吧。

  不管怎麼說，這次會議後，西汽上下，又開啟了新一輪的改革。

  但是在當時在會議上，他們最棘手的問題還是採購成本問題，發生了強驊的問題後，關於採購怎麼幹好的問題，很愁人。誰都知道，採購是塊肥差，但是楊勇祥這些年兢兢業業，沒有發生過什麼大錯，除了喜歡吃喝外，倒也沒聽說這傢伙有什麼拿回扣的情形，而且，據這一段時間的調查來看，也沒有人反應他有拿回扣的現象，所以，採購這一塊的問題暫且只能歸結於採購對於業務不熟練導致出錯，人手缺乏導致對質量管控不到位等等。

  但是林超涵自然有自已的一套邏輯思考，他認為採購這一塊大有可為，成本壓縮主要就是從採購著手，但是怎麼做，他只能提出原則性的建議，具體這一塊的內容他也提不出來。

  「那這樣吧，你過一段時間，就去採購部報導，暫調過去上班，把採購的情況摸個底，再提出精細化採購的改革方案。」林煥海下令道。

  王興發第一個表態贊成，「這是個好主意！不過，林總，這樣做，楊主任那邊還得好好做做工作，別讓他以為我們是不信任他，搞摻沙子。」

  「沒必要，他能理解自然理解，不能理解，就換人好了。現在幾個部門的領導我個人覺得都有些能力不足，需要儘快換上新人來負責，楊勇祥負責的採購算一塊，王文劍領導的銷售也算一塊，還有幾個人，都應該換有能力一點的人上來，否則總占著位置，是個大麻煩。」林煥海突然爆出這樣的話來，讓會議室的氣氛有點緊張。

  大家都有點沉默，確實，隨著西汽發展，有些人的能力缺陷明顯暴露了出來，比如王文劍，匯報銷售數據都不如下屬搞得清楚，人家徐星梅一個離婚婦女現在都幹得有聲有色地，王文劍依然是原地踏步，這樣下去，遲早得換人。

  「發展是不等人的，人跟不上，只能被淘汰。」林煥海使勁地按下了菸頭，這個決心，他已經下了，今天只不過是第一步，先透露出來，試探一下大家的態度。

  「老林！」姜建平的聲音有些干硬生澀，「人事問題是最大的問題，你是不是再慎重考慮一下？不過，還是那句老話，你決定的事，我都會支持。」

  林煥海滿意地點了點頭，對姜書記，他還是充滿感激的。

  他們倆都同意了，在座的數人都是互相信任的夥伴，自然也就一致默認了。那接下來就是物色接替人選的事情了，但在這之前，這些負責人還得盡心完成工作。不過，這事還得保密，畢竟沒有最終宣布定論。

  「說說下個月全國經銷代理大會的事情吧！」林煥海在前面的事情差不多定下來後，突然轉換話題，問向林超涵。

  林超涵簡單地說了一下自己的設想，主要就是通過會議做營銷，展現西汽的實力，給合作夥伴信心。

  「這個事情，我們已經安排下去了，現在文劍和徐星梅都在忙這方面的邀請，潘副總那邊主要負責籌辦。你到時候就負責再策劃一些活動吧。」林煥海吩咐說道。

  「這個沒問題，我已經想過了，可以組織這些經銷代理們去風景名勝地點旅遊一下，增加交流時間加深感情，還可以組織他們來我們西汽的新址參觀一下，當然這些可能有點增加預算，有點麻煩。」林超涵說道。

  「這些留待下次吧，這次不是降低成本嗎，預算緊張。」林煥海說道。

  「那就頒獎吧！」林超涵笑著說，」甚至搞個晚會也行。」

  「頒獎？頒什麼獎？」

  「最佳合作夥伴獎、最佳銷售獎、最具合作精神獎之類的，從精神上鼓勵，然後給予一定的結算優惠。」林超涵提議道。

  「這倒是個好辦法，頒獎獎盃花不多少錢。還能讓他們開心，也是對那些跟我們合作密切，忠誠無貳的夥伴們的表彰。」姜建平贊成，於是這個提議就一致又通過了。

  「現在，其實我最想聽的是小超，你關於日本山鷹調研後，我們技術設計改進的意見。」郭志寅三句話不離本行。

  「我們也確實很想了解一下，這個山鷹重卡技術，到底有哪些比我們優越的地方？小日本的工業基礎比我們好，還能從西方進口設備，自己也能造，我們還得虛心向人家學習。」林煥海說道。